【正文】 崗位共分10個(gè)等級(jí)。現(xiàn)有科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)（一級(jí)是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位、由省控制），副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。分級(jí)控制目標(biāo)為：::6。十三級(jí)為員級(jí)崗位，不受職數(shù)限制。1每個(gè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定一個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。1副高級(jí)崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置副高級(jí)崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置副高級(jí)崗位的，必須嚴(yán)格控制。1事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)，自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。1按照全省工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例的總體控制目標(biāo)，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)5%。各單位工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)[2008]14號(hào)）執(zhí)行。1特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的一種非常設(shè)工作崗位。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家級(jí)或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無(wú)法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；（2）符合國(guó)家和省級(jí)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（3）其他確需設(shè)置的。首次崗位設(shè)置時(shí)暫不設(shè)置特設(shè)崗位。有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。1事業(yè)單位三類崗位通用的基本條件是：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力及技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度。大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作三年、四年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。（三）專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。2專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。2專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職。（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。2高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)具體任職條件由各行業(yè)主管部門在省、市規(guī)定的各崗位等級(jí)基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及崗位職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素制定，經(jīng)政府人事部門審核后執(zhí)行。2工勤技能崗位的基本條件是：（1）一級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；（2）二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)技師等級(jí)考評(píng)；（3）三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（4）四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（5）五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（6）普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。2因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。主要步驟為：——功能定位。——崗位擬定?！幹茘徫辉O(shè)置方案。崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝坏幕厩闆r、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和原則依據(jù)、擬設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)、實(shí)施辦法與步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及崗位設(shè)置說(shuō)明等。填寫《尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》、《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》，連同崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，按規(guī)定程序報(bào)縣人事部門核準(zhǔn)。（2）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案?？茖W(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級(jí)，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等?！幹茘徫徽f(shuō)明書。——征求職工意見(jiàn)。增強(qiáng)崗位設(shè)置實(shí)施工作的透明度，落實(shí)職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，將崗位設(shè)置實(shí)施方案提交單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)的實(shí)施方案，報(bào)主管部門審查，同級(jí)政府人事部門審核備案后實(shí)施。2事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。縣各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)主管部門、縣人事部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)市人事局批準(zhǔn)不得突破。六、崗位聘用3事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用的有關(guān)規(guī)定，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制內(nèi)，根據(jù)工作需要自主確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，擇優(yōu)聘用人員，簽訂崗位聘用合同。3事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位任職條件要求聘用人員，聘用條件一般不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件。3事業(yè)單位崗位聘用的基本程序：（1）公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等。主要步驟為：——開(kāi)展競(jìng)聘上崗或業(yè)績(jī)考核，根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)?！聵I(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。（2）縣屬事業(yè)單位五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、二級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核、同級(jí)政府人事部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。3事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘等方式逐年逐步到位。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，要同時(shí)使用兩個(gè)具體崗位數(shù)，履行兩個(gè)崗位職責(zé)，完成兩個(gè)崗位工作任務(wù)。3事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。經(jīng)政府人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任（聘）用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)超崗情況的，須通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘的方式聘用工作人員。七、組織實(shí)施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。要通過(guò)職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。4要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在縣人勞保局。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過(guò)渡。附：尋烏縣事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表第三篇：天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（范文）中共天津市委辦公廳、天津市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》的通知發(fā)文單位：天津市人民政府辦公廳 中共天津市委辦公廳 文號(hào)：津黨辦發(fā)[2008]2號(hào) 發(fā)布日期：2008123 執(zhí)行日期：2008123 民政府，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組：《天津市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。第二條 本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理和干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本辦法。第四條 事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。第六條 市和區(qū)縣政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。第七條 事業(yè)單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的主要職責(zé)、等級(jí)規(guī)格和人員編制（含領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），按照國(guó)家通用崗位類別和等級(jí)，確定單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)后自主設(shè)置崗位。第九條 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通職員崗位。第十條 專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第十一條 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十三條 事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由市和區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門參照事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的80%；工勤技能崗位一般不高于管理崗位所占比例，原則上不超過(guò)單位崗位總量的10%.（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；工勤技能崗位一般不高于專業(yè)技術(shù)崗位所占比例，原則上不超過(guò)單位崗位總量的20%.（三）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的60%以上。第十四條 事業(yè)單位所屬類型由區(qū)縣政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定和事業(yè)單位實(shí)際情況確定。第十六條 管理崗位分為8個(gè)等級(jí)。第十七條 管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立文件規(guī)定的等級(jí)規(guī)格確定。機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量有規(guī)定的，按照機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中，正高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。第二十條 專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為1：3：、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；（二）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；（三）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；（四）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5： 專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)區(qū)別情況，分別處理：（一）有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，按照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，確定最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例。（三）沒(méi)有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)且本市沒(méi)有系列（專業(yè)）職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例意見(jiàn)，但能夠參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)市或區(qū)縣政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，確定最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例?；鶎訂挝恍?、人員少、較分散的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可以實(shí)行集中管理、集中調(diào)控。擬新設(shè)定或調(diào)整系列（專業(yè)）結(jié)構(gòu)比例的，由系列（專業(yè)）主管部門提出意見(jiàn)，經(jīng)市人事行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十三條 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。第二十四條 工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。第二十五條 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，原則上只設(shè)置三級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的50%.主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，可以設(shè)置一級(jí)及其以下工勤技能崗位，其中技術(shù)工崗位應(yīng)不低于工勤技能崗位總量的70%.第二十六條 特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。第二十七條 特設(shè)崗位分為短期特設(shè)崗位