【正文】 特色社會主義思想的宣傳教育和教學科研工作。各地各學校要認真學習貫徹習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的講話精神，利用好各類博物館、實踐基地、研學基地等社會資源和自然資源開展教育活動，并與社會有關組織和志愿輔導員相互協(xié)作，積極探索社區(qū)服務、志愿服務、社會實踐、研學活動等課程，實現全員全程全方位育人。重視解決心理健康教育教師、思政教師、體育教師、美育教師和學校衛(wèi)生健康工作人員配備不足等問題，努力解決藝術課程專用教室、體育藝術活動場館、團隊活動室、心理咨詢室等場地不足、設施不齊等問題，切實提高教學質量和辦學水平，著力培養(yǎng)一代又一代全面發(fā)展的有用人才。加強家庭教育，引導家長給孩子講好“人生第一課”。（二）下大力氣推動教育高質量發(fā)展。要加大公辦學前教育學位供給，鞏固提升“5080”工程成果，推動普惠性幼兒園可持續(xù)健康發(fā)展，不斷提高科學保教的水平。二是推進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展。2022年，全市要完成新改擴建小學XX所，新增學位XXX個。要規(guī)范民辦義務教育發(fā)展，控制全市民辦義務教育學校規(guī)模不超過基數，并進一步壓減比例，保障進城務工人員隨遷子女入讀義務教育階段公辦學校比例保持XX％以上。要合理定位普通高中發(fā)展方向，落實高中階段教育普及攻堅計劃，實施縣域普通高中提升工程，實現全市普通高中特色辦學、多樣化發(fā)展。推動校企、產教深度融合，探索組建職業(yè)教育產、學、研聯合體，共同參與新興產業(yè)基地建設，搭建服務區(qū)域產業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵支持職業(yè)院校與在韶企業(yè)加強合作，探索“企業(yè)辦班”“企業(yè)冠名班”“教學工廠”“生產實訓一體化車間”等多種形式的合作辦學，積極創(chuàng)建和培育國家級、省級高水平中職學校，加強學生實習就業(yè)指導，確保畢業(yè)生就業(yè)率不斷提升，提高職業(yè)教育服務當地經濟社會的能力和水平。支持XX學院建設應用型本科院校和碩士學位授權單位以及高水平學科專業(yè)。六是推進特殊教育加快發(fā)展。要充分發(fā)揮市特殊教育資源中心在特殊教育資源開發(fā)、教學指導、師資培訓、教科研和質量測評等方面的組織引領作用，進一步提升我市特殊教育質量。要依托開放大學體系，加快發(fā)展社區(qū)教育、老年教育，加快構建“人人愿學、處處可學、時時能學、終身向學”的社區(qū)教育體系，基本滿足社會繼續(xù)教育和職業(yè)培訓需求。要大力推進“互聯網＋教育”的智慧校園建設，建立智能教學及檢測反饋平臺、知識共享服務系統(tǒng)。（三）下大力氣推動教育綜合改革。要推進新時代教育督導體制機制改革，完善督政、督學和評估監(jiān)測“三位一體”的教育督導體系。要以“改革攻堅規(guī)范治理年”為契機，完善教育治理體系，規(guī)范教育改革發(fā)展各項工作管理，推動教育治理體系和治理能力現代化。一要加強師德師風建設。建立和完善教師師德承諾制度、師德違規(guī)行為曝光制度、師德檔案制度，嚴格落實師德“一票否決制”，嚴肅懲處師德失范行為。充分發(fā)揮市、縣教師發(fā)展中心的培訓作用，大力推進“新強師工程”，做好中小學教師繼續(xù)教育工作，實施鄉(xiāng)村教師支持計劃和職業(yè)教師素質提高計劃，全面提升教師能力素質。