【正文】 簽訂日期：2013年 7 月 3 日第二篇：勞動(dòng)合同書(shū)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 甲方： 法定代表人 注冊(cè)地址 乙方：姓名 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至此 年 月 日止。3 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200的工資報(bào)酬。4 乙方加班工資基數(shù)為每日 元或按 執(zhí)行。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。乙方在試用期間的工資。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 5 執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方按 支付乙方病假工資。甲方為乙方提供以下福利待遇 6 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。當(dāng)事人依據(jù)第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)要求變更合同的一方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同： 一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 二 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 8 三 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 五 義務(wù)服兵役期間的； 六 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿； 9 二合同約定的終止條件出現(xiàn)； 三乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)： 一乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 三甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病的還應(yīng)加發(fā)50的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加法100的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第三十五條中寫(xiě)明。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。2001年3月修訂第三篇：北京市勞動(dòng)合同書(shū)樣本(最新)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)(固定期限)甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工程技術(shù)崗位(工種)工作。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周休息日為周六，周日甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月3600元或按執(zhí)行。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生