【正文】 ，根據(jù)各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。（）行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的,處分期滿后,應當解除處分。（）行政機關公務員依法被判處刑罰，如果是緩期執(zhí)行的，可以給予開除留用處分。（）1行政機關公務員弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果，情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。其中解除降級、撤職處分的，應當恢復原級別、原職務。（）1行政機關公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令，情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。（）1只要不把錢裝在腰包里就不算違紀違法。（）1在中國的內(nèi)地,一旦被開除不能被任何部門錄用為公務員。（）免職之后不可以再撤職。緊接著，臨汾市政府也向社會通報了對洪洞、鄉(xiāng)寧、襄汾50多名干部的處分決定。2008年3月，段春霞被任命為堯都區(qū)區(qū)長助理（正科級）。南方網(wǎng)甚至在4月15日以“區(qū)委凌晨開會突擊任命”為題報道此事；《南方日報》2008年4月15日也發(fā)文對此事予以批評。還有人說，我國《公務員法》及《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，公務員任職前都必須進行公示，受撤職處分的公務員兩年內(nèi)不得晉升職務。根據(jù)上述材料，您認為，段春霞被任命為堯都區(qū)區(qū)長助理（正科級）是否符合《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定？該事件為什么會引起那么大的社會反響？【案例二】據(jù)《長江商報》2007年8月31日報道：39歲的女老板張某曾多次與武漢市硚口區(qū)檢察院反貪局副局長袁某、硚口區(qū)建設局黨委書記王某、個體經(jīng)營戶連某四人組成“麻將班子”進行賭博。其弟邀約同伙毆打袁某等人，并將3人先后挾持到東西湖慈惠農(nóng)場、漢陽升官渡等地，逼迫3人寫下“各欠張某10萬元”的欠條，次日早晨才先后放人。而個體戶連某卻咽不下這口氣，于是報了案。法醫(yī)鑒定，袁某傷情為輕微傷（重型）、連某為輕微傷、王某為輕傷（重型）。同時，武漢市紀委通報，袁某、王某因賭博被免職。2008年3月，該區(qū)法院判決王某的行為已經(jīng)構(gòu)成受賄罪，但鑒于王某的犯罪行為情節(jié)輕微，認罪態(tài)度較好，并且已經(jīng)全部退還贓款，因此，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關規(guī)定，該區(qū)法院決定對王某免予刑事處罰。王某不服提出申訴，認為法院既然已判決他免予刑事處罰，就不應該受到行政處分。請您結(jié)合實際，談談頒布實施《行政機關公務員處分條例》的必要性和重要意義。第一、二、三章測試題答案一、單項選擇題D A B D A。D A D B B。B A C D C。ABC ABC ABD ABC ABC?！?√√?！獭?四、案例分析題【案例一】：（答案要點）答：段春霞被任命為堯都區(qū)區(qū)長助理（正科級）符合《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定。段春霞被撤銷副區(qū)長后，重新被任命為區(qū)長助理，由副處級降為正科級，符合有關規(guī)定?！景咐浚海ù鸢敢c）答：根據(jù)《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定，對硚口區(qū)建設局黨委書記王某作出免職的處理是不合適的?！景咐浚海ù鸢敢c）答：根據(jù)《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定，該區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)法院認定的違法實事給予王某行政撤職處分合適。因此，王某所在單位認為王某違紀情節(jié)嚴重，給國家和人民利益造成重大損失和嚴重后果，給予其行政撤職處分，是符合有關規(guī)定的。即對公務員進行紀律處分，必須要有法定事由，并經(jīng)過法定的程序。同時，不依據(jù)《處分條例》的有關規(guī)定，任何一級組織、任何一個領導人都不能隨意對公務 11 員個人作出處分決定。即處分決定機關在對政紀案件進行處理時，對于所有違法違紀行為人都要一律平等，不允許有不受公務員紀律約束的特殊人物，不允許有凌駕于公務員紀律之上的任何特權(quán)。其次，量紀上的平等。即處分決定機關在查處政紀案件中，不僅要嚴肅查處違法違紀行為人的違法違紀行為，依法給予其必要的懲處，還要立足于教育，著眼于提高行政機關公務員的思想和政治素質(zhì)，寓教于懲，以懲施教，把懲處和教育、治標和治本有機結(jié)合起來。即給予違法違紀行為人處分的種類、幅度，應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度相適應。、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則。行政紀律懲戒工作是政府行政管理工作的重要組成部分，是督促國家行政機關公務員遵紀守法、依法行政、廉政勤政，保證政府政令暢通，提高政府效能，維護正常行政管理秩序的重要措施。（2）它是適應黨風廉政建設和干部人事制度改革新形勢的需要。但是，如何認定違紀行為、如何量紀懲戒、遵循什么樣的程序等等，對于這些問題，包括《公務員法》在內(nèi)的一些法規(guī)都沒有詳細規(guī)定，因而有必要制定這樣一部行政法規(guī)來予以規(guī)定。