【正文】 不對(duì)，既然登記失業(yè)他就應(yīng)該由義務(wù)協(xié)助小韓的調(diào)查訪問（B）小韓責(zé)備不對(duì)，調(diào)查訪問找到拒絕后，對(duì)受訪者仍應(yīng)禮貌有加（C）王新虎拒絕調(diào)查可能不愿意告訴別人自己的某些事情，小韓應(yīng)讓王新虎清楚訪問是保密的（D）王新虎拒絕調(diào)查可能是怕耽誤時(shí)間，小韓選擇調(diào)查訪問的時(shí)間不適合答案：1D 2D 3A 4A 5D 6A 案例二：新城橋街道易南社區(qū)是南江市主城區(qū)中的老社區(qū)，居住在這里的大多是市某大型國有紡織企業(yè)的職工和家屬，改制后失業(yè)人員較多。新城橋街道勞動(dòng)保障服務(wù)所小曹接到任務(wù)后，從勞動(dòng)力資源信息網(wǎng)中調(diào)出了居住在易南社區(qū)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的名單。易南社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員小陳十分重視這次試點(diǎn)任務(wù)，他利用上班時(shí)間和中午、晚上休息時(shí)間進(jìn)行入戶調(diào)查。失業(yè)人員蔣君就是少部分不合作的居民之一。小陳回去后根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、人物事件撰寫了調(diào)查日志。對(duì)于經(jīng)常不在家的居民，小陳跑了一次又一次，還在居民門前貼小紙條留言。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1－6題。（A）居民（B）居住在易南社區(qū)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員（C）勞動(dòng)力資源（D）有就業(yè)需求的人員新城橋街道勞動(dòng)保障協(xié)理員小曹在組建調(diào)查隊(duì)伍過程中，不包括（）。（A）抽樣調(diào)查（B）全面普查（C）媒體調(diào)查（D）典型調(diào)查第一次入戶調(diào)查很重要，關(guān)系到能否順利完成調(diào)查任務(wù)，為建立良好的訪問氣氛，針對(duì)蔣君不合作的情況，小陳最合適采用（）的方法進(jìn)行家訪。敲門時(shí)，應(yīng)注意（）。（A）時(shí)間地點(diǎn)（B）事件（調(diào)查的內(nèi)容）（C）人物（D）目的和意義答案：1B 2D 3B 4B 5A 6D 案例三：為動(dòng)態(tài)消除江南市城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭，達(dá)到“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消除一戶”的目的，市勞動(dòng)保障部門召集全市各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)所召開就業(yè)工作會(huì)議，要求各地根據(jù)各自轄區(qū)的情況，在二個(gè)月內(nèi)摸清轄區(qū)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的情況。小唐雖剛應(yīng)聘到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)工作不到半年，其工作責(zé)任心和積極性很高。他連夜撰寫了《秦灶鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源情況調(diào)查計(jì)劃》并設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，在計(jì)劃書中除寫了調(diào)查的目的和意義外，還寫了以下內(nèi)容。調(diào)查方法：入戶全面普查。留下半個(gè)月時(shí)間統(tǒng)一由小唐負(fù)責(zé)匯總和撰寫報(bào)告。小陳是秦灶鎮(zhèn)紅星村的勞動(dòng)保障協(xié)理員，為了摸查轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，他幾乎天天在外跑。”李大爺說兒子出去找工作了，小陳只好在門口通過李大爺問了些情況。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1—6題。本案例中小唐制定的《秦灶鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源情況調(diào)查計(jì)劃》的步驟中，缺少的內(nèi)容是()。小唐將全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源分為“農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口”，他的分類是()。3(A)未進(jìn)行化妝(B)未敲門(C)未使用文明禮貌用語(D)未等本人回來4你認(rèn)為在調(diào)查對(duì)象和方法上，他應(yīng)該()。(A)邏輯分析(B)經(jīng)驗(yàn)判斷(C)試驗(yàn)調(diào)查(D)數(shù)理分析 6．