【正文】 黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，為256名解除勞動合同的黨員辦理轉(zhuǎn)接手續(xù)，確保這些黨員離崗不離黨。通過“雙培雙推”工程的實施，全縣有黨員的非公企業(yè)已達42戶，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手36人，把生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成黨員16人，推薦下崗失業(yè)黨員進入非公企業(yè)工作43人，推薦黨員生產(chǎn)經(jīng)營能手進入企業(yè)管理層5人，切實增強了非公企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地促進了非公企業(yè)健康發(fā)展。（三）配強班子，夯實基礎，社區(qū)黨建得到發(fā)展一是選準配強社區(qū)黨支部書記。在選派方式上，采取自愿報名、面試遴選、組織考察的方式進行。錄用后的社區(qū)支部書記負責社區(qū)全面工作，享受科股級待遇，并直接納入副局級后備干部管理。二是加強社區(qū)干部業(yè)務培訓。同時，還舉辦了社區(qū)干部培訓班，提高了他們做好社區(qū)工作的能力。我們?yōu)樯鐓^(qū)配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球臺，居民群眾可以隨時到社區(qū)觀看科教片、閱讀圖書、鍛煉身體。（四）鞏固成績，深化成果，認真貫徹落實好中央“四個長效機制”文件精神我們把貫徹落實中央保持共產(chǎn)黨員先進性“四個長效機制”文件精神，鞏固和深化先進性教育活動成果，作為基層黨建的重中之重。以縣委文件制定下發(fā)了《中共靖宇縣委抓基層黨建工作責任制》，明確了指導思想、工作目標、工作任務、工作措施，成立了以縣委主要領導為組長的靖宇縣委基層黨建工作領導小組，建立了縣委常委和黨員副縣長黨建聯(lián)系點。成立了以縣委常委、組織部長為組長，與群眾生產(chǎn)生活密切相關部門主要負責人為成員的“黨員服務群眾”領導小組。在縣就業(yè)局建立了下崗失業(yè)黨員培訓基地，根據(jù)黨員需求定期或不定期地免費為他們舉辦家政服務、汽車駕駛等職業(yè)技能培訓班。同時還制作了印有專家姓名、聯(lián)系方式、服務內(nèi)容的“黨員服務群眾”便民卡，發(fā)到百姓手中，保持隨時暢通的服務渠道。這種主觀原因直接影響了基層組織建設的深入開展。經(jīng)過幾年集中教育整頓和創(chuàng)建活動的開展，全縣基層組織建設的整體水平有了較大提高，但由于受各種因素的影響，仍有個別黨支部處于維持、松散甚至癱瘓狀態(tài)。幾年來，我縣經(jīng)濟有了長足發(fā)展，財政實力逐年增強，但總體上還處于相對落后階段，資金的不足客觀上制約了一些黨內(nèi)活動的開展，在非公企業(yè)和村級黨組織中表現(xiàn)尤為明顯。個別業(yè)主對建立黨組織心存顧慮，怕黨組織開展活動影響生產(chǎn)經(jīng)營，對建立黨組織采取不支持、不過問的態(tài)度；有些“兩新”組織沒有活動經(jīng)費，缺少固定的活動場所和學習資料，黨內(nèi)活動開展難；“兩新”組織人員分散、流動性大，黨員難管理，作用難發(fā)揮。有的黨支部黨內(nèi)制度雖然比較健全，但只是掛在墻上，訂在本上，流于形式，沒有實際執(zhí)行。少數(shù)黨員不能用一個合格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，混同于一般群眾，甚至造成負面影響，這種現(xiàn)象在下崗黨員和農(nóng)村無職黨員身上表現(xiàn)比較突出。以貫徹落實中央下發(fā)的《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個文件精神為重點，不斷加強黨員的經(jīng)常性教育，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果。在農(nóng)民黨員中，繼續(xù)組織開展黨員中心戶、黨員承諾制等活動，努力培養(yǎng)造就一批“雙帶”能力強、作用發(fā)揮突出的農(nóng)民黨員。在企業(yè)黨員中，積極開展“兩培兩推”、“我為企業(yè)增光彩、黨員奉獻日”等主題實踐活動，增強黨員意識和組織觀念。二是加強黨員電化教育工作，做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育逐步推開的準備工作。三是切實做好發(fā)展黨員工作。