公司員工錄用與辭退制度-在線瀏覽
2024-10-29 01:20本頁面
【正文】 司發(fā)給個人的裝備和工具等）；（2）向公司借取的個人預支款；（3）應辦未辦及己辦未了的事項；（4）所經辦業(yè)務項目之辦事細則；（5）所經辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術資料等）；（6）證件及所持鑰匙；（7）其他公司認為需要移交的事項。、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應負賠償責任。第二篇：公司員工錄用與辭退管理制度公司員工錄用與辭退管理制度為規(guī)范公司員工錄用與辭退工作，制定本管理制度。（二）審查勞資員對畢業(yè)證、職稱證、工作經歷的真實性進行核查；必要時，由用人部門主管和招聘考核員到原用人單位進行外調。（四）新進人員報到日，人力資源部負責人根據(jù)標準職位編碼給予員工號，人力資源部負責驗收其應繳人事檔案資料，若資料不全，不準許上崗。（六）前條逐項辦理完畢后，人力資源部負責填制“試用通知單”，新進人員持通知單到部門主管報到。（八）試用期、見習期、學徒期和熟練期，自上崗之日起計算，員工在試用與見習期間，工作不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得少于本市當年最低工資標準。見習期為：、技校畢業(yè)生為一年；，見習期為一年；學制二年見習期為二年。在職員工調換到重要崗位的，見習期為半年。（九）各類人員考核期滿，被考核人應書面提出轉正申請，填寫“試用期滿申請單”由用人部門主管填寫“試用期滿考核表”及“員工鑒定表”依人事權限考核順序，逐級審核和推薦，可以錄用為公司正式勞動合同制員工，簽定勞動合同書，辦理和享受各種統(tǒng)籌、失業(yè)、醫(yī)保等待遇。（十一）錄用核定權限聘用副總經理級人員，總經理參與考核；中級管理人員，分管副總經理或總經理參與考核；技術、開發(fā)人員，用人部門主管和副總工程師參與；招聘一般人員，用人部門領導參與考核。（二）實施員工辭退管理的環(huán)節(jié)要實施有效的員工辭退管理，建立良好的員工退出機制，本企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進行：招聘甄選考核機制招聘甄選是實施有效員工考核的第一個環(huán)節(jié)。試用期考核機制由于招聘面試的時間畢竟有限，在較短的面試過程中，難以對一個人做出全面綜合的評價?？冃Э己藱C制通過績效考核，對績效不佳的員工，企業(yè)可根據(jù)有針對性的項目績效考核，細化考核標準，設計績效底線，考核量化到人，可參照二級單位經濟責任制進行考核，以實現(xiàn)有效的優(yōu)勝劣汰。違紀行為考核機制員工有下列行為之一者，公司可以解除勞動合同：、不接受領導等嚴重違反公司規(guī)章制度的； 、營私舞弊給公司造成重大損失的；，對完成本單位的工作 任務造成嚴重影響或者經公司提出，拒不整改的；。培訓考試機制企業(yè)通過對員工進行相關的崗位知識、專業(yè)技能培訓，并進行相應的考試考核，對不達標者，則可解除勞動合同。如電工崗位的員工，按國家規(guī)定必須有電工證，如果員工未能取得電工證或電工證年審未能順利通過，則企業(yè)可對員工進行辭退處理。企業(yè)在組織架構或業(yè)務流程重組時重原來需要兩個人完成的工作，現(xiàn)在只需一個人即可，這樣，則會對多余的人員進行解聘。第三條 實施考核的依據(jù)合法合理利用考核依據(jù)，前提是必須遵守勞動合同法律關系條款和企業(yè)規(guī)章制度，是有效減少勞動爭議和規(guī)避企業(yè)風險的保障。企業(yè)據(jù)此對員工進行淘辭退，則有充分的依據(jù)。員工的行為如違反了“員工行為準則”的內容，則企業(yè)可據(jù)此對員工進行考核懲處（三）違規(guī)員工違規(guī)考核的依據(jù)是本部門、本崗位的工作規(guī)范和服務規(guī)范。（四）不勝任現(xiàn)職員工不勝任現(xiàn)職而考核的依據(jù)是相應的績效考核標準。（五）裁員企業(yè)進行裁員的依據(jù)是企業(yè)的效益。第四條 本制度由人力資源部負責解釋，自經理辦公會議審定通過后施行。第一章員工錄用制度第一條凡在我公司應聘者，首先要填寫《內蒙古匯豐石油集團有限公司應聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內容的真實性負責。第三條公司人力資源負責接待及面試，報公司總經理面談，如有錄用意向，應聘者應在面談后的24小時之內作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。第五條考察期結束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內。第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。第二章員工辭職制度第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經理立會研究決定批準與否。第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務部在員工離職前一天結清所有相關的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關手續(xù)。第十三條員工辭職后，要注
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1