專業(yè)技術(shù)人員職稱聘用文件-在線瀏覽
2024-10-29 00:25本頁面
【正文】 。低職高聘人員應具備下列條件： Ⅰ、工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力。Ⅲ、已獲得高級工程師職稱人員除外。經(jīng)考核為不稱職的，視情節(jié)予以高職低聘考慮。有下列情況之一，經(jīng)專業(yè)技術(shù)考評小組審定可以高職低聘： Ⅰ、已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行本崗位職責，業(yè)務能力不足，工作不扎實。Ⅲ、責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。④對考核后一次性職稱津貼補助時，被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 100，被評為稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 90，被評為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 80，被評為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的 70。任期內(nèi)屢次考核三等達到 5 年者，總經(jīng)理可隨時解聘專業(yè)技術(shù)人員或其相應待遇。但多數(shù)情況下 心并敢于對自 楚地知道自己 有強烈的責任 態(tài) 缺乏責任心。負責。20 分值 5 0 1 23 4 5 分 積極性 無論怎樣督促 遇問題和困難 不知疲倦，不斷 求知欲強，并把 勇于挑戰(zhàn)，不畏 得分 也不上進，工作 就垂頭喪氣，不 進取，對工作不 知識用于實踐，困難；為實現(xiàn)目 挑挑揀揀，避難 出成果。彌補自己工作 標竭盡全力。中的短處，努 力提高自己素 質(zhì)。作，對其他事情 主動為領(lǐng)導分 目標，樂意為群 通力合作。擔責任，幫助同 體目標的實現(xiàn) 事解決問題。分值 5 1 2 3 4 5 遵 章 不遵守規(guī)章制 有時違反規(guī)章 遵守規(guī)章制度，政策水平高，說 遵章守紀，原則 得分 守 紀 度，不服從領(lǐng)導 制度，服從領(lǐng)導 能規(guī)勸他人做 話辦事干脆利 性強，企業(yè)利益 安排，我行我 的安排。高于一切。排。有 度和深度。無學習10 課時的學習記 有 20 課時的學習理，有 30 課時的學習記 記錄。記錄。錄。多，不精?？兞己?。分值 5 1 2 3 4 5 技術(shù)研 不具備技術(shù)研究能 能在別人帶動下進 有一定的技術(shù)研 有較強的技術(shù) 有很強的技術(shù) 得 究能力 力。這方面發(fā)展。性強。點，自己變形。己的觀點。理性強。創(chuàng)新 4 項 新 5 項。拖拉拉，解決很慢。立斷，雷厲風 解決問題，且不力 25 分 行，解決問題能 出現(xiàn)差錯。分值 10 1 24 56 78 910 分析判 思維混亂，反應遲 思維較清晰，但呆 思維較清晰、準 思維清晰準確，分析問題全面，得 斷能力 鈍，邏輯性差。反應迅速，邏輯 邏輯性強，判斷 分 常判斷失誤。無較大判斷失 性強，無判斷失 準確。誤。標。成得多。分 分值 10 0 12 34 57 810 技術(shù)與 完成的技術(shù)工作無 完成的技術(shù)工作創(chuàng) 完成的技術(shù)工作 完成的技術(shù)工 完成的技術(shù)工 得 經(jīng)濟效 效率。創(chuàng)效益 6 萬元以 作創(chuàng)效益 10 萬 作創(chuàng)效益 12 萬 分 益 上。元以上。要完成者。果。分值 10 0 12 34 57 810 工作質(zhì) 工作質(zhì)量低劣，經(jīng) 一般能完成工作，能完成任務，工 按期完成任務，提前完成任務，得 量 常出現(xiàn)差錯。設(shè)計水平一般。合理。錯。工作效率高。率一般。分值 5 1 2 3 4 5總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績第三篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同專業(yè)技術(shù)人員聘用合同聘用單位（簡稱甲方）：電話：受聘人（簡稱乙方）：身份證號碼：電話：擔保人（簡稱丙方）：身份證號碼：電話：茲有甲方根據(jù)工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方協(xié)商自愿達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期年，如甲方需要，聘期結(jié)束前壹月經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽合同。工作不滿一年者聘用期工資含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外等保險費用，由乙方自行購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷意外保險。三、甲方的權(quán)力與義務：甲方為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或不服從甲方管理或涉及違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用關(guān)系。乙方聘用期內(nèi)不得辭職，乙方單方面解除聘用合同須向甲方支付在甲方聘用期間每月200元培訓費。乙方工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息
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