三要提高教師地位待遇。重視民辦學校師資穩(wěn)定工作，確保公辦民辦教師工資福利待遇相當。要加大教師表彰力度，評選一批優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師。三、履職擔當，統(tǒng)籌協(xié)調教育事業(yè)發(fā)展在規(guī)范治理中行穩(wěn)致遠圍繞辦好人民滿意教育的目標，加強黨對教育工作的領導，以“改革攻堅規(guī)范治理年”為契機，協(xié)調推動教育事業(yè)發(fā)展各項任務落細落實。全市教育系統(tǒng)要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，旗幟鮮明講政治抓政治，深刻領會“兩個確立”的重大意義，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，確保黨中央和省委、市委決策部署在我市教育系統(tǒng)政令暢通、令行禁止。加強學校領導班子建設，選好配強學校黨組織書記、校長，堅持和落實好黨組織領導的校長負責制，加強培養(yǎng)培訓和履職考核，努力打造一支政治過硬、品德高尚、業(yè)務精湛、治校有方的校長隊伍。重視在學校青年骨干教師中發(fā)展黨員，加強黨員隊伍管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。各縣（市、區(qū)）黨委政府要切實履行主體責任，把教育事業(yè)發(fā)展納入重要議事日程，定期聽取工作匯報，要加大財政投入力度，落實教育經費增長法定要求，加快健全以政府投入為主、多渠道籌措教育經費的體制機制，確保各類教育一般公共預算支出只增不減，根據發(fā)展需要優(yōu)先保障教師編制需求。（三）加強防范化解教育領域風險。要定期分析研究教育系統(tǒng)風險隱患形勢，提高應急處置能力，做到全面摸底、準確預判、精準把控、及時響應、妥善處理。要加強學生的食品、交通、防火、防溺水、防校園欺凌等各項安全教育及國防教育、生命教育和心理健康教育，健全學校安全事故預防與處置機制，強化多部門協(xié)調配合的校園及周邊環(huán)境整治工作機制，建設更高水平的“平安校園”，為廣大師生的生命安全和身體健康保駕護航。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在市委、市政府的堅強領導下，時刻牢記辦好人民滿意教育的崇高使命，知責于心、擔責于身、履責于行，以非凡之舉奮力譜寫XX教育高質量發(fā)展新篇章！第四篇：局長在全市稽查工作會議上的講話在全市稽查工作推進會上的講話同志們：這次全市稽查工作推進會，是經市局黨組研究同意召開的。因此，局黨組決定召開本次稽查工作推進會，全面盤點半年工作，總結成績，尋找差距，明確目標，動員全體稽查干部職工，進一步統(tǒng)一思想，鼓足干勁，狠抓落實、提高質效，完成好2011年確定的各項工作任務。下面從6個方面作簡單總結和回顧：稽查查補收入方面。稅收專項檢查方面。發(fā)票協(xié)查系統(tǒng)方面。案件舉報中心職能發(fā)揮方面。內控機制建設方面。稽查稅收服務建設方面。應該說，在全體干部職工的共同努力下，稽查工作取得了一定成效，也為全局工作的爭先創(chuàng)優(yōu)作出了應有的貢獻。因此，在肯定成績的同時，大家更清醒地認識到到當前稽查工作存在的問題。我們的績效指標縱比雖然較去年有了一定程度的提高，但和先進兄弟縣市相比，部分關鍵指標差距較大。二是少數干部工作挑剔、進取心不強。