【正文】 中華人民共和國勞動法》及國定、省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限。（二）無固定期限：合同自年月日起履行。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變換工作內(nèi)容。如安排乙方從事有職業(yè)危險的作業(yè)，需給乙方定期進行健康檢查。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資_______________元人民幣，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）乙方在法定休假日、探親假、婚喪產(chǎn)假期間以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。（四）乙方的其他有關(guān)津貼、補貼等待遇，甲方按國家和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按其病情及在本單位工作時間長短，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由甲方按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。如需乙方從事國家和地方實行準入控制的職業(yè)工種和特種作業(yè)，應(yīng)經(jīng)過專門培訓，持證就業(yè)上崗。七、勞動紀律（一）甲方對乙方加強勞動紀律教育，向乙方宣傳勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度。（三）乙方如有違反勞動法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分。（三）有下列情況之一的，甲方在征求工會意見后，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）項解除合同：患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失部分或全部勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：在新職員入職培訓期；甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全、健康；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。（八）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。九、違反勞動合同的責任本合同特對下列違約行為，約定承擔違約責任如下：（一）甲方違約，應(yīng)承擔的責任：甲方違約解除本合同，應(yīng)償付給乙方違約金人民幣__________________元。對用人單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任；對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其他嚴重后果的，還應(yīng)承擔其他相應(yīng)的法律責任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同為 期限合同。本合同于 止。乙方工作應(yīng)達到 標準。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300工資報酬。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。對工資的其他約定。甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 一 甲乙雙方協(xié)商一致的； 二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，即使本合同無法履行的； 三 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責任的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內(nèi)的； 二甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； 二勞動合同終止條件出現(xiàn)后形成事實勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)延勞動合同關(guān)系的； 出現(xiàn)本條第二款情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。10 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 一經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。11 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)支付不低于6個月