【正文】 可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為醫(yī)療類(lèi)（C）、財(cái)會(huì)類(lèi)（D）專(zhuān)業(yè)試卷，分別考相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（醫(yī)療類(lèi)分臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、中醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)8個(gè)專(zhuān)業(yè)）。筆試時(shí)間：2014年5月10日9:00—11:00筆試采取百分制計(jì)分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位由高分到低分依次按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選。面試人選在網(wǎng)上公布。（二）面試面試工作在市南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）的精神，貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的要求，嚴(yán)密組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯思維能力，分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力及綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)當(dāng)天在青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)網(wǎng)（://）上公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。五、體檢和考核根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：、考核人員。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考核人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位體檢、考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、有關(guān)說(shuō)明（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。（二）應(yīng)聘人員年齡須符合招聘崗位要求。（四）具備崗位所需的其他資格條件（詳見(jiàn)《需求表》）。中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意；在讀全日制普通大中專(zhuān)學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能應(yīng)聘。二、報(bào)名和資格審查（一）報(bào)名報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改個(gè)人信息。2．單位初審：招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，集中進(jìn)行網(wǎng)上資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，審查確定初審結(jié)果。3．繳費(fèi)：考務(wù)費(fèi)按每人40元收取。繳費(fèi)成功后，下載打印《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（以備資格審查時(shí)使用）。擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，并于5月4日9:00—11:30，13:30—15:00到青島市市南區(qū)社區(qū)教育中心（觀(guān)海一路27號(hào)）辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)（逾期不再受理）。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)辦理，可委托他人攜帶以上證明材料辦理。緊缺急需崗位可適當(dāng)放寬。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。（三）其他根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”以及我市服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)期滿(mǎn)2年、考核合格、3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）應(yīng)聘市南區(qū)事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于5月 4日9:00—11:30，13:30—15:00到青島市市南區(qū)社區(qū)教育中心（觀(guān)海一路27號(hào)）辦理加分確認(rèn)手續(xù)（逾期不再受理）。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試考一科，不指定教材。筆試時(shí)間：2012年5月12日9:00—11:30。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。（二）面試中小學(xué)教師崗位面試環(huán)節(jié)分為說(shuō)課、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員可進(jìn)入本環(huán)節(jié)。有關(guān)面試具體事宜詳見(jiàn)市南人才網(wǎng)（://）公布的面試工作方案。具體內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。（3）說(shuō)課成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。（2）采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、集中封閉的方式進(jìn)行。教師說(shuō)課及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)測(cè)試考務(wù)費(fèi)70元/人。校醫(yī)、工程預(yù)算管理、施工管理崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（1）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試從事崗位必須的專(zhuān)業(yè)能力和技能。（2）采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、集中封閉的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試考務(wù)費(fèi)70元/人。四、成績(jī)核算筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。（2）校醫(yī)、工程預(yù)算管理、施工管理崗位總成績(jī)?cè)u(píng)定：按筆試成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占50%的比例，加權(quán)計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)分學(xué)段、學(xué)科、崗位由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核人員?？忌偝煽?jī)及進(jìn)入體檢、考核人員名單將在市南人才網(wǎng)（）上公示。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取。體檢時(shí)需提交筆試準(zhǔn)考證、身份證。因考生放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，根據(jù)《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同》，聘期一年，不合格者予以解聘。七、有關(guān)說(shuō)明（一）招聘簡(jiǎn)章在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（://）發(fā)布。（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。(二)遵守憲法和法律。(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。(六)具備招聘崗位所需的其它資格條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。二、報(bào)名與資格審查(一)報(bào)名統(tǒng)一招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式。網(wǎng)上審核時(shí)間：2018年1月22日14:00—1月25日16:00。具體辦法：：實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸青島市人事考試網(wǎng)(：//)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。：招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由。單位初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。報(bào)考人員初審?fù)ㄟ^(guò)后，要按規(guī)定時(shí)間登錄青島市人事考試網(wǎng)(：//)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于2018年3月13日9:00—3月18日14:30期間登錄該網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃。緊缺專(zhuān)業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。(二)資格審查對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)(山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書(shū))、報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等。對(duì)應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2018年1月22日)。在集中資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理三類(lèi)分別命題。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。(二)面試面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門(mén)嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和能力。四、成績(jī)核算本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)(免筆試人員以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))。五、考察體檢根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試)。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參