黨的十七大再次提出：要“完善公務員制度”?！短幏謼l例》的頒布實施，填補了公務員法配套法規(guī)體系的一項空白，為依法開展公務員紀律懲戒工作，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管事、管人，提供了法律依據(jù)。（2）它有利于加強公務員隊伍建設行政機關公務員是全面履行政府職能，依法行使行政權(quán)力，管理社會公共事務和提供公共服務的主體，肩負著治國理政的重任。而要建設一支善于治國理政的高素質(zhì)的公務員隊伍，就必須要對公務員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。它既可以被看作是有關法律的“實施細則”，更可以看成是套在公務員頭上的一個“緊箍咒”。所以，頒布實施《處分條例》是加強公務員隊伍建設的重要手段?！短幏謼l例》的頒布實施，明確了行政機關公務員在行使權(quán)力和履行職責過程中應當遵守的各項紀律，有利于促進公務員嚴格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責；有利于樹立起廉潔、文明、高效的政府形象；有利于提高政府的執(zhí)行力和公信力，全面推進法治政府、服務政府、責任政府和效能政府建設。【論述題第三題】（答案要點）答：《處分條例》以憲法、公務員法、行政監(jiān)察法等法律法規(guī)為依據(jù)，依法、系統(tǒng)、全面規(guī)范行政機關公務員的行為，從四個方面鮮明地體現(xiàn)了我國公務員紀律懲戒制度的特點：它體現(xiàn)了繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一。在處分的種類、權(quán)限和程序等方面都繼承了已有規(guī)定。它體現(xiàn)了教育與懲處的統(tǒng)一。教育是根本，懲處是保障。它體現(xiàn)了原則性與操作性的統(tǒng)一。一方面，《處分條例》明確了給予公務員處分應堅持的原則，包括：依法實施的原則（行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不受處分）；公正、公平的原則；教育與懲處相結(jié)合的原則；錯責相適應的原則；事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備的原則。它體現(xiàn)了嚴格管理與保障合法權(quán)益的統(tǒng)一。對公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移交司法機關依法追究刑事責任，并改變了以往對判處刑罰宣告緩刑的公務員仍然可以留在機關繼續(xù)工作的做法，明確規(guī)定行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。另一方面，為了避免出現(xiàn)處分設定政出多門、處分幅度畸輕畸重現(xiàn)象的發(fā)生，規(guī)范行政紀律懲戒工作，切實維護行政機關公務員的合法權(quán)益，《處分條例》對處分的設定作了嚴格規(guī)定?！缎姓C關公務員處分條例》第四、五、六、七章測試題一、單項選擇題（下列各題所給的答案選項中只有一項是最合適的，請將最合適的一個答案選項的字母標號填在空格處。任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員進行調(diào)查、處理時，要將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務員本人，聽取其陳述和，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起個月內(nèi)作出決定。給予行政機關公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復雜或者遇有特殊情形的，辦案期限可以延長，最長不得超過個月。①初步調(diào)查②立案③調(diào)查④聽取陳述和申辯⑤做出決定⑥通知并宣布⑦歸檔A①②③B①②③④C①②③④⑤D①②③④⑤⑥⑦從立案調(diào)查到最后做出決定，一般來說時間跨度在。A調(diào)查B聽取陳述和申辯C作出決定D初步調(diào)查必須向任免機關的負責人進行報告的環(huán)節(jié)是。A實體和程序并重B重實體輕程序C重程序輕實體D重事實輕推斷1擬給予縣級以上地方人民政府副職領導人員撤職、開除處分的，也可以向提出撤銷職務的建議。1任免機關有關部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任批準后立案。1行政機關公務員不因提出復核、申訴而被處分1行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由管理。其中，擬給予撤職、開除處分的，由本級人民政府向同級人民代表大會常務委員會提出免職建議?！缎姓C關公務員處分條例》自起施行。）參與行政機關公務員違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調(diào)查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：。，影響案件公正處理的有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分決定，或者責令原處分決定機關變更處分決定：。嚴禁以等非法方式收集證據(jù)；非法收集的證據(jù)不得作為定案的依據(jù)。、職務、級別、工作單位等基本情況；；；；、印章和作出決定的日期。有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應當?shù)?，按照?guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。行