總結(jié)小唐失敗的原因，下列做法不正確的是()。該社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員老李，看在眼里，急在心里。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，他與區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得了聯(lián)系，得到了肯定和支持。首先，根據(jù)本社區(qū)失業(yè)人員婦女多和區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的專業(yè)及就業(yè)情況，確定在百花社區(qū)開設(shè)手工編織的培訓(xùn)班。最后，老李按照組織報(bào)名、資格審核的程序辦理了開班手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后，老李又通過區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，得到一家專門生產(chǎn)“中國結(jié)“企業(yè)的加工訂單，并將訂單分派到培訓(xùn)合格、愿意在家加工的人員。社區(qū)其他婦女紛紛要求，再開設(shè)第二期培訓(xùn)班。3本案例中，該社區(qū)開設(shè)的手工編織的培訓(xùn)班是根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)（）特點(diǎn)確定的。（A）確定培訓(xùn)內(nèi)容（B）了解用人單位的用工需求（C）開班管理（D）確定培訓(xùn)方式3老李針對(duì)社區(qū)培訓(xùn)對(duì)象的具體情況，采取的最有效的培訓(xùn)措施是（）（A）確定了手工編織專業(yè)（B）邀請(qǐng)了區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師（C）摸清了參加培訓(xùn)的人數(shù)（D）培訓(xùn)前取得了生產(chǎn)訂單答案：31D 32B 33C 34A案例二：興華社區(qū)是濱海市一個(gè)人口較多、失業(yè)人員也較多的社區(qū)，多數(shù)失業(yè)人員有培訓(xùn)愿望。大概內(nèi)容是：“根據(jù)與萬商集團(tuán)達(dá)成的合作協(xié)議，該集團(tuán)在興華社區(qū)正在建設(shè)的利客來超市，將在開業(yè)前從區(qū)培訓(xùn)中心組織的參加營業(yè)員和收銀員培訓(xùn)的失業(yè)人員中，分別招收50名員工?！毙≮w放下電話，馬上向站長作了匯報(bào)，站長將這項(xiàng)工作交給了他。隨后，小趙翻看了失業(yè)人員培訓(xùn)登記表，共有38名失業(yè)人員進(jìn)行了培訓(xùn)登記。三天后，小趙對(duì)報(bào)名人數(shù)進(jìn)行了匯總，共有6人愿意參加培訓(xùn)，在為每一位人員出具了培訓(xùn)通知單后，將參培人員花名冊(cè)傳給了區(qū)培訓(xùn)中心。3本案例中，小趙擬定的工作計(jì)劃缺少（）的環(huán)節(jié)。（A）計(jì)劃比較完善，有明顯效果（B）實(shí)施工作計(jì)劃未報(bào)區(qū)培訓(xùn)中心同意（C）小趙基本上不掌握組織失業(yè)人員培訓(xùn)的程序（D）宣傳組織工作簡單，報(bào)名人數(shù)太少3本案例中，在報(bào)名期間，小趙應(yīng)該采取的做法是（）。（A）加強(qiáng)與站長的溝通，使其在工作中節(jié)省時(shí)間（B）加強(qiáng)與萬商集團(tuán)的溝通，使其適當(dāng)降低錄用標(biāo)準(zhǔn)（C）加強(qiáng)與失業(yè)人員的溝通，使更多的失業(yè)人員參與到培訓(xùn)中來（D）加強(qiáng)與區(qū)培訓(xùn)中心的溝通，爭取更多的項(xiàng)目答案：31C 32D 33C 34C案例三：一天，香山社區(qū)的夕陽紅養(yǎng)老院負(fù)責(zé)人來到社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站，想在本社區(qū)招收1O名養(yǎng)老護(hù)理員。雙方的分工是由養(yǎng)老院確定培訓(xùn)內(nèi)容，提出招用人員的條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)，提供實(shí)習(xí)場地，培訓(xùn)后提供崗位：服務(wù)站負(fù)責(zé)組織人員報(bào)名、提供培訓(xùn)教室、聯(lián)系培訓(xùn)教師。小孫及時(shí)將定向培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員的信息通過各種渠道發(fā)布給社區(qū)失業(yè)人員。小孫馬上與市就業(yè)訓(xùn)練中心取得聯(lián)系，聘請(qǐng)了相關(guān)教師，培訓(xùn)的方式，并參與制訂了課時(shí)分配計(jì)劃，開始了培訓(xùn)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答31—34題。以下選項(xiàng)中正確的是()。(A)確定培訓(xùn)人數(shù)(B)確定培訓(xùn)內(nèi)容(C)上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃(D)確定培訓(xùn)方式33．