【正文】 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。按照全省1:3:6的總體控制目標，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級控制。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制目標執(zhí)行：五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和高級、中級、初級崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體控制標準按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標準（試行）》（贛人發(fā)[2008]13號）執(zhí)行。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位等級的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級的設(shè)置。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。普通工崗位不分等級。1工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在以工勤技能為主體崗位的事業(yè)單位和科學研究、教學實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對技能操作和維護職責與技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級、二級崗位。（四）特設(shè)崗位設(shè)置。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請，經(jīng)主管部門和政府人事部門審核后，報市人事局核準。1事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行分類指導。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本任職條件。（二）管理崗位。此外，各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作兩年以上；（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上。（4）十級職員崗位，須中專和大專畢業(yè)見習期滿。2專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其任職應(yīng)具備下列條件之一：（1）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。（3）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位，專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。（四）工勤技能崗位。（五）崗位轉(zhuǎn)換。五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限2事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：（1）制定崗位設(shè)置方案。梳理本單位機構(gòu)編制、職責任務(wù)、在冊正式人員等基本情況，按照本方案和行業(yè)指導意見的要求，由所在單位及主管部門共同確定本單位的主體崗位類別。根據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標準，對本單位的職責、目標任務(wù)進行分解，梳理歸并成若干工作板塊，設(shè)定相應(yīng)功能部門，擬定三類崗位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級的數(shù)量和最高崗位等級設(shè)置，明確主系列崗位。根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，結(jié)合本單位職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，確定不同崗位的名稱、類別、等級和結(jié)構(gòu)比例，編制崗位設(shè)置方案。——崗位設(shè)置方案核準。審核、核準崗位設(shè)置方案時，單位需提供下列材料：機構(gòu)編制部門下達給本單位的機構(gòu)編制“三定”方案；本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導人員的任職通知；本單位現(xiàn)有在冊正式工作人員花名冊；已審批的《江西省機關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。主要步驟為：——制訂崗位設(shè)置實施方案。實施方案內(nèi)容主要包括：實施方案的政策依據(jù)、指導思想、崗位設(shè)置的基本原則與實施范圍、已核準的崗位情況、各崗位具體任職條件、崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導等。根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，明確本單位三類崗位不同等級的崗位職責、工作權(quán)限、工作要求及標準、任職條件和相關(guān)待遇等，經(jīng)過一定的組織形式和程序，研究制定本單位不同等級的崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。通過召開全體職工大會或職工代表會，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。——集體討論通過?！獙嵤┓桨笇徍伺c備案。（3）組織實施崗位聘用。崗位設(shè)置方案按照以下權(quán)限核準：縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表，經(jīng)縣人事部門審核匯總后，報市人事局核準。2對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在工作性質(zhì)、職責任務(wù)以及機構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事部門進行捆綁，統(tǒng)一組織崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請變更：（1）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件自主聘用人員。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。（2）組織動員單位工作人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘人員資格條件進行審核?！匍_單位領(lǐng)導人會議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級，并在單位公示。3事業(yè)單位崗位聘用的核準權(quán)限：（1）承擔領(lǐng)導職責的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。3事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書》，對聘用人員實行合同管理?，F(xiàn)已實行聘用制度，簽訂聘用合同的單位，要根據(jù)省《實施意見》、行業(yè)指導意見以及本方案的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準結(jié)構(gòu)比例的，超過部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進入相應(yīng)職務(wù)崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。審核、確認需提供以下材料：確認申請；雙方當事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報告。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料為：政府人事部門核準、確認的《尋烏縣事業(yè)崗位設(shè)置聘用核準表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。4事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責的情況進行考核、評價，考核評價結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進行工資分配的重要依據(jù)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級重視，充分認識崗位設(shè)置管理實施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實推進，穩(wěn)慎實施，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn)有序進行，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標準和核準的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作，對實施過程中遇到的問題，要及時反饋，認真解決，妥善處理。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。對在實施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴格查處，追究相應(yīng)責任。充分運用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。4為便于統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由分管副縣長牽頭負責，縣直相關(guān)部門組成的尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，負責全縣崗位設(shè)置管理實施工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機構(gòu)，切實加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。4按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。崗位總量應(yīng)以申報前編制管理證上的編制數(shù)或注冊在崗人數(shù)進行設(shè)置。（二）專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標為1：5：4，實行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。（三）單位首次進行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進行，報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。（五）此次參加事業(yè)單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進行補崗競聘。初次競聘中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號）要求，取得相應(yīng)等級的外語考試合格證。（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開展補崗競聘，競聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關(guān)崗位的函件。人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機構(gòu)對原崗位聘用合同進行變更。三、申報要求（一）申報時間：截止2013年4月15日。（三）申報材料：首次進行崗位設(shè)置和聘任的單位報送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。申報專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計算機成績單；申報工勤技能崗位的要提供工勤技能等級證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。四、工作要求各有關(guān)單位要高度重視，加強領(lǐng)導，嚴格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。附件：附件1：附件2：附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：附件7：附件8：附件9：附件10：附件11：附件12：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（工勤技能）：附件14：伊金霍洛旗人力資源和社會保障局2013年2月29日第四篇：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（模版）上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（滬委辦發(fā)[2009]40號）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)【2006】70號）和《實施意見》（國人部發(fā)【2006】87號）的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施辦法納入崗位設(shè)置管理。二、崗位設(shè)置原則（一）按需設(shè)崗。（二）科學高效。崗位設(shè)置要體現(xiàn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的要求，做到層次分明、結(jié)構(gòu)合理。事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的要求，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級內(nèi)，根據(jù)需要對崗位設(shè)置進行動態(tài)調(diào) 1 整，不斷增強公益服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，確保崗位設(shè)置與社會事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。按干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限核準的崗位設(shè)置方案具有約束力。三、崗位類別事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。（二）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作