勞動合同訂立管理-在線瀏覽
2024-11-03 23:10本頁面
【正文】 訂勞動合同，但是張某無故拖延，直到3月26日才去簽訂，而其別人員都于2021年2月1日前簽訂了勞動合同。,第十五頁，共五十四頁。但是，勞動合同的簽訂需要勞動者和用人單位雙方形成合意，在實(shí)際執(zhí)行中，又出現(xiàn)了因勞動者個(gè)人原因，成心拖延(tuōy225。因此，?勞動合同法施行條例?對因勞動者原因不簽勞動合同的情況作出了規(guī)定，勞動者以獲取雙倍工資為目的，成心拖延(tuōy225。?勞動合同法施行條例?之所以這樣規(guī)定，主要在于用人單位仍然是勞動合同訂立的主導(dǎo)一方，假設(shè)確實(shí)是勞動者不愿意訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)終止勞動關(guān)系。,第十六頁，共五十四頁。 me)和程序,訂立勞動合同的程序(ch233。)和本卷須知 1.訂立勞動合同的程序 2.訂立勞動合同本卷須知,第十七頁，共五十四頁。o d242。 t243。 b232。,第十八頁，共五十四頁。ir243。okuǎn)的設(shè)計(jì),第十九頁，共五十四頁。ir243。okuǎn)的設(shè)計(jì),第二十頁，共五十四頁。o d242。 t243。,【精選案例23】 如何計(jì)算訂立(d236。)固定期限勞動合同的次數(shù) 【案情】 小王2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)到某IT公司工作，簽訂了3年期限的勞動合同，到2021年6月30日終止。到2021年6月底，公司提出與小王續(xù)簽勞動合同時(shí)，小王認(rèn)為自己已經(jīng)簽了兩次固定期限的勞動合同了，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同了。,【精選案例23】 【解讀】 小王的想法并不能得到法律支持。od242。od242。od242。od242。od242。od242。od242。〞本案中，2021年以后，小王只在2021年的7月1日簽訂過一次勞動(l225。ng)合同，因此在2021年6月底，不能認(rèn)為他已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動(l225。ng)合同。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),法定(fǎd236。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),表25 工時(shí)(gōngsh237。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),法定條款(ti225。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),法定條款(ti225。,【精選案例24】 勞動合同中約定(yuēd236。ng)不明確嗎 【案情】 某公司在招用一批銷售人員時(shí)，認(rèn)為銷售人員的工資不固定，無法詳細(xì)約定，于是在勞動合同中勞動報(bào)酬一欄寫上了“工資不低于社會平均工資〞。但是一位來應(yīng)聘的銷售人員提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞動合同中的勞動報(bào)酬條款屬于約定不明確。因?yàn)楣べY“不低于〞社會平均工資，其含義是“等于〞或“大于〞社會平均工資，即便滿足了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，也是不明確的。,第二十八頁，共五十四頁。o d242。 t243。ng)條款的設(shè)計(jì),第二十九頁，共五十四頁。o d242。 t243。ng)條款的設(shè)計(jì) 1.試用期條款 試用期，是指包含在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)展考核，同時(shí)勞動者對用人單位是否適宜自己也進(jìn)展理解的期限。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款(ti225。,2.3 勞動合同的內(nèi)容(n232。ng)設(shè)計(jì),約定(yuēd236。,【精選案例25】 用人單位只簽訂試用期合同意味著喪失試用期的相關(guān)權(quán)益 【案情】 王某于2021年8月25日到某廣告公司工作，擔(dān)任合同審核員。“試用期員工聘用協(xié)議書〞未約定勞動合同期限。i s249。 【解讀】 ?勞動合同法?規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，廣告公司以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同不成立。,第三十三頁，共五十四頁。o d242。 t243。okuǎn)的設(shè)計(jì) 2.效勞期條款,第三十四頁，共五十四頁。ir243。tā)競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。,2.3 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容設(shè)計(jì),約定條款的設(shè)計(jì) 3.競業(yè)限制條款 競業(yè)限制條款，是指用人單位與勞動者約定，限制勞動者在離任(l237。n)后一定期限內(nèi)不得在消費(fèi)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。,2.3 勞動合同的內(nèi)容(n232。ng)設(shè)計(jì),約定(yuēd236。,2.3 勞動合同的內(nèi)容(n232。ng)設(shè)計(jì),勞動(l225。ng)合同條款約定不明的預(yù)防,第三十八頁，共五十四頁。o d242。 t243。,【精選案例26】 勞動合同文本未經(jīng)用人單位蓋章有效嗎 【案情】 張某到某公司入職后
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