【正文】 第六條崗位等級工資“崗位等級工資”的基礎是“崗位等級”，即各崗位對公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的“相對價值”，崗位越高，相對價值越大；相同崗位，等級越高，相對價值也越大。第七條工齡工資，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作；，工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加；：工齡工資＝本公司工齡20元。第九條各種補、津貼、津貼包括住房補貼、夜班補貼、加班補貼、駐外補貼等；；。第三章薪酬管理第十一條崗位等級工資崗位等級工資標準的確立、變更。崗位等級工資核定。工資變更從崗位變動的下一個月起調(diào)整。第十三條績效工資。(4)轉財務統(tǒng)計部發(fā)放工資。第十四條各類補、津貼標準按照煙臺市及公司有關文件規(guī)定執(zhí)行。期滿后，執(zhí)行所在崗位的績效工資標準。第四章司機薪酬第十六條適用于勞務公司所屬司機第十七條工資結構計算公式：員工工資＝基礎工資＋計件工資單車考核系數(shù) 各種補貼基礎工資基數(shù)為530元（參照煙臺市最低工資標準制定）。單車考核系數(shù)根據(jù)運輸業(yè)務部確定單車考核辦法執(zhí)行各種補貼按照公司有關規(guī)定執(zhí)行第十八條司機工資核定程序財務統(tǒng)計部向綜合部提供每個司機當月完成各項業(yè)務指標等數(shù)據(jù)；運輸業(yè)務部向綜合部提供司機單車運營考核數(shù)據(jù)；綜合部根據(jù)綜合數(shù)據(jù)，計算出每個司機工資和當月勞務費計劃；考核結果和勞務費計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合部制表，并發(fā)放工資單給運輸業(yè)務部。第五章薪酬支付第十九條薪酬支付方式。第二十條代扣款項，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。；、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第二十一條員工本人若按下列理由提出申請，主管上司確認后可提前支付該月的工資。第六章附則第二十二條薪酬保密；，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第二十四條本方案自發(fā)布之日起生效。認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全標準及有關規(guī)定；建立健全崗位安全管理工作職責，包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責；公司結合具體情況建立健全安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；根據(jù)公司安全生產(chǎn)情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術管理方法，審核重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案；建立、健全安全管理組織機構，配備公司安全管理專業(yè)人員，提高安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)；主持召開公司安全管理專題會議，及時通報公司安全生產(chǎn)工作情況，解決有關安全生產(chǎn)的重大問題；組織開展安全生產(chǎn)大檢查，督促公司員工學習遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，整改事故隱患和不斷改善安全生產(chǎn)條件；發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故時，及時組織搶險，并參與事故調(diào)查處理工作，及時向上級有關部門報告。組織各級主管學習安全生產(chǎn)法規(guī)、標準及有關文件，結合本公司安全生產(chǎn)情況，制訂保證安全生產(chǎn)的具體方案，并組織實施。主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。整改后要組織復查，并將有關資料存檔。發(fā)生重傷及死亡事故后，應迅速查看現(xiàn)場，及時準確地向上級報告，同時主持事故調(diào)查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見。專職安全管理人員安全生產(chǎn)責任制度貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項規(guī)章制度，做好本崗位安全生產(chǎn)工作；對安全生產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產(chǎn)管理機構報告，發(fā)出書面的檢查整改通知單。尤其對施工中的重點，特殊部位更要強化檢查、落實措施；定期或不定期組織施工現(xiàn)場管理人員和斑組長學習安全操作規(guī)程，開展安全教育活動；為了更好執(zhí)行崗位職責、完成公司交給的安全生產(chǎn)任務，專職質(zhì)安員必須認真學習“一標準五規(guī)范”，并努力學習專業(yè)技術知識，不斷提高自己的業(yè)務水平，做JGJ59—99新標準貫徹工作的排頭兵和規(guī)范執(zhí)行人；發(fā)生工傷事故要保護現(xiàn)場，并立即報告； 從業(yè)人員安全生產(chǎn)責任制認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，正確佩戴勞動防護用品。做好作業(yè)前和作業(yè)后的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除或上報。不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，徹底杜絕“三違”現(xiàn)象。維護保養(yǎng)好使用的設備和各種安全防護裝置，認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和報告。特種作業(yè)人員須持證上崗。責任目標：勞保用品使用率100%，接受安全教育率100%，操作規(guī)程執(zhí)行率100%，班組安全會議參與率100%，交接班制度執(zhí)行率100%，嚴禁私自安全防護措施。法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進行獎懲。教育和培訓的形式與內(nèi)容：教育和培訓按等級、層次和工作性質(zhì)分別進行，管理人員的重點是安全生產(chǎn)意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準及安全