信用社違規(guī)處理心得-文庫吧資料
2024-10-29 00:33本頁面
【正文】 同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農村信用社各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。第三篇：信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會信用社員工違規(guī)處理辦法學習心得體會《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習心得近二個月，在全縣信用社開展了《湖北省農村信用社員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細介紹，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。（四）集體研究，違規(guī)違紀、弄虛作假，參加研究決策的主要負責人為責任人。（三）由于經辦人員、營業(yè)單位等提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果，經辦人員或提供情況的單位或部門的主要負責人為責任人。第二十二條 幾種違規(guī)行為責任人的劃分：（一）經辦人員和單位、部門的各級領導及有關人員，誰直接違規(guī)，誰就是責任人。第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎上從輕、減輕處理：（一）初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經濟損失、信譽損害或其他不良后果的；（二）違規(guī)后認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的；（三）主動檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經調查屬實的；（四）主動賠償因違規(guī)行為給本單位造成的經濟損失的；（五）有其他重大立功表現(xiàn)的。高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規(guī)行為的發(fā)生負有領導不力、管理不嚴或失察責任的，按照有關責任人員的處罰檔次減輕處理。一年期滿仍不能調離的，予以辭退或解除勞動合同。受到限期調離處理的員工，應即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。離崗清收期滿，根據清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應處理。離崗清收的最長期限原則上不超過6個月。通報批評可以單獨作出，也可以依據本辦法與經濟處罰和紀律處分合并作出。解除留用察看處分后，應當按照人事部門的有關規(guī)定重新核定工資檔次。受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，報市聯(lián)社審查批準后，可以提前解除處分。受到紀律處分的員工在處分期內，取消評先資格、不得晉升職務、等級工資和評聘專業(yè)技術職務。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處罰或行政處分的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應當給予的最高處分。第十條 因違規(guī)行為受到紀律處分的，同時應給予扣發(fā)崗位考核性工資的經濟處罰；受到記大過以上紀律處分的，一律解聘專業(yè)技術職務。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務會計部門列專戶管理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。以上處理方式可以并處。第二章 處理方式及規(guī)則第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式：（一）經濟處罰，包括罰款、扣發(fā)崗位考核性工資。第六條 人事檔案關系不在本系統(tǒng)的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經濟處罰或
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