本案例中，服務(wù)站根據(jù)養(yǎng)老院的用工需求，實(shí)施的定向培訓(xùn)計(jì)劃，以下評(píng)價(jià)恰當(dāng)?shù)氖?)。(A)在本社區(qū)和其他社區(qū)推薦養(yǎng)老護(hù)理或家政服務(wù)崗位(B)重新組織養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)，直到就業(yè)為止(C)推薦其他項(xiàng)目培訓(xùn)，加強(qiáng)技能(D)推薦其到市就業(yè)訓(xùn)練中心參加培訓(xùn)答案：31C 32C 33B 34A第四篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)一、社區(qū)勞動(dòng)力和退休人員信息整理擬定調(diào)查提綱的方法：調(diào)查提綱擬定的過程是“內(nèi)容→概念→項(xiàng)目”的過程對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的方法：：“農(nóng)業(yè)人口”和“非農(nóng)業(yè)人口”；：工作方案和計(jì)劃的基本要素包括：：：組織領(lǐng)導(dǎo)是工作的人員分工、責(zé)任機(jī)制、調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容包括調(diào)查目的和內(nèi)容、調(diào)查對(duì)象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排(訪問，交流())調(diào)查方法主要包括收集資料和研究資料。一旦得到受訪者的理解，他就會(huì)作出更合作和更坦率的反應(yīng)，調(diào)查人員要讓受訪者清楚訪問是保密的，并感受到調(diào)查人員是友好的，：受訪者很容易在門口說“不行”而據(jù)訪，調(diào)查人員進(jìn)門前的介紹通常應(yīng)簡短，只要能讓自己進(jìn)入室內(nèi)就足夠了，受訪者一打開家門，調(diào)查人員就要不顯眼地迅速踏進(jìn)一只腳，受訪者無法關(guān)門，也就不好拒絕了。管理信息系統(tǒng)主要包括三種功能：確定信息需要，收集和處理信息，促使信息得到使用。對(duì)處于失業(yè)狀態(tài)的人員要了解是否有就業(yè)愿望，對(duì)無就業(yè)愿望的人員要了解原因3失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)頻次：對(duì)充分就業(yè)未辦理錄用備案的失業(yè)人員可以一年跟蹤一次，對(duì)不充分就業(yè)、無就業(yè)愿望的人員可半年跟蹤一次，對(duì)失業(yè)有就業(yè)愿望的人員可三個(gè)月跟蹤一次，對(duì)“雙失業(yè)家庭”“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難的失業(yè)人員可每月跟蹤一次。失業(yè)人員跟蹤登記表：失業(yè)狀態(tài)、已就業(yè)狀態(tài)3動(dòng)態(tài)跟蹤的信息處理方式：：信息記載包括基本信息記載、：數(shù)據(jù)篩選：選擇數(shù)據(jù)清單中要進(jìn)行篩選的關(guān)鍵“單元格”，從“數(shù)據(jù)”菜單中選擇“篩選”命令，并從其右側(cè)子菜單中選擇“自動(dòng)篩選”3退休人員狀況的跟蹤管理：：3退休人員需求的跟蹤管理步驟：企業(yè)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度：：對(duì)于需要按月、季、半年、年報(bào)告的工作內(nèi)容，4統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念：是反映統(tǒng)計(jì)總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，一般由指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值2部分組成4統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的種類：標(biāo)、相對(duì)數(shù)指標(biāo)和平均數(shù)指標(biāo)4統(tǒng)計(jì)分析的基本知識(shí)：：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析可以透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，統(tǒng)計(jì)分析的特點(diǎn)：(1)實(shí)證性(2)數(shù)量性(3)：(1)比較分析法：一是和計(jì)劃比較，二是和過去比較，三是和同行(同類)比較(2)結(jié)構(gòu)分析法4統(tǒng)計(jì)分析程序：觀察資料發(fā)現(xiàn)問題→處理數(shù)據(jù)比較分析→探討規(guī)律尋找原因→歸納概括提出對(duì)策4統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)：4公文的寫作特點(diǎn)：(抽樣()抒情())4撰寫工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的步驟：按時(shí)間可分季度、階段總結(jié)；按性質(zhì)可分為經(jīng)驗(yàn)、問題、綜合、專題總結(jié)。