20xx年旅游工作總結(jié)(包括干部選拔)精選-在線瀏覽
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 。新區(qū)夜排檔工程和日達麥斯汀酒店已經(jīng)分別在3月和6月份正式啟用。另外，金桂山莊、大峧山島、岱東上船跳、雙合石文化村等旅游基礎設施建設加快建設，包括服務中心、游步道、停車場、長廊等。加速推進美麗海島工程，實施沙龍涼峙示范線建設。提升公共服務設施。完成鹿欄晴沙景區(qū)智能門禁體系建設；增添海岬公園景區(qū)二維碼智能介紹；搭建智慧社區(qū)公共服務平臺，繼續(xù)完善平臺旅游推介、旅游服務等功能，全力打造智慧旅游惠民工程；繼續(xù)開展“廁所革命”，對全縣旅游廁所的改建、新建進行督促，目前已經(jīng)完成了2017年5個旅游廁所的改新建目標，6個A級廁所評定完成。5月份由旅游部門牽頭召集相關部門研究商討服務規(guī)范制訂相關事宜，并確定制作方。加強旅游市場綜合監(jiān)管。優(yōu)化旅游交通服務。開通衢山沈家灣高速客船航線。開通東北部濱海旅游專線，票價下調(diào)至5元，解決散客出游的難題。提升旅游行業(yè)及志愿服務。推出客房服務員、餐廳服務員、中西式面點師等各類培訓班8期，327人參加職業(yè)資格鑒定。（六）對外宣傳營銷和市場拓展方面實施精準營銷。組織市內(nèi)外旅行社來岱山考察踩線，舉辦“家門口”旅游推介會，不斷拓展客源市場。針對市內(nèi)市場，開通舟山市民游岱山鄉(xiāng)村旅游巴士專線，延長舟山旅游惠民季，舉辦“”國家旅游日優(yōu)惠活動，參加舟山市海島惠旅游嘉年華活動，推出惠民利民措施。對接全省工會系統(tǒng)，策劃推出療休養(yǎng)精品線路，赴杭州、溫州、臺州等地療休養(yǎng)開展推介活動。加強文化促旅、節(jié)慶活旅。仙島岱山”品牌。深化與央視、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、浙江衛(wèi)視、《浙江日報》、《舟山日報》等新聞媒體合作，在各級各類媒體刊發(fā)新聞稿250余條，形成全媒體聚焦的良好勢頭。通過旅管委運作機制，分解落實旅管委工作任務，明確各單位部門職責，為落實旅游工作提供組織保障。推動旅游發(fā)展投融資平臺建設。作為全縣五大重點改革國有公司之一，新的改革方案方案已上報國資部門，公司本級清產(chǎn)核資工作正在開展。堅持安全第一原則，整合公安、消防、海洋漁業(yè)、旅游等部門力量，加大旅游安全監(jiān)管力度。簡化審批程序。四、干部選拔任用工作總結(jié)我局共有編制18名，領導干部4名，其中女干部1人；其他干部14名，其中女干部8名。制定了《岱山縣風景旅游管理局中層干部競聘工作實施方案》，通過宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、競聘述職演講、民主測評等方式，根據(jù)競聘演講及平時表現(xiàn)，對競聘者進行民主測評，充分聽取群眾意見。根據(jù)競聘者的述職演講、民主測評、崗位需要等情況進行全面衡量。新聘中層干部按規(guī)定進行公示，并實行半年試用期。最終4名干部得到提任，走上新 的崗位，其中包含2名女干部，完成了新一輪的中層干部調(diào)整。在縣管干部的選拔任用上，2月一名局副科級領導干部經(jīng)組織考察提任為正科級領導干部，9月份，一名中層干部被選拔為縣管干部。旅游的諸多要素掌分散，分屬不同部門，不能有效組合，難以發(fā)揮“1+12”放大效應。建立更加有效的部門聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合機制，破解難題，消除阻力。旅游產(chǎn)品的“眼球效應”特性決定了旅游項目建設是一項“資本密集型”工程，從規(guī)劃、設計及后期的施工、管理、運營都需要追求精益求精，而且旅游很多項目帶有公共屬性，投入和產(chǎn)出不成比例，需要政府資金才能加以實施。人才缺乏：旅游從業(yè)人員極度短缺，人才更是奇缺。2018年將有好幾家酒店開業(yè)，可能在人員招聘上存在困難，更不用說民宿 的經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀的導游人員、園林建筑設計人員等。2018年1月第二篇：干部選拔任用工作總結(jié)干部選拔任用工作總結(jié)單位總結(jié)一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一了專題學習。二、嚴格執(zhí)行《條例》選準用好干部 《條例》頒布以來委黨組堅持以《條例》為準繩嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權確保選準用好干部。近年來委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制?？疾鞂ο?、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督四是實行任前公示制。堅持有反映必查證。不影響任用的也要向本人打招呼敲警鐘。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了一言堂現(xiàn)象發(fā)生六是實行試用期制。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要對機關處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整沒有超編超職數(shù)配備干部。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。四、認真落實十條禁令和十八條措施規(guī)范人事部門干部行為 按照十條禁令、和十八條措施的規(guī)定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。以三個代表重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的 十不準堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1