【正文】 因?yàn)樵谀硡⒄够顒?dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。大多數(shù)人對自己的求職方向很困惑，因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。1你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道。四、應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷填寫舉例缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。但對于很多企業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)又是很重視的因素之一。（一）、別忽視和申請職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷由于學(xué)習(xí)任務(wù)比較重，大多數(shù)同學(xué)沒有相對長期的工作經(jīng)驗(yàn)，寫作簡歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。這里面有一個(gè)陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。可以看出，只有5這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么把它提出來，進(jìn)行下一步的加工工作，而那些和這個(gè)職位沒有直接關(guān)系的實(shí)踐經(jīng)歷，就可以大膽省略了。比如，有同學(xué)只是參加了一個(gè)周末為某公司進(jìn)行的市場促銷活動(dòng)，如何把它詳細(xì)描寫？根據(jù)工作內(nèi)容可以分解羅列下來以下幾點(diǎn)：1．新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解；2．協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動(dòng)抽獎(jiǎng)；3．發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷；4．收集現(xiàn)場客戶資料。有時(shí)依照需要，在保證真實(shí)的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，這樣也從另一個(gè)側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，數(shù)字的使用會讓整個(gè)簡歷變得更有說服力，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管。第四篇：簡歷技巧美化簡歷的技巧我見過不少本科大四學(xué)生和即將畢業(yè)的碩士研究生的求職簡歷。但對于一個(gè)向媒體的編輯部門求職的人來說，就算拿了再多的獎(jiǎng)學(xué)金、參加了再多活動(dòng)，也沒有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡潔的文章更有說服力。我也見過一些前來應(yīng)聘初級、中級崗位的有工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷，驚訝地發(fā)現(xiàn)這其中不少人以前的工作履歷成績斐然，經(jīng)常見到“經(jīng)理”、“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”、“總監(jiān)”等頭銜。一般初級應(yīng)聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經(jīng)歷時(shí)，喜歡用“組織”、“策劃”、“發(fā)起”、“管理”等暗示自己有管理者特質(zhì)的詞匯，而實(shí)際上他們應(yīng)聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執(zhí)行能力的人。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機(jī)構(gòu)Powerchex對4000份大學(xué)畢業(yè)生的求職申請的調(diào)查顯示，在應(yīng)聘金融業(yè)職位的人中，有22%的人簡歷“作假”。故意遺漏平庸的學(xué)業(yè)成績和在校違紀(jì)的記錄等。比如把給人當(dāng)助手詮釋為“組織、領(lǐng)導(dǎo)”。比如把肄業(yè)于某知名大學(xué)的事實(shí)簡寫成“2002 知名大學(xué)”，讓人誤以為是畢業(yè)于該校。把歷時(shí)太短或者不太光彩的職業(yè)經(jīng)歷輕輕抹去，就當(dāng)根本沒這回事。他對簡歷的處理方法是留下其中四至五個(gè)與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，并把它們的工作期限拉長。五年前你工作過的地方，很可能早就物是人非，甚至已經(jīng)關(guān)門大吉。她是個(gè)稱職的市場部經(jīng)理，她的經(jīng)歷至少證明，即使背著頻繁跳槽的歷史包袱也能找到一份好工作。又或者，六個(gè)月以下的工作經(jīng)歷，是否可以被約定俗成為忽略不計(jì)？因?yàn)槲以?jīng)親眼目睹過至少兩個(gè)人因?yàn)楹啔v中有過度頻繁的跳槽記錄而慘遭淘汰。如今她擁有了一段用時(shí)間證明的真實(shí)可靠并值得尊敬的工作履歷，至于她進(jìn)入這家公司的簡歷當(dāng)初到底有沒有被美化過，似乎也變得不那么重要了?！罢l根本沒從英國那所名校畢業(yè)”或者“誰是被前公司開除的”之類的傳聞會熱情地四處流竄。第五篇：簡歷技巧精華簡歷技巧精華*個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果*中英文簡歷齊全, 中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢*明確的求職意向/應(yīng)聘的具體部門和崗位/在求職信的開頭就表明*一兩頁即可/一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。/人事部門在一份簡歷上的停留時(shí)間不會超過30秒，*每個(gè)詞盡力突出你的才華和技能,否則就不應(yīng)該出現(xiàn)。列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意“熟練”。也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通 *不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的,相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時(shí)間節(jié)省了25%”。*簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績 面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。問題往往出在：怎么體現(xiàn)？*數(shù)字是最能說明問題的, 說到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，你可以寫出你轄下的隊(duì)伍人數(shù)及組成, 你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目,找出最能表明你能力的地方,當(dāng)然，這些例證必須是真實(shí)的*一封求職信,你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的是為了突出自己的?yōu)點(diǎn),同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。一般登出