人力資源部責(zé)任書★-在線瀏覽
2024-11-03 23:57本頁(yè)面
【正文】 警，應(yīng)立即報(bào)告消防監(jiān)控中心，并向上級(jí)匯報(bào)，控制現(xiàn)場(chǎng)，保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。嚴(yán)格遵守交接班制度。若因交班不清，造成事故由交班的員工負(fù)責(zé)。1部門經(jīng)理為本部門的防火安全責(zé)任人，則本部門出現(xiàn)責(zé)任事故，由本部的防火責(zé)任人負(fù)責(zé)。恒澤大酒店責(zé)任部門：人力資源部總經(jīng)理：安全責(zé)任人：2011年月日2011年月日第四篇：人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書人力資源部工作目標(biāo)責(zé)任書職責(zé)一：制定人力資源管理規(guī)章制度1．組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn) 2．貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況職責(zé)二：人力資源規(guī)劃與開發(fā)1．組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2．組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作 3．配合企業(yè)管理部進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)考核重點(diǎn)：人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)三：招聘管理1．依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃2．通過(guò)推薦、公開招聘等形式招聘新員工3．組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)四：培訓(xùn)管理1．組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施 2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施3．及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性職責(zé)五 職責(zé)表述：績(jī)效考核管理1．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實(shí)施員工業(yè)績(jī)考核2．根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核 考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度職責(zé)六：薪酬管理1．引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策2．薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施3．負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理 4．根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系5．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn) 考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬的滿意程度，核心員工的保有率
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