swot分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃-在線瀏覽
2024-10-28 21:13本頁(yè)面
【正文】 將幫助您做決策，就像公司事先制定的計(jì)劃為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂(lè)趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的夢(mèng)想，但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想。也許有人會(huì)問(wèn)，該如何對(duì)自己的工作感到興趣呢？最好的方法就是挑選對(duì)自己適性、適情的工作，因?yàn)槿绻摴ぷ髂芊献约旱南埠茫憧蓮闹挟a(chǎn)生很大的興趣。寫(xiě)出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細(xì)心、體貼、溫柔、寬容、知錯(cuò)能改等。只要站在客觀的立場(chǎng)，列舉出自己的各種專長(zhǎng)、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感興趣的項(xiàng)目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長(zhǎng)，就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。三、心態(tài)決定命運(yùn)，怎么來(lái)定義心態(tài)？心態(tài)就是性格加態(tài)度。態(tài)度是一個(gè)人對(duì)客觀事物的心理反應(yīng)。個(gè)人的綜合素質(zhì)對(duì)每個(gè)人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個(gè)方面都起著重要的作用。你認(rèn)識(shí)到了員工的能力分高中低，又認(rèn)識(shí)到了每個(gè)人對(duì)自己的評(píng)價(jià)又分高中低，以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)重點(diǎn)就出來(lái)了：就是給能力高的同時(shí)又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候，你的團(tuán)隊(duì)就發(fā)展了。剛畢業(yè)一個(gè)學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，你能給設(shè)計(jì)出來(lái)嗎？你設(shè)計(jì)不出來(lái)，你怎么設(shè)計(jì)有些人心理也不會(huì)平衡。新員工從學(xué)校出來(lái)走向社會(huì)，我們只簡(jiǎn)單地要求他們要正確地對(duì)待自己、對(duì)待工作是做不到的，每個(gè)人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。在實(shí)踐中，是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。人才流動(dòng)中第一次可能是升值的，流動(dòng)兩次、三次就開(kāi)始貶值了。所以說(shuō)從心態(tài)分析當(dāng)中，總結(jié)出來(lái)兩條來(lái)，一個(gè)是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)把他培養(yǎng)起來(lái)；另一個(gè)是自我評(píng)價(jià)離奇的人你客客氣氣地請(qǐng)他走人就是了。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)能夠保證個(gè)人的價(jià)值，當(dāng)然，如果個(gè)人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實(shí)施規(guī)劃性價(jià)值轉(zhuǎn)移，找到自己的競(jìng)爭(zhēng)力所在。使自己有一個(gè)良好的心態(tài)，設(shè)定好自己的中、長(zhǎng)、短期職業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。我容易與人交往，外向。我學(xué)習(xí)能力較好，反應(yīng)比較快，思維比較開(kāi)放，喜歡嘗試。我很熱心，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對(duì)人慷慨，人際交往能力強(qiáng)?？瓢喑錾淼囊话愣季哂袑I(yè)優(yōu)勢(shì)。劣勢(shì)（Weakness）由于學(xué)歷原因較低不能被其他它企業(yè)認(rèn)可。我是一個(gè)缺乏忍耐力的人，社會(huì)閱歷較少，抗壓能力弱，情感方面 對(duì)朋友的感情太深在處理公事的方面可能會(huì)不公平的對(duì)待。同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，各類職業(yè)資訊能夠迅速地發(fā)布出來(lái)，這給求職者提供了更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，保證求職者和用人單位都能夠各得其所。威脅（Threat）大量的本?？茖W(xué)生涌入就業(yè)市場(chǎng)。用人單位在招聘時(shí)往往會(huì)存在以下誤區(qū)：其一，過(guò)分關(guān)注文憑。其二，生源地歧視。其三，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。第三篇：職業(yè)生涯規(guī)劃(用SWOT分析)我是一名大三在校生，馬上就要面臨畢業(yè)，與此同時(shí)又要面對(duì)找工作的重大問(wèn)題。當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，每個(gè)人都要有明確的目標(biāo)，并清楚自己各方面的情況。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，S、W 是內(nèi)部因素，O、T 是 外部因素。我做事認(rèn)真，如果我打算做某件事就一定要做到最好，遇到問(wèn)題不會(huì)驚慌，總是冷靜分析。2)價(jià)值追求：我的職業(yè)價(jià)值取向是實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，充分發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)。3)專業(yè)優(yōu)勢(shì):我雖然是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的，但我最好的科目是歷史，我天生就對(duì)歷史敏感，這么多年來(lái)，看的有關(guān)歷史的書(shū)籍及電視是最多的，直有歷史書(shū)我是可以一口氣看完一本的，而其他書(shū)都看不完三分之一。二。而且我不太能聽(tīng)得進(jìn)去別人的意見(jiàn)，經(jīng)常一意孤行，沒(méi)少因?yàn)檫@個(gè)吃虧。當(dāng)今的大學(xué)生普遍存在著自我了解程度嚴(yán)重偏低的現(xiàn)象，這與我們所處的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境密切相關(guān)。在傳統(tǒng)的家庭教育與應(yīng)試教育的影響下，缺乏自我管理的意識(shí)與自我成長(zhǎng)的途徑?？茖W(xué)的職業(yè)選擇應(yīng)該是與自己的實(shí)際條件相結(jié)合，即根據(jù)自己的個(gè)性、興趣等作出選擇。學(xué)法律就是當(dāng)律師，學(xué)歷史就是挖坑。三、機(jī)會(huì)分析（O）1)就業(yè)渠道增多。2)國(guó)家的政策支持。例如：為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供專項(xiàng)資金。2008年以來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得許多企業(yè)倒閉，企業(yè)可以提供的崗位更加不足，造成了供不應(yīng)求的局面。用人單位在招聘時(shí)過(guò)分看重文憑，使得一些真正有能力的人被刷下來(lái)，有些用人單位存在性別歧視，有些崗位都是只招男生，還有的用人單位會(huì)有生源地歧視，不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，因此選用人才時(shí)往往優(yōu)先考慮本地人才。用人單位往往忽視了大學(xué)生的可塑性，沒(méi)有意識(shí)到大學(xué)生具有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐就可以勝任工作崗位。找工作時(shí)，如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的話，那結(jié)果將是災(zāi)難性的。2)搜集各方面的就業(yè)信息。3)提高自身的素質(zhì)。六、總結(jié)大學(xué)生涯已經(jīng)過(guò)去大半，這兩年我覺(jué)得自己過(guò)的很充實(shí)，該考的證也都考的差不多了，我的下一步是準(zhǔn)備考研或者找工作。我
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