對于審理崗、綜合股文秘后勤等工作量大、日常事務繁雜的崗位主動選擇的不多，不樂于接受組織的崗位安排，并將抵觸情緒帶到日常工作中，工作消極；少數干部知識老化，學習意識不強，又不樂意“充電”，導致不能完全適應稽查工作，整天處于疲憊應付，牢騷滿腹；少數干部隱形退休，覺得干多了，也多拿不了多少錢；干少了，也少拿不了多少錢，反正不會讓我下崗，存在“船到碼頭車到站”的心態(tài)，整體無所事事；也有個別干部缺乏奉獻精神，過于斤斤計較個人私利，工作講待遇，存在向“錢”看的現象，只講索取、不比貢獻，只要組織照顧、不講奉獻精神。面對繁重的工作任務沒有進行全面系統(tǒng)的思考和計劃，分不清主次，抓不住重點，上級布臵什么就做什么，胡子眉毛一把抓，導致一些案件久拖不結，工作效率低下。一些同志查案僅靠“三斧頭”——“看銷項、翻進項、查白條”，偵察辦案技巧欠缺，對賬外賬的檢查缺少必要的方法和手段，計算機查賬水平有待提高。因環(huán)節(jié)相對分離、業(yè)務相對獨立，稽查績效考核內容和方法需要不斷完善和改進，部分考核評價指標的導向作用有待進一步強化，客觀、公正、公平的績效管理辦法和激勵措施還需不斷研究和摸索。一方面，稽查干部尤其是檢查人員的權力過于集中，工作主觀性較強，對稽查深度、尺度的把握依然取決于個人的職業(yè)操守，另一方面，目前已有的包括稽查選案、實施環(huán)節(jié)的內控制度沒有得到有效的實施，缺少有效的監(jiān)督機制。目前稽查對檢查問題的處理，大都只解決局部和表面問題，未能形成典型性的行業(yè)管理指導意見，不能對普遍性問題進行根治，與稅源管理部門難以形成有效的銜接與制約，影響了整體征管質效的提升。二、下半年的總體工作目標與思路按照局黨組的要求，下半年稽查局的總體工作思路是：不斷強化落實力度，堅持以查促管、以查促收，重點抓好稅收專項檢查和打擊發(fā)票違法犯罪活動，充分發(fā)揮稽查職能作用，圓滿完成全年稽查工作任務。按照目前的競爭態(tài)勢，上述的量化指標不僅要不折不扣完成，而且要超額完成，才能完成局黨組給予我們爭金奪銀的光榮任務。把握好三方面關系：一要把握好打擊稅收違法行為與組織收入的關系。因此，要始終把服從服務于稅收中心工作、服從服務于稅收管理作為稅務稽查一貫的工作宗旨。？？稽查局的考核指標中有個基本指標，%，市局提出的3000萬的查補指標也是合情合理的。要充分強化稽查的職能作用，在保證查補收入增長的前提下，更加注重稽查執(zhí)法的規(guī)范。要在法定的權限內，按照法定的程序，遵循法定的原則依法稽查，查深查透，多在如何提高稽查工作質量和效率上動腦筋、下功夫，靠增強執(zhí)法剛性、加快工作進度、落實稽查成果來增加查補收入，為圓滿完成全市國稅收入任務做出積極貢獻。稅務稽查法律關系中，稽查執(zhí)法主體與稽查對象在法律地位上平等。國稅機關是熱點部門，稽查局更是熱點中的焦點。同時，我們還面臨著紀委效能辦的行風評議、市人大政協(xié)的行風評議。特別是直接面對納稅人的檢查環(huán)節(jié)，更要提倡文明執(zhí)法，緩解矛盾、避免沖突。三要處理好稅務稽查與稅源專業(yè)化管理的關系。隨著稅源專業(yè)化管理的深入推進，稅收征管各環(huán)節(jié)專業(yè)化分工更加明確精細，部門間協(xié)作配合與監(jiān)督制約也更加緊密規(guī)范。同時，稽查部門發(fā)現并查處的納稅人偷、逃、騙稅問題往往是稅收征收管理薄弱環(huán)節(jié)的直接反映，也是事后檢驗征管質量、促進征管水平提高的一條有效途徑。增強四種意識一要增強學習意識，提高個人素質。