村排查化解矛盾糾紛典型經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-10-28 19:20本頁面
【正文】 得到及時解決時，將可能轉(zhuǎn)化成自覺的、有組織的、嚴重的群體性對抗，使矛盾摩擦上升為矛盾沖突，烈度與強度不斷地增強，引發(fā)更大范圍、更加激烈的沖突。三、巧妙化解矛盾糾紛的辦法哪里疏導化解矛盾的工作做得好，哪里農(nóng)民的情緒就順，社會秩序就好，經(jīng)濟發(fā)展就快；否則相反。除了違法亂紀的事件和最終需要解除人身關(guān)系的以外，均應耐心細致地調(diào)解，千方百計定紛止爭。按照“形成矛盾糾紛大排查、大調(diào)解格局”的要求，不斷建立健全工作機制，努力為矛盾糾紛排查化解提供堅強保障。村“兩委”班子成員、村調(diào)解委和各村民小組長按照分管的片區(qū)每天分別對各自職責范圍內(nèi)的矛盾糾紛進行排查和收集，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早上報、早處理，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。對排查出來的矛盾和問題及時進行歸納分類，逐件按誘因、涉及人數(shù)、重點人員、事態(tài)發(fā)展預測等登記建檔，并逐一進行調(diào)解，調(diào)解后及時將調(diào)解情況報告鄉(xiāng)綜治辦。三是實行“一月一例會”制度。第二，培養(yǎng)一支過硬的調(diào)解隊伍。一是管好用好村級人民調(diào)解委員會。實行村級人民調(diào)解委員會月例會制度，定期不定期組織調(diào)解員學習農(nóng)村實用法律和調(diào)解工作方法。二是有效整合基層調(diào)解人員。對村民小組內(nèi)產(chǎn)生的矛盾糾紛，由村民小組長、黨員、村民代表先組織調(diào)解，調(diào)解不成的再上報村級人民調(diào)解委員會。通過分級調(diào)解，有效整合調(diào)解人員，壯大了基層調(diào)解員隊伍。結(jié)合黨員大會和村民代表大會的召開以調(diào)解業(yè)務、調(diào)解方法、農(nóng)村實用法律等為主要內(nèi)容對村級調(diào)解員進行集中培訓，使基層調(diào)解員全方位、多角度的得到培訓。我村認真總結(jié)推廣矛盾糾紛化解方法。每位調(diào)解員在組織調(diào)解前，都要抱有一定將矛盾糾紛化解的信心和決心，把矛盾糾紛化解當做是真正為群眾辦好事實事，都要認識到若不將矛盾糾紛化解，會對群眾生產(chǎn)生活帶來不便，甚至會升級為更大矛盾，影響社會大局穩(wěn)定。嚴格按規(guī)范程序組織調(diào)解，嚴明調(diào)解紀律，維持好調(diào)解現(xiàn)場秩序，對參與人有可能產(chǎn)生激動情緒的，安排專人穩(wěn)控，防止雙方矛盾升級，致使不歡而散。在調(diào)解過程中，要將矛盾糾紛案涉及法律和政策宣傳在前，讓當事人理解明白。四是法情結(jié)合調(diào)解。調(diào)解員在提出解決問題方案時，要發(fā)散思維，只要不違反道德、法律和不觸及第三方利益，有利于矛盾糾紛化解的方案都可以提出。將法律沒有明確規(guī)定或約束不了，以及農(nóng)村常出現(xiàn)的一些糾紛事項明確寫入村規(guī)民約，依法召開村民大會討論通過后認真組織實施，在發(fā)生矛盾糾紛時，嚴格按照村規(guī)民約規(guī)定來組織調(diào)解。在對有些矛盾糾紛進行化解時，要對當事人的社會關(guān)系進行調(diào)查了解，若有一方當事人的親人、朋友，或有利益制衡的人物，有利于矛盾化解的，要想方設法與其溝通，請其出面做思想工作，或出面參與調(diào)解。在對有些矛盾糾紛進行化解時，調(diào)解員要對矛盾糾紛的實際情況進行全面分析，找準矛盾糾紛化解的最佳時機，再組織調(diào)解。八是用活人性本質(zhì)。通過建立工作機制、培養(yǎng)過硬隊伍和推廣八種矛盾糾紛化解方法的，我村連續(xù)兩年矛盾糾紛調(diào)處成功率均在95%以上，沒有一件矛盾糾紛案因化解不力而激化升級或發(fā)展成為刑事案件，一批長期積壓的矛盾糾紛得以化解，社會大局穩(wěn)定形勢明顯好轉(zhuǎn)。采取定期排查和不定期排查相結(jié)合、集體組織排查和個人主動排查相結(jié)合的方法。對排查的情況列清名單，每月報控申科備案，特殊時期實行每日報備。二、實行涉檢信訪動態(tài)預警。對有涉檢信訪可能的，實行涉檢信訪動態(tài)預警，承辦部門逐案填寫《涉檢信訪評估登記表》報控申科，控申科按照信訪風險確定等級，實行黃、橙、紅三級信訪風險預測，一般涉檢信訪風險實行黃色預警，重大涉檢信訪風險實行橙色預警，緊急涉檢信訪風險實行紅色預警，并將評估預測情況報排查化解工作領(lǐng)導小組。三、實行辦案人矛盾糾紛排查化解責任制。對排查出的不穩(wěn)定因素，實行“四定一包”責任制，該業(yè)務部門為責任部門，案件承辦人為責任人，業(yè)務部門和承辦人要定方案、定時限，包做化解息訴工作，在規(guī)定期限內(nèi)處結(jié)。相關(guān)部門負責人要互通情況，加強部門工作聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享，聯(lián)手解決信訪隱患，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。第三篇：排查化解矛盾糾紛工作情況小結(jié)今年以來，我場在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極探索新形勢下依法化解人民內(nèi)部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作作為維護社會穩(wěn)定的一項治本措施來抓。二、矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的解決方法針對以上比較突出的矛盾糾紛，我們采取了一些切實可行的解決方法，堅持以人為本，實現(xiàn)由治標為主向標本兼治轉(zhuǎn)變，減少和化解新形勢下
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