【正文】 23:11|提問者：aspxasp問題補充：由于我是一名新入職的員工進入一家大的制藥公司,做otc(藥店),馬上要召開區(qū)域會議,會上要我做一個自我介紹,大家?guī)兔φf下我都應(yīng)該說些什么,初次見面的自我介紹，不必太羅嗦。二、謙虛謹(jǐn)慎，尊重對方，用詞謙遜，態(tài)度誠懇。講話的時候可以站起來講，也可以坐著講，不必拘禮。想法不成熟時，可以不講。（我之前做的是市場專員，屬于辦公室工作）為什么來北京工作？（我在蘇州上的大學(xué)）你認(rèn)為做醫(yī)藥代表最難的是什么？自我介紹一下你選擇了營銷類工作，是不是出自你本意？暫時就這么多了，這是這幾天面試總結(jié)的一些問題。其次醫(yī)藥代表這個行業(yè)比較有挑戰(zhàn)性。2：首先要有專業(yè)的醫(yī)藥方面的知識，其次要具有絕對的敬業(yè)精神，這是做每一行都需要具備的。3：醫(yī)藥銷售代表是具備一定的專業(yè)知識，運用自己一些特殊的技巧和方式方法將自己公司的產(chǎn)品讓醫(yī)生了解并讓他們接受的一項工作。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類?！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用?！胺鹨鹧b，人要衣裝”。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較討好。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹?？傊┲虬鐟?yīng)謹(jǐn)守給人“信得過”的印象。雇主的心理也是一樣，每個公司都希望其職員靠得住而非信不過。這畢竟是一個追求美和協(xié)調(diào)的時代。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。記?。侯伾降咨骄睿憬o人留下的印象越好。亞博客求職麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。人造纖維有發(fā)光的特點，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。領(lǐng)帶應(yīng)該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應(yīng)該有一個整體的平衡：一般的經(jīng)驗是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風(fēng)險！系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應(yīng)該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質(zhì)表帶。棕色和紫紅色是較好的選擇。棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國袖扣，當(dāng)然可以）。手鐲、項鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯誤的信息。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿（穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂）。編輯：Tina求職大講堂：面試前如何搜集相關(guān)資料20060816 您是第168247位閱讀者頁面文字： [小] [中] [大]完美“薪”情手冊簡歷攻略面試秘籍求職陷阱職業(yè)測評每日英語精品課程知已知彼，百戰(zhàn)不殆。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便“臨場發(fā)揮”也會是相當(dāng)精彩和出色的。以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到。例如：早兩年廣州有個學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標(biāo)。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁。試想，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？：首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。去面試時，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果?！边@樣，主試人便會對你另眼相看。通常面試前總有一段時間要等候，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。如果你有一個“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：求職目標(biāo)：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本?！扒舐毮繕?biāo)”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。這里是一個強有力的“個人概要”的例子：個人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介“個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：，而不是一個簡單的陳述，而不是一個概要性的成就描述具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。這里有一個例子：個人資質(zhì)簡介●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位●一直超過銷售目標(biāo)35%以上●被譽為2001優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人第四篇：面試指南面試指南（一面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯判斷即可）。，應(yīng)該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官?！靶嵊X”很敏銳，不僅會關(guān)注應(yīng)聘者的工作能力，還會注意自信程度?！案兄x”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。，誰都無法避免面試遲到，面試官會理解的。沒有比毫無準(zhǔn)備的接受面試更糟糕的事情了。當(dāng)你被問到“你為什么想在這里工作”的時候這些會有幫助的。要記住你可能是他們在過去五小時內(nèi)和他們談過話的十個人之一。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實戰(zhàn)演習(xí)”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。如果你只有兩年的經(jīng)驗，你就不應(yīng)該撒謊說有五年，但也不應(yīng)該揭自己的短。當(dāng)面試官問起你最大的錯誤，最好挑一個不那么糟糕的經(jīng)歷并且強調(diào)自己從中學(xué)到了什么。提前準(zhǔn)備好十個有質(zhì)量且與工作相關(guān)性強的問題的回答方案，并且在心中設(shè)想好面試官有可能的發(fā)問內(nèi)容，這樣會很快地找到雙方都感興趣的話題，互動中也可以增進面試官對你的好感。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會通過你的身體語言表達確認(rèn)出你是否足夠自信。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內(nèi)部消息（有些公司不會過分要求穿著），是偏向休閑還是正式。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經(jīng)歷”，然后加上一個談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會使面試官認(rèn)為你是一個很細(xì)致、獨特、有獨到見解的人。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的問題也有點冒險，還是把這些問題留到你拿到工作的offer時再協(xié)商吧。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準(zhǔn)時或者提前510分鐘。除此之外，提前到也會給你時間鎮(zhèn)定自己，避免因緊張而影響面試過程。面試指南（二）本文關(guān)鍵詞：面試技巧、面試指導(dǎo)、面試指南、面試方法在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略： 策略把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。學(xué)會給自己留后路旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會