近年來，稽查工作越來越繁重，案件查處難度越來越大，從近年的統(tǒng)計數字分析，稽查工作無論從數量上還是從難度上都有逐漸增加的趨勢。目前稽查局23名工作人員，真正能開展檢查工作的還不到三分之一，；二是業(yè)務尖子偏少，有相當部分同志不能獨立開展工作，屬于“搭個下手”的狀況；在我們日常工作中，執(zhí)法程序不夠嚴格、運用法律條文不夠準確、各種報表資料不夠規(guī)范等問題也比較普遍；在市局大要案審理過程中，我們的感觸尤為深刻，有些案件可以說是漏洞百出，甚至連基本的數字計算都有錯誤；更加令人擔憂的是，我們有個別同志還在那里無憂無慮、坐井觀天、坐吃老本，絲毫不了解形勢、看不到自己的不足，感覺不到壓力。前幾天，辦稅服務廳招聘4位臨時工，對于只有1300元月薪的職位有近10位本科生前來競崗，很多人是打了招呼來競崗，而且很多都是非常優(yōu)秀的黨員學生，讓我們感觸很深，競爭很殘酷、生存同樣殘酷。二要增強責任意識，做到恪盡職守。總結我們上半年工作，無論專項檢查還是日常檢查，成效都不夠大，查補入庫率、處罰率都偏低，整體績效與兄弟縣市相比存在差距，這里存在我們干部責任意識不強的因素。一般干部要按照崗責體系、工作分工，本著對工作、對個人高度負責的態(tài)度，盡職盡責、努力工作，確保各自工作的高質量完成。三要增強風險意識，確保規(guī)范執(zhí)法。這些情況至少說明了一個問題，稅務干部的執(zhí)法隨意性較大，缺乏風險意識。就從我們當前的稅收工作中來看，仍有個別同志風險意識較差，不夠重視，或者說重視程度不夠高，個別同志跟不上步伐，在案件處理時隨意性較大，程序上不夠規(guī)范、不夠嚴密。因此在今后的工作中我們一定要牢牢把握依法治稅這根弦，做到證據齊全、程序合法、定性準確，處理得當，堅決杜絕執(zhí)法風險，確保執(zhí)法規(guī)范。當前稽查部門黨風廉政建設工作面臨的形勢依然十分嚴峻。目前，我們個別稽查人員不拘小節(jié)，喜歡和納稅人稱兄道弟，喝喝小酒、打打小牌，把握不了分寸，甚至守不住底線，這很危險。四要增強大局意識，服務全局發(fā)展。按照省局征管體制改革的方向，稽查職能將逐步集中到？？市一級，但是大家要搞明白一個道理，即稽查職能的集中，是為我們更加有力、有效地開展工作，查處涉稅違法行為，打擊涉稅違法活動，提高征管水平服務。作為稽查局來講，要時刻樹立大局觀念，站在全局的高度想問題、辦事情，要將我們的工作臵于全局實現提高年各項工作目標上來，盡心盡力、盡職盡責地完成好本職工作；只有這樣，才能達到上下一致、齊心協(xié)力，形成拳頭力量，才能確保**國稅全年工作目標的順利實現。責任不到位，執(zhí)行必定缺位。這里要明白三個道理，第一、“所有人都有責任，實際上就是所有都沒有責任”。第三“出了差錯或者完不成工作目標任務，一定要有相應的責任追究”。4月份市局出臺了2011年重點工作流程表，對稽查質量管理的月度工作、時間節(jié)點和責任人進行了落實。會后，要對各項指標進行細化和分解，明確階段性工作目標和責任人，確保各項工作任務目標落實到位。落實既要重過程更要重結果。剛才我們分析了稽查工作面臨的困難和矛盾，很多也都是客觀存在的，也無可厚非，比如說稅源專業(yè)化管理改革帶來的人員變動、全員人員培訓學習占用了較多的有效勞動時間等等，一定程度上影響了目前的稽查績效。我們有些同志在工作中缺乏目標意識，抓不住工作重點，過于強調過程，似乎總有干不完的事，忙不完的事，但真正有結果的卻沒幾個，績效不明顯；也有個別同志比較有個性，憑個人好惡和習慣做事，不重大局、不分時間、不顧場合。因此，全局上下都要牢固樹立結果意識，以結果引導日常工作，抓好過程控制，不折不扣完成市局下