吸引群眾廣泛參與，一要靠活動(dòng)內(nèi)容，二要靠活動(dòng)形式，兼顧二者的統(tǒng)一，力戒形式主義政策宣傳、咨詢活動(dòng)的主要形式：(1)印發(fā)宣傳材料(2)制作宣傳欄、宣傳櫥窗、展板、公益廣告(3)利用電子傳媒(4)與新聞媒體合作(5)語言宣傳咨詢服務(wù)。一般根據(jù)目標(biāo)可以把記錄分為過程記錄，摘要記錄與問題取向記錄三種。個(gè)案工作的原則：(1)個(gè)別化原則(2)有目的的情感表達(dá)原則(3)適度的情感介入原則(不是親情)(4)接納原則(5)非批評(píng)原則(6)服務(wù)對(duì)象自決原則(7)保密原則針對(duì)性政策指導(dǎo)工作的基本知識(shí)：：針對(duì)性的政策指導(dǎo)是指對(duì)個(gè)體或群體具體情況的需求而提供相關(guān)政策的介紹說明，主要體現(xiàn)：(1)就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策(2)創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)人員政策扶持(3)進(jìn)城務(wù)工人員政策指導(dǎo)(4)企業(yè)退休人員政策指導(dǎo)(5)其他人員政策指導(dǎo)(義務(wù)教育())：(1)求是原則(2)實(shí)效原則(3)：(1)個(gè)體面談指導(dǎo)(2)群體面授指導(dǎo)(3)實(shí)地場景觀摩指導(dǎo)(4)影像資料觀摩指導(dǎo)個(gè)案工作的程序：收集資料與預(yù)估：在收集中，要注意以下資料：一是生理功能方面的資料，如籍貫、年齡、性別、受教育程度、婚姻狀況、職業(yè)、疾病史；二是心理功能方面的資料，如服務(wù)對(duì)象的自我概念、心理感受、態(tài)度反應(yīng)、行為方式及學(xué)習(xí)能力；三是社會(huì)功能方面的資料就業(yè)援助工作的主要方式：就業(yè)政策咨詢，職業(yè)指導(dǎo)，崗位信息的采集與處理，入職信息匹配，推薦崗位，公益性崗位援助，落實(shí)扶持政策，鼓勵(lì)用人單位吸納，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)(代交社保())1制定就業(yè)援助方案：：有共性原因，如年齡偏大，技能偏低；也有特殊原因，如就業(yè)觀念、心理因素、社會(huì)認(rèn)知、就業(yè)預(yù)期等(經(jīng)濟(jì)條件())：通過“職業(yè)素質(zhì)測評(píng)”等途徑，對(duì)就業(yè)援助對(duì)象的職業(yè)興趣、性格、適應(yīng)職業(yè)等問題進(jìn)行較為科學(xué)的評(píng)估(智商高低())：包括援助時(shí)間、方式、實(shí)施就業(yè)援助方案(制訂薪酬())1開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道：，通過興辦服務(wù)實(shí)體、創(chuàng)建再就業(yè)基地、發(fā)展勞務(wù)派遣等多種方式，以及利用廣播、報(bào)紙、電視、刊物、網(wǎng)絡(luò)等媒體收集社區(qū)外的用工信息。勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。(開業(yè)指導(dǎo)())2制訂培訓(xùn)計(jì)劃的前期信息：數(shù)和專業(yè)2配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃：2失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則：(強(qiáng)制性原則())2從事就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的新生勞動(dòng)力，就業(yè)前必須經(jīng)過1~3年的職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書(1~3月()→再就業(yè)培訓(xùn))組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序：3指導(dǎo)選擇培訓(xùn)項(xiàng)目技巧：3人的需求類型：：目標(biāo)是自我實(shí)現(xiàn)或是發(fā)揮潛能。