【正文】 團(tuán)公司2011年工作會議精神，圍繞加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和“環(huán)保年”各項工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。建立健全職代會制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進(jìn)重大改革必經(jīng)的法律程序。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。今年，集團(tuán)公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗交流會，開展工運(yùn)理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。今年，集團(tuán)公司工委將圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。要根據(jù)自身實際，制定具體方案，明確競賽目標(biāo)，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強(qiáng)大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識和社會責(zé)任感，樹立集團(tuán)公司良好的社會形象。要圍繞集團(tuán)公司“環(huán)保年”各項目標(biāo)，深入開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)保”工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，激勵廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。做好群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團(tuán)公司也將開展轉(zhuǎn)動機(jī)械檢修、燃料采制化和600mw機(jī)組集控運(yùn)行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關(guān)工作，確保技能競賽達(dá)到預(yù)期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。一是要繼續(xù)在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動，積極響應(yīng)全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，做好勞動模范的評比選樹工作，加強(qiáng)勞模管理，進(jìn)一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。對企業(yè)勞動關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實干型工會干部。集團(tuán)公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，強(qiáng)化目標(biāo)和責(zé)任，形成管理體系。第三篇：公司工會工作要點(diǎn)***公司2013年工會工作要點(diǎn)2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運(yùn)營和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻(xiàn)聰明和才智，使工會組織在服務(wù)大局、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。此外，要結(jié)合公司特點(diǎn)，認(rèn)真配合黨組織開展好“新風(fēng)和諧杯”和“樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動。通過各類活動載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，教育、引領(lǐng)廣大員工在實踐中深入落實科學(xué)發(fā)展觀。二、認(rèn)真履行代表和維護(hù)的基本職能，調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性工會要逐步建立完善維權(quán)機(jī)制，牢固樹立全心全意為員工服務(wù)的理念，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權(quán)益和女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護(hù)，依法維護(hù)，關(guān)心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實際困難。進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及到熱點(diǎn)、焦點(diǎn)及員工切身利益和敏感問題，要堅持民主集中制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。對提出的問題制定整改措施、限時整改，促進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范、科學(xué)、有序地進(jìn)行。每出臺一項大的舉措，要反復(fù)征求各部門員工的意見和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎(chǔ)上，通過集思廣益作出決定。四、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展繼續(xù)實施“送溫暖”活動。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德開展全員健身系列活動，增強(qiáng)員工的體魄。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)內(nèi)生動力和企業(yè)的和諧發(fā)展。五、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提升工會干部隊伍素質(zhì)加強(qiáng)工會各項基礎(chǔ)管理工作。是工會工作更加制度化和規(guī)范化。加強(qiáng)工會干部的形象性建設(shè)，增強(qiáng)工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強(qiáng)為員工服務(wù)的意識，關(guān)心員工疾苦，為員工排憂解難。使員工遇到困難有地方訴求。加強(qiáng)工會信息反饋工作。二〇一三年三月二十六日第四篇：2007年公司工會工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：2007年公司工會工作要點(diǎn)()根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：落實公司職代會精神，確保各項目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動競賽，激發(fā)分工會活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績?yōu)橛瓚c公司50華誕