【正文】 深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！”自我評價，什么是評價，就是對自己的總結(jié)，你的性格、你的希望、你的能力等等。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，他說了他的性格樂觀，風(fēng)趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來?！　　　?真實。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！　　　　 陳述你的才能。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語?！　　　?不要用任何借口?！　　　?你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位?！　　　?確定目標(biāo)?！　　　?請不要寄附件。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會?！觥巴粨籼岚巍弊约旱穆殑?wù)大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席，文娛部部長不少于8個?！霭阎ヂ檎f成西瓜大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時，學(xué)生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。真正做過的一些事情，學(xué)生會在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。二、 簡歷與招聘崗位要求明顯不符有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。當(dāng)然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：寫好簡歷是成功的第一步。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位。怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下10個常見錯誤： 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題： 你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？ ◆4. 目標(biāo)敘述過于華麗或平常最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機會。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。 ◆5. 過短和過長當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。 決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。 履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。試看一例： 許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。 履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。 人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。請看一下其基本版面安排： 摘要部分是求職者最好的工具。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。當(dāng)雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦?！　∥覍λM(jìn)行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目?！　‰m然他的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標(biāo)陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功?！　》磳@么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標(biāo)，因為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位。這種情況下，你怎么會認(rèn)為他們還會花時間讀你的求職信呢？因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標(biāo)陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者?！　⊥瑯?，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。目標(biāo)含糊不清、或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：　　按照這個策略應(yīng)該如此改動雷的簡歷：改動后的簡歷應(yīng)該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力?！　∷男履繕?biāo)開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的?！　】赡苡腥巳詴岩蛇@個新目標(biāo)是否有用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。最重要的是，80份的確寫了目標(biāo)的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象?！∧繕?biāo)：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。　　問一問那些招聘人員，看過700份目標(biāo)語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。病癥1 厭寫癥臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！睆堄赋觥Ａ硗?，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。病癥2 貪靚癥臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。對癥下藥：遠(yuǎn)大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！辈“Y3 大嘴癥臨床癥狀：極盡夸張之能事很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的語句。對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的?！辈“Y4 偷懶癥臨床癥狀：一份簡歷走天下現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。病癥5 健忘癥臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。”倪錚強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。病癥3：極盡夸張之能事對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。病癥4：一份簡歷走天下對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。 一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。 一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。 簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。見下頁個 人 簡 歷(一)姓名性別出生年月民族政治面貌身高學(xué)制學(xué)歷戶籍專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技能、特長或愛好外語等級計算機個 人 履 歷時　間單位經(jīng)　歷2002年4月2003年3月2003年8月聯(lián) 系 方 式通訊地址聯(lián)系電話Email郵 編自 我 評 價求 職 書（二）應(yīng)聘職位：姓 名性別民族政治面貌戶籍出生年月婚姻狀況工作時間技術(shù)職稱文化程度主修專業(yè)畢業(yè)學(xué)校南京大學(xué)畢業(yè)時間英語水平計算機水平薪金要求本人要求現(xiàn)從事工作欲從事工作聯(lián)系方式聯(lián)系電話郵政編碼通信地址工作簡歷。工作經(jīng)歷：學(xué) 歷：社會實踐：證 書：語言及操作能力：興趣愛好： 131 / 131應(yīng) 聘 信I believe：God helps those who help themselves.常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。大學(xué)臨近畢業(yè)，我有幸進(jìn)入了世界500強xxxxxxx。在xxxx的日子，我所從事的是每天對著顯示器用CAD軟件設(shè)計制作洗衣機電路板圖。于是我離開了工作不到x個月的xxxx。我想接觸各種各樣的人,我想知道他們的想法,我