注重把農(nóng)村致富能人、企業(yè)業(yè)務骨干、“兩新”組織帶頭人等優(yōu)秀分子及時吸納到黨組織中來，進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構，切實增強黨組織的吸引力和影響力。適應新形勢新要求，進一步健全基層組織體系，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟組織黨建工作。扎實深入開展“五星級黨支部”創(chuàng)建活動，進一步完善“五星級黨支部”創(chuàng)建活動方案和考核細則，使活動更加貼近新農(nóng)村建設實際。圍繞建設和諧社會，積極推動縣直單位黨建工作與社區(qū)黨建的有機整合，加快構建社區(qū)區(qū)域性大黨建格局，增強社區(qū)黨建和社區(qū)管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高建設和諧社區(qū)、服務社區(qū)居民的本領。鑒于目前社區(qū)黨支部的黨員一般在100人左右，多的達到了200人，“一區(qū)一支”的黨組織設置形式與社區(qū)黨員數(shù)量不斷增長的趨勢不相適應，也不利于黨員的教育管理，擬在社區(qū)建立黨總支、在樓群建立黨支部、在樓棟建立黨小組，優(yōu)化黨組織設置形式，不斷加強社區(qū)黨組織自身建設。圍繞知民、親民、便民、育民、樂民、安民這個主題，深入開展“為民工程”系列主題實踐活動。開展“在職黨員進社區(qū)”活動，在職黨員八小時以內(nèi)參加單位黨組織的活動，八小時以外參加社區(qū)黨組織的活動，發(fā)揮自身特長，參與社區(qū)建設，形成“社區(qū)是我家，建設靠大家”的共建氛圍。今年，凡符合條件的非公企業(yè)都建立黨組織，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，也要通過建立聯(lián)合黨組織，選派黨建工作聯(lián)絡員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。同時，通過黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作，拓寬“兩新”組織黨建工作覆蓋面，將“兩新”組織黨建工作不斷引向深入，扎實開展。圍繞落實基層黨建工作責任制，深入開展“雙爭”活動（爭當抓黨建工作好領導、爭創(chuàng)基層黨建工作示范點），全年組織工作實行目標管理，將領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作進行細化、量化，年末采取聽、查、看、訪相結(jié)合的方式進行考核。同時，把考評結(jié)果做為部門評選一類班子，個人評選優(yōu)秀領導干部的重要依據(jù)。制定《靖宇縣基層黨建工作問責暫行辦法》，實行基層黨建工作問責制。扎實開展好“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”活動。下半年，舉辦一期“兩新”組織黨務工作者培訓班，通過座談討論、參觀考察、集中培訓等多種形式提高“兩新”組織黨務工作者的業(yè)務能力。現(xiàn)在已初步研究了一個由縣級財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村干部本人三方共同承擔交納養(yǎng)老保險的退養(yǎng)保障辦法，待村委會換屆后，對“兩委”負責人人數(shù)、年齡結(jié)構做出詳細統(tǒng)計，拿出資金預算和具體操作辦法提交縣委研究。在縣就業(yè)服務局成立“下崗失業(yè)黨員就業(yè)援助服務中心”，制定相關優(yōu)惠政策，優(yōu)先推薦下崗失業(yè)黨員就業(yè)。全面推行黨員承諾制，研究制定抓落實的有效措施，區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)，根據(jù)黨員職位、身份的不同差異，按本職崗位和自身能力定諾、承諾、踐諾和評諾，使黨員承諾制成為群眾檢驗黨員行為的一把尺子，成為黨員自我檢驗的一面鏡子。圍繞迎接十七大、省九次黨代會的召開，認真總結(jié)近年來我縣黨建工作取得的新成績、新經(jīng)驗，大力宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為十七大、省九次黨代會勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。第四篇：基層組織建設工作匯報區(qū)委組織部:在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的精心指導下，平安鎮(zhèn)黨委以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，積極探索開展農(nóng)村無職黨員設崗