3養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的主要內(nèi)容：就是為健康老人提供必要的生理、心理、社會(huì)服務(wù)；為患病老人或有肢體、器官功能障礙的老人提供基本生活服務(wù)、初級(jí)保健和肢體輔助功能鍛煉3當(dāng)前為退休人員提供社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)的主要場所：，一般設(shè)置在交通較為便利、自然環(huán)境較好的地方，主要是為了滿足子女不在身邊、子女無暇照顧、”空巢”等企業(yè)退休人員的需求而建設(shè)的退休人員公寓、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有關(guān)信息的采集渠道：、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況，、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過電子郵件、信件、電話、傳真等方式進(jìn)行聯(lián)系，取得社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的詳細(xì)介紹、社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息三、承辦、協(xié)辦就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)具體事務(wù)信用的基本知識(shí)：一般所說的信用，是狹義角度上的，屬于經(jīng)濟(jì)范疇的信用，它是指建立在雙方互相信任基礎(chǔ)上的一種無須立即付款就可以獲取物資、服務(wù)或資金的能力誠實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)價(jià)值：、(有利于構(gòu)建和諧社會(huì)())建立信用檔案的基本知識(shí)：：：(1)個(gè)人因素：個(gè)人的品行、能力、資產(chǎn)、條件和抵押擔(dān)保(2)社會(huì)因素分析：個(gè)人信用單靠個(gè)人自我認(rèn)知能力來維護(hù)是不夠的，關(guān)鍵是要依靠完善的法律、小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的程序：：包括(1)小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)書(2)調(diào)查核實(shí)后的借款人有效身份證明、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證及相關(guān)證明的復(fù)印件(3)調(diào)查核實(shí)后的關(guān)于經(jīng)營地點(diǎn)、經(jīng)營項(xiàng)目、行業(yè)分類、銷售收入、利潤額、固定資產(chǎn)等信息，以及對(duì)個(gè)人信用信息調(diào)查形成對(duì)調(diào)查核實(shí)報(bào)告或信譽(yù)推薦書(4)小額擔(dān)保借款人與擔(dān)保機(jī)構(gòu)簽訂的承諾到期按時(shí)還款的協(xié)議書(5)小額擔(dān)保貸款跟蹤服務(wù)的信息記錄，包括回訪調(diào)查表、按時(shí)還息記錄、(協(xié)助經(jīng)營計(jì)劃())，抓好典型自主創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)主體分：：具有組織紀(jì)律性強(qiáng)、自主創(chuàng)業(yè)按創(chuàng)業(yè)周期分：初始創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)和連續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本程序：：選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目只是確定了創(chuàng)業(yè)”干什么”項(xiàng)目，緊接著就要決定創(chuàng)業(yè)”怎么干”許多成功創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)證明，科學(xué)、周密的擬訂創(chuàng)業(yè)計(jì)劃能少走彎路、減少損失、提高創(chuàng)業(yè)成功的把握度，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)活動(dòng)畢竟屬于一種高風(fēng)險(xiǎn)行為，如果能在事先進(jìn)行詳細(xì)的比較分析，并對(duì)創(chuàng)業(yè)過程有全盤的規(guī)劃和了解，必然有助于降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，增加創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)決心。應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及其職工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，職工方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(補(bǔ)繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不補(bǔ)結(jié)算)用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的年限(含視同繳費(fèi)年限)，職工退休后可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的支付方式：1終結(jié)給付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)人員在