【正文】 上學(xué)歷，具備一定的消防、安全管理方面的經(jīng)驗； B．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（2）崗位要求A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，或具有上崗資格證書；B．熟悉和遵守有關(guān)給排水及暖通專業(yè)國家標準、技術(shù)規(guī)范，熟悉掌握所管轄范圍設(shè)備、設(shè)施、維修的有關(guān)專業(yè)知識，了解建筑采暖系統(tǒng)等的原理和構(gòu)造；C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（2）崗位要求A．高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗，有上崗證；B．了解強弱電的基本知識，精通電路構(gòu)造，掌握電路操作堆積，了解國家有關(guān)電氣工程管理法規(guī)、政策，了解民用供電規(guī)范和標準；C．做事認真，有較強的分析、解決問題的能力，有團隊合作精神。（2）崗位要求A．初中以上學(xué)歷，具備保潔知識；B．了解保潔知識，掌握保潔常用器具與設(shè)備的使用方法。7．保潔管理員 1人（1）崗位職責(zé)A．按照規(guī)定對分管區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔與打掃，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境；B．對分管區(qū)內(nèi)所使用設(shè)備、設(shè)施按規(guī)定進行日常維護與保養(yǎng)；C．按規(guī)定時間檢查分管區(qū)內(nèi)的開水設(shè)備；D．對所分管區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生狀況進行定期與不定期的巡視，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔問題應(yīng)及時處置；E．負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。C．做事認真，有團隊合作精神。（2）崗位要求A．大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； B．做事客觀、嚴謹負責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。（2）崗位要求A．中專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； B．對工作認真負責(zé)，有較強的責(zé)任心，有團隊合作精神。（2）崗位要求A．大專以上學(xué)歷，有中級會計師以上稱職，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；B．精通財務(wù)會計管理相關(guān)業(yè)務(wù)； C．熟悉會計電算化和辦公軟件；D．做事客觀、嚴謹負責(zé)、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強，保密意識強；E．具有很強的人際溝通能力和團隊協(xié)作意識。（2）崗位要求A．大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責(zé)、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強，為人正直、敢于堅持原則。（2）崗位要求A．大專以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計上崗資格證；B．熟悉財務(wù)會計相關(guān)財務(wù)，熟練掌握會計軟件和辦公軟件； C．做事客觀、嚴謹負責(zé)、敬業(yè)，工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強，為人正直、敢于堅持原則。，結(jié)合公司實際，負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。，負責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀員工有 權(quán)作出處理意見。，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。人力資源部門的崗位設(shè)置人力資源部門崗位的設(shè)置需要綜合考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)家管理風(fēng)格、企業(yè)文化、企業(yè)習(xí)慣、人員素質(zhì)、企業(yè)所在地等。當(dāng)然，以上這些都應(yīng)該綜合考慮行業(yè)、本部門業(yè)務(wù)水平、政策環(huán)境進行宏觀調(diào)整。以上只是個人意見，純從理論角度考慮。我認為人力資源部門人員配置應(yīng)以“精、專”為基準，崗位多少并不重要，關(guān)鍵是人員要精干、專業(yè)、情商不錯人力資源各個部門職責(zé)招聘崗（招聘專員）全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9 負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10 招聘費用的申請、控制和報銷；11總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。，按PDCA循環(huán)的方式，對公司人力資源實施動態(tài)管理。、考核、驗證與演練，并保存培訓(xùn)/演練記錄。薪酬崗（薪酬專員）1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)人力資源部文員職責(zé)負責(zé)打印公司各部門的文字材料工作負責(zé)員工檔案的建立和保管工作負責(zé)起草公司相關(guān)的制度。二、崗位設(shè)置三、崗位職責(zé)（一）經(jīng)理負責(zé)審計部全面工作的組織和管理，有效推動集團審計監(jiān)督機制的正常運行；負責(zé)審計工作中與集團公司其他職能部門及項目公司、專業(yè)公司負責(zé)人的協(xié)調(diào)和溝通；負責(zé)組織制訂集團審計工作規(guī)章制度和審計操作規(guī)程，并組織實施；負責(zé)制定審計工作計劃，確定內(nèi)部審計工作重點，并負責(zé)審計項目的實施和推進；負責(zé)審計報告和審計調(diào)查報告的審核，參加審計項目實施，掌握集團經(jīng)營管理中帶傾向性、普遍性的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考信息；負責(zé)督辦經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準的審計結(jié)論和處理意見的執(zhí)行情況，并向董事會匯報；負責(zé)并參與對公司重大經(jīng)營活動、重大項目、重大經(jīng)濟合同的審計活動；負責(zé)集團公司審計方面的咨詢工作，為被審計單位提供管理咨詢服務(wù)；負責(zé)組織審計專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加強部屬的培養(yǎng)和審計團隊建設(shè)；負責(zé)組織完成集團公司董事會及總經(jīng)理交辦的其他工作。（三）審計員參與集團審計工作規(guī)章制度、內(nèi)部審計操作規(guī)程等管理辦法，以及審計計劃、項目審計實施計劃、審計方案的編制等工作。第四篇：一般企業(yè)人力資源部門崗位設(shè)置一般企業(yè)人力資源部門崗位設(shè)置(崗位名稱人力資源總監(jiān)行政人事總監(jiān)人力資源經(jīng)理招聘經(jīng)理薪酬福利經(jīng)理 標準職位描述領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門全面負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實施規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向?qū)徍巳肆Y源部門預(yù)算，做好人力資源管理成本控制協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作全面負責(zé)公司行政與人力資源工作監(jiān)督落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行組織制定公司人力資源管理制度，監(jiān)督公司的人員配置、招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等工作的開展制定行政管理制度，監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展組織召開公司中層及全體員工會議協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理進行公關(guān)活動，做好對外接待組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)政策，并監(jiān)督制度與政策的落實執(zhí)行管理人力資源部門日常工作，對人力資源管理的綜合效能負責(zé)組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動關(guān)系、績效管理等工作的開展參與公司機構(gòu)建設(shè)工作組織并完善公司文化建設(shè)擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，