【正文】 行的考評體系，可謂?尾巴咬狗?——主次顛倒，沒有體現(xiàn)醫(yī)生的核心價值?！彼麄兯^的科研，在臨床上沒有生命力，用不到實踐中去，只是為了晉升職稱。臨床上拿不起來的醫(yī)生早晚會趴下。做醫(yī)學生時，他們攻英語四六級，考研、考博?！暗痊F(xiàn)在這批老醫(yī)生退休后，將來誰給我們看??？”鄭成中憂慮地說，一位不會寫文章的醫(yī)生還是醫(yī)生?！罢撐闹笓]棒”不僅極大挫傷了醫(yī)務人員的積極性，更導致剽竊造假之風盛行?！懊磕暝u職稱前，我的手機上都會收到許多代寫醫(yī)學論文的短信。”、“由于發(fā)論文，我被騙了XXX”……許多醫(yī)生發(fā)出了這樣或那樣的感慨。一個勝任工作、深受病人歡迎、具有敬業(yè)精神的醫(yī)師，難道就因為他沒有“論文、科研成果”而懷疑他是一名稱職醫(yī)生嗎？而一名發(fā)表論文無數(shù)，看病水平一般的醫(yī)生就是稱職醫(yī)生嗎？還有在我國農(nóng)村地區(qū)，有一大批只會“看病”但無“科研能力”、甚至可能連定期“年檢”都過不了的村醫(yī)，你能說這些人不是一名稱職醫(yī)生嗎？“論文”是否應該一棒打死？以“論文”論英雄不僅讓醫(yī)生無心鉆研醫(yī)術，還導致學術界急功近利、抄襲造假等浮躁之風盛行，那是不是應該完全將“論文”趕出醫(yī)生的評價體系？“我們不是反對醫(yī)生寫論文，做手術也要靠專業(yè)理論支撐?！薄笆聦嵣?，寫論文的過程也是培養(yǎng)科研思維能力的過程?！搬t(yī)生應該寫論文，但要水到渠成?？蒲泻驼撐臉藴实脑O立，是希望科學評價專業(yè)技術人員的專業(yè)水平和業(yè)績成果，這是整個人才評價的其中一環(huán)。建立一個更全面的考核機制，培養(yǎng)他們成為具有扎實臨床能力和國際視野的研究型醫(yī)生，勢在必行。有著近十年資歷的老梅奧人梅麗莎?古德溫表示，即便是沒有經(jīng)濟利益的激勵，梅奧診所的醫(yī)生依然可以很好地為患者服務。探求的背后隱含著一個基本的出發(fā)點，是希望有朝一日能將梅奧診所的經(jīng)驗引入中國。梅奧對醫(yī)生提出了很高的要求，可是他們的勞動似乎又不與薪酬直接相關。在梅奧，每個醫(yī)生都擁有同樣的薪水，他們的薪資不會因為多看一個病人而增加。來梅奧工作的人都是自覺的選擇梅奧，雖然他們的工資水平處于全民的平均水平，但他們過來是認同梅奧的文化。傳統(tǒng)的考評是直線的，這種360度全方位考評是一種圓形的全面考核。第三，考核的目的是為了糾錯。根據(jù)人為失誤還是偏差、故意還是粗心大意。有一種錯誤是因為員工判斷失誤，他不知道他的行為是不是錯誤，是不是正確。還有一種是略有故意性質的，就是粗心大意。當然，最終目的是矯正，不是解雇。實際上，很多梅奧的理念我們并不陌生，比如法人治理、團隊協(xié)作、360考評等等，不少已經(jīng)在中國醫(yī)院有所嘗試，但生根艱難。完善我國醫(yī)生績效考核體系的思考那么，我國用什么樣的評價體系來測評醫(yī)生才是科學、合理、公正和實用的呢？筆者認為，一、要看是否有利于用人單位選拔人才，真正能從測評結果中看出人才的優(yōu)劣。實踐證明，真實可信的測評結果能讓醫(yī)生更加熱愛本職、鉆研業(yè)務，自覺為廣大病患服務，進而使醫(yī)療質量和整個醫(yī)療行業(yè)總體水平得到提升。醫(yī)學工作者大致分為三類：第一類是基礎專業(yè)，包括醫(yī)學科學院、各醫(yī)學院校的基礎部和醫(yī)院內(nèi)部不接觸病人的實驗室研究人員；第二類是診斷專業(yè)；第三類是治療專業(yè)。此外，我們不能忽視考風問題。長期以來，醫(yī)生的培訓、考評方法與醫(yī)療工作嚴重脫節(jié)，專門考那些與專業(yè)無關、在臨床實際工作中用不上的東西，所以他們也就必須去學那些根本沒有用的東西，嚴重影響醫(yī)生臨床能力的提高，最終導致醫(yī)療質量的下降。這樣，他們就不會把考試當作負擔，更不會為考試去做假。再就是應加大對醫(yī)生職業(yè)道德的考核。近年來，在紅包、回扣的誘惑下，醫(yī)生開大處方、濫開檢查單時有出現(xiàn)，有的明明是感冒咳嗽的小毛病，硬要做多種檢查，十幾元的藥就可以，非得開上多種貴藥，從不少事例看，醫(yī)生的職業(yè)道德面臨嚴重危機。醫(yī)生“年審制”從醫(yī)療水平、工作成績和職業(yè)道德三方面進行考核，其中有一項不過關即為不合格。實行“年審制”，每兩年對醫(yī)生進行考核。但“工作成績”和“職業(yè)道德”誰成績劣，誰醫(yī)德低下，怎樣來評判？操作起來有一定的難度。尤其是誰得了回扣，誰出現(xiàn)過醫(yī)療事故，這些桌面上的東西，誰也掩蓋不了，完全可以進行量化。雖說未必馬上就見成效，但此舉對于提升醫(yī)術，醫(yī)德將起到促進作用。為了鼓勵廣大年青醫(yī)生全力以赴搞臨床、提高臨床療效，為了廣大病患利益，為了挽救我們的醫(yī)學期刊，應大大削減SCI在臨床醫(yī)生評價體系所占比重，回歸到“能看病、看好病”是評價醫(yī)生“金標準”的正軌道上來，從而讓 “考核”也能考出更多更稱職的好醫(yī)生?。ōh(huán)球醫(yī)學編輯：常 路）第三篇：如何寫出好的求職信如何寫出好的求職信應屆生求職最常三大毛病剛剛走出校門準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得HR的青睞，但這并不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛?。阂?、夸夸其談、鋒芒畢露誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于HR交談時，應當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。不過，謙虛并不等于不自信，在應該表達個人觀點和見解的時候，應當大膽沉穩(wěn)，不要讓HR輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機會。二、拖沓冗長，詞不達意想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。從HR的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓HR產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。遇到這種情況，最好的應對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達你的