加強農(nóng)村基層干部作風建設(shè)的思考-在線瀏覽
2024-10-29 02:13本頁面
【正文】 四是不思進取型。二、村居干部作風問題的原因分析目前干部作風方面存在的問題，其存在原因概括起來主要有以下幾個方面：一是放松了思想教育，致使政治理論素養(yǎng)較低。但也存在著一些地方思想政治工作有所放松的問題，有的地方長期不組織開展干部集中學習教育活動，致使不少基層干部對中國特色社會主義理論體系理解不深，對黨的路線、方針、政策知道很少，特別是對上級涉及農(nóng)村的各項政策、規(guī)定知之更少，導(dǎo)致宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識淡化，干群關(guān)系緊張，甚至做出了一些損害群眾利益、破壞群眾感情的事。少數(shù)地方對服務(wù)型政府的建設(shè)認識不清，往往習慣于過去慣用的計劃指令安排，而放松了對干部必要的技能培養(yǎng)鍛煉，導(dǎo)致不少干部在指導(dǎo)農(nóng)村工作中對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)是“門外漢”，無法實施有效的指導(dǎo)。要以強化宗旨觀念和服務(wù)意識為重點，堅持不懈地加強學習學習，提高廣大干部綜合素質(zhì)，切實樹立廣大干部權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的思想意識。二是開展“四走進”，架起“連心橋”。大力倡導(dǎo)基層干部說實話、辦實事、求實效，急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，積極主動，創(chuàng)造性地開展工作，進一步樹立黨和政府在人民群眾中的威望。在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根源，開展積極的批評與自我批評，有的放矢的進行整改，真正達到改進作風，促進工作的良好效果?？茖W的管理措施是工作機構(gòu)有效運行的關(guān)鍵所在。建立健全工作督辦檢查制度，年終按照目標任務(wù)完成情況進行量化考核，增強干部的責任感、緊迫感，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部形成明爭暗賽、你追我趕、竟相迸發(fā)干工作、創(chuàng)事業(yè)的大好局面。從2004年到2006年，中央連續(xù)下發(fā)了3個關(guān)于“三農(nóng)”問題的一號文件，相繼制定了取消農(nóng)業(yè)稅、對種糧和購買大型農(nóng)機具進行補貼等一系列惠農(nóng)政策，為農(nóng)村的發(fā)展注入了新的活力，增加了新的動力。一方面要增強帶頭致富的意識?！靶奚睚R家治國平天下”，農(nóng)村干部如果連自己的小家都搞不好、過不富，怎么會有能力帶領(lǐng)群眾共同致富，又怎么能當好全村這個大家？所以，農(nóng)村干部必須增強致富意識，當好農(nóng)村經(jīng)濟的領(lǐng)路人、群眾致富的領(lǐng)頭雁，成為發(fā)家致富的表率。俗話說“一枝獨放不是春，萬花爭艷春滿園”，農(nóng)村干部不但要帶頭致富，更重要的是要引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾共同致富。同時，還要注意因勢利導(dǎo)，破除群眾的“小富即安”思想，本文來源：公務(wù)員在線。二、強化法律意識。近年來，因村干部不能堅持依法行政而引起的矛盾糾紛增多的事實就說明了這一點。一是要做學法的表率。同時，還要引導(dǎo)群眾積極學法，運用廣播、板報、印發(fā)明白紙等形式，寓法于情，寓法于樂，潛移默化地開展普法教育，提高村民的法制素質(zhì)。學法的目的是為了守法，農(nóng)村干部在工作中要堅持用法律法規(guī)來規(guī)范施政行為，帶頭守法，不做違法亂紀的事。農(nóng)村干部處理農(nóng)村的一切事情，都必須堅持在法律法規(guī)的范圍內(nèi)解決，按照法律規(guī)定和法定程序辦事，不能以權(quán)代法，不得單純憑經(jīng)驗、憑感情辦事，更不能采用暴力手段強壓。團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。新任農(nóng)村干部上臺后，要注意維護好三個方面的關(guān)系：一是團結(jié)好班子成員。二是團結(jié)好卸任干部。同時，卸任干部大都有一定的群眾基礎(chǔ)，要主動尊重、關(guān)心團結(jié)卸任干部，遇事要多征求他們的意見和建議，爭取他們對新班子工作的維護和支持。為人處世寬容厚道，是一種美德。作為新時期的農(nóng)村干部，要有寬闊的胸襟、寬宏的氣度，要能容人、容言、容事，聽得進難聽之話，吃得起難忍之虧。四、強化奉獻意識。當村干部是要為全村老百姓服務(wù)的，要帶領(lǐng)百姓共同致富過好日子，不是為了謀取私利。某鄉(xiāng)一個村黨支部書記，上任后不但不要一分錢工資，而且還自己出錢購置辦公設(shè)備，甚至連縣里獎給他個人的獎金也全部捐給了村里；村里招待客人、協(xié)調(diào)工作都是他自己掏錢，加班誤了飯時也是自己掏錢買方便面；推行各項工作，他先從親友做起，甚至不惜得罪家族親戚?？梢姡r(nóng)民群眾評價村干部，不僅看工作成效，更注重干部的利益觀念，只有心里時刻裝著群眾，時刻想著集體，甘為大家舍小家，干部的威信才會樹立起來，所謂“吃虧就是占便宜”就是這個道理。第四篇：農(nóng)村基層干部作風建設(shè)調(diào)研材料我市現(xiàn)有農(nóng)村兩委干部====人，交叉任職===人，黨支部成員===人，村委會成員===人。從目前情況看，我市農(nóng)村兩委班子干部主流是好的，絕大部分能夠適應(yīng)時代的要求，按照上級的指示，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策，嚴格要求自己，真抓實干，切實維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。部分村干部將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營上，把管理村務(wù)當作兼職，不能堅持正規(guī)化辦公，不堅持坐班制度，甚至無作息觀念，上班下班隨心所欲，叫就去，不叫忙其它。=、處事不公。=、方法簡單。有的作風粗暴，搞“一言堂”，甚至違法
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