信用社違規(guī)處理心得-在線瀏覽
2024-10-29 00:33本頁面
【正文】 定本辦法。第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)事實(shí)的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括高級(jí)管理人員、主管人員和一般員工。主管人員，是指聯(lián)社、信用社內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人）。第五條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有員工（含臨時(shí)工）。退休人員，經(jīng)查實(shí)在信用社工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定。（二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報(bào)批評(píng)、停職停薪、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同等。第八條 對(duì)于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨(dú)適用罰款處理。單獨(dú)適用罰款的處罰，具體按照《XX市農(nóng)村信用社稽核處罰處理辦法》執(zhí)行。第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛，給信用社造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受到警告處分的，扣發(fā)一個(gè)季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)兩個(gè)季度的崗位考核性工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)3至4個(gè)季度的崗位考核性工資，并且其工資標(biāo)準(zhǔn)按人事有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。對(duì)應(yīng)給予撤職處分，但責(zé)任人沒有職務(wù)的，給予降級(jí)處分。有期徒刑（包括緩刑期較長(zhǎng)）以上刑事處分的，除國(guó)家有特殊規(guī)定外，給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。第十三條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級(jí)、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。第十四條 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請(qǐng)，由原處理單位決定是否解除處分。員工紀(jì)律處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、職稱評(píng)聘和評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響；受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對(duì)原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。第十五條 各級(jí)聯(lián)社從防范和警示的目的出發(fā)，可以對(duì)所轄機(jī)構(gòu)的違規(guī)責(zé)任人員作出通報(bào)批評(píng)的處理。第十六條 因違規(guī)行為，給信用社造成信貸或其他資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予離崗清收處理。離崗清收期間，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第十七條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在本系統(tǒng)工作的，除按照本辦法進(jìn)行處理以外，可以給予限期調(diào)離處理。處理決定作出后，三個(gè)月之內(nèi)（含三個(gè)月）照發(fā)基本工資和政府規(guī)定的各種生活補(bǔ)貼，從第四個(gè)月開始，發(fā)放75％的基本工資，第七個(gè)月開始停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。第十八條 高級(jí)管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關(guān)責(zé)任人員的處罰檔次從重或加重處理：（一）直接實(shí)施違規(guī)行為的；（二）決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實(shí)施違規(guī)行為的；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實(shí)施違規(guī)行為而不予制止的。第十九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動(dòng)合同：（一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實(shí)施違規(guī)行為的；（二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或者經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的；（三）多次違規(guī)，屢教不改的；（四）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的；（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；（六）隱瞞事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；（七）發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；（八）對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；（九）指使、教唆、強(qiáng)迫他
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