勞動合同解除與終止實務處理技巧-在線瀏覽
2024-11-03 23:06本頁面
【正文】 頁，共四十四頁。n)勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,劉小姐是A公司業(yè)務部的員工，與公司簽訂了3年期的勞動合同。就在合同即將到期的一個月前,A公司決定不再與劉小姐以及業(yè)務部的其他員工續(xù)簽勞動合同。公司又通過郵政快遞的方式將書面的終止勞動合同通知書發(fā)送給她,但郵件因無人接收而被退回。在合同期滿的最后一天,劉小姐突然回到公司，得知不續(xù)簽勞動合同后非常氣憤，表示公司應當提早通知她，如沒有提早通知就應當續(xù)簽合同，或要支付一個月的代通知金〔因為未提早通知使其突然沒有工作、沒有了收入〕。劉小姐不服，要求(yāoqi,案 例 一,第九頁，共四十四頁。o d242。 t243。nɡ d225。,勞動合同終止的程序 ?勞動法?第23條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止〞。zǎo)通知。,第十一頁，共四十四頁。ng)困難準備提早解散，2021年3月18日向全體員工發(fā)出遣散通知，告知公司在月底解散后與員工的勞動合同終止，并根據每位員工的入職日期支付經濟補償金，2021年后入職的按照實際工作年限計算，而2021年1月1日前入職的，經濟補償金的起算為2021年1月1日。特別是員工張謙，2004年11月入職，工資為每月4000元，T公司擬支付2021年1月1日至2021年3月31日的經濟補償金即4.5個月的工資，共18000元，但張謙要求支付從2004年11月到2021年3月31日的經濟補償金即7.5個月工資和一個月工資的代通知金，共計34000元。,第十二頁，共四十四頁。ng)向員工支付經濟補償金，因T公司不能提早三十日通知本人，故應當額外支付一個月工資作為代通知金。,問題(w232。)一、 雙方?勞動合同?尚未到期，T公司因解散而遣散員工屬于提早解除勞動合同的性質嗎？,第十四頁，共四十四頁。 fǒu)合法合理？ 為什么？,第十五頁，共四十四頁。,法律根據： ?勞動合同法?第97條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除(jiěch,第十七頁，共四十四頁。)/終止手續(xù)是否完成？,第十八頁，共四十四頁。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。,趙某大學畢業(yè)后入職A公司后簽訂了2年期的勞動合同，合同2021年5月31日到期。病假期滿后趙某以病情不穩(wěn)定需要繼續(xù)請假治療為由向公司申請續(xù)假，公司未批準。 公司表示已經按照法律規(guī)定，結合趙某的實際工齡和在本公司的工作年限，給予了三個月的病假時間，因此病假治療期滿公司就有權終止勞動合同。對于(du236。)A公司的終止合同決定不服因此向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求A公司支付經濟賠償金。,A公司抗辯： 公司已經按照法律規(guī)定，結合趙某的實際工齡和在本公司的工作年限，給予了三個月的病假時間，因此病假治療期滿公司就有權終止勞動合同。jǐ)的病情尚未治愈，醫(yī)療期時間應當延續(xù)，因此即便勞動合同已經到期但仍然不能終止。,問題一： 你認為A公司是否(sh236。,問題二： 員工非工傷或者患病，在什么情況下 A公司不得終止(zhōn
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