【正文】 保險基金必須在較大范圍內(nèi)實行統(tǒng)籌。簡述建立街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)的要求。六個到位：機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位。二是搞好與街道和社區(qū)其它便民利民業(yè)務(wù)的銜接。當(dāng)代福利國家有哪幾種類型？第一類，稱為積極的國家或建設(shè)性的國家；第二類，稱為社會保障國家；第三類，稱為社會福利國家。第二，是發(fā)揮保險儲備積累職能的保證。第四，是增強社會保險經(jīng)濟(jì)實力的需要。工傷保險有何作用？第一，能夠保證工傷勞動者得到必要的經(jīng)濟(jì)補償。工傷保險制度目前存在的主要問題有哪些？第一，實施范圍不廣；第二，待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低；第三，傷殘鑒定不健全；第四，“企業(yè)保險”難以處理工傷問題。第一，享受老年社會保險待遇，同時解除勞動義務(wù)的原則；第二，與勞動貢獻(xiàn)大小掛鉤的原則，即效率原則；第三，切實保障基本生活水平的原則；第四，分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。1簡述21世紀(jì)西方國家社會保障體制改革趨勢第一，增收節(jié)支，提高效率；第二，促進(jìn)就業(yè)，支持培訓(xùn)；第三，增強社會保障制實現(xiàn)，進(jìn)而保證我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)度的激勵作用；第四，社會保障體系私營第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。第一，使退休人數(shù)和退休費用迅速增加； 第二，對老年社會保險的社會服務(wù)工作的 要求不斷增加；第三，導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)的老齡化；第四，增加了老年社會保險的困難。1我國推進(jìn)社會福利社會化的必要性 第一，社會福利社會化在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極作用；第二，我國已經(jīng)進(jìn)入老齡社會，老年人口基數(shù)大，增長快，特別是隨著家庭小型化的發(fā)展，社會化養(yǎng)老的需求迅速增長。但是長期以來，我國社會福利由國家和集體包辦，存在資金不足、福利機構(gòu)少、服務(wù)水平低等問題，難以滿足人民群眾對福利服務(wù)需求日益增長的需要。為此，必須從長遠(yuǎn)和全局出發(fā)，廣泛動員和依靠社會力量，大力推進(jìn)社會福利社會化，加快社會福利事業(yè)的發(fā)展，這對于進(jìn)一步建立健全社會保障制度，促進(jìn)社會穩(wěn)定和文明進(jìn)步具有重要的意義；第三，推進(jìn)社會福利社會化，對于擴(kuò)大內(nèi)需，拉動經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)，也有積極的現(xiàn)實意義。第一，社會化大生產(chǎn)打破了以手工生產(chǎn)為基礎(chǔ)的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)，勞動者由家庭走向社會，造成宗法社會的解體，勞動者喪失勞動能力或失去工作后的生活問題，就成為日益嚴(yán)重的社會問題；第二，社會化的機器大生產(chǎn)對勞動力的素質(zhì)提出了新要求，使勞動者退出生產(chǎn)崗位的時間提前，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加，這些更加重了社會問題的嚴(yán)重性；第三，勞動力向社會化方向發(fā)展，要求社會必須對勞動者的生活，特別是年老喪失勞動能力后的生活承擔(dān)責(zé)任。生育保險：生育保險，是在婦女勞動者因生育子女而暫時失去勞動能力時，社會給予必要的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險中的工資比例制：即按失業(yè)保險給付金額占以被保險人在失業(yè)前一定時期平均工資收入的比率給付失業(yè)保險金的方式，通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳費年限等因素確定。養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是國家根據(jù)勞動者的體質(zhì)和勞動資源情況，規(guī)定一個年齡界限，允許勞動者達(dá)到這個年齡時，作為因年老而喪失勞動能力的人，解除勞動義務(wù)，由國家、社會提供一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)，保障其晚年生活的一種社會保險形式。這種制度服務(wù)的對象主要廣大農(nóng)民，其經(jīng)費由參加者和所在鄉(xiāng)村共同籌集。失業(yè)給付：被保險人本人所不能控制的社會或經(jīng)濟(jì)因素影響而造成失業(yè)時，由保險人給付失業(yè)保險金以維持被保險人基本生活水平。1社會保險基金投資的安全性原則：社會保險基金投資必須堅持安全性原則。對社會保險基金投資來說，安全原則是根本原則。本書中介紹的是廣義的優(yōu)待。1職工探親制度是指國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚和減輕其經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，按照職工工作年限或工齡長短，給予一定的有薪探親假期、工資補貼和旅費補貼等福利待遇制度。1“基金積累”制：“基金積累”制或稱“個人帳戶”制度，是指社會成員在具有勞動能力的時候，從參與經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造的財富中，按法律的要求拿出一部分，為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。1失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國勞動力總?cè)丝谥兴急戎亍?個人儲蓄性養(yǎng)老保險：這完全根據(jù)個人自愿，定期或不定期地向社會保險機構(gòu)繳納或向國家保險公司投保，保險水平由投保人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況而自定，投保者退休時，保險機構(gòu)可將儲蓄的養(yǎng)老金本息一次性或分期支付給投保人，使其退休后可生活得更好一些。從相對意義上講，是享有和當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力水平相適應(yīng)的最低消費資料和服務(wù)。2失業(yè)者：有勞動能力與勞動意愿，而一時無法找到與其技能相稱或條件以當(dāng)時當(dāng)?shù)厍樾握J(rèn)為不可以接受工作的勞動者。2養(yǎng)老保險中的部分積累制：指對已退休人員，實行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，對新參加投保的勞動者，實行完全積累模式。反之則相反。在保險實施范圍上，勞保醫(yī)療的實施范圍是企業(yè)、公費醫(yī)療的實施范圍是國家機關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位。在管理體制和經(jīng)費來源上，勞保醫(yī)療，經(jīng)費按企業(yè)工資總額的一定比例，連同職工福利費一并提取，公費醫(yī)療由各級衛(wèi)生行政管理部門公費醫(yī)療管理委員會下設(shè)公費醫(yī)療辦公室進(jìn)行管理，其經(jīng)費全部依靠財政撥款。自費醫(yī)療的對象主要是農(nóng)民、個體工商戶和沒有正式工作的城鎮(zhèn)居民。2結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。3社會保障體系：是由相聯(lián)系相互制約的一系列社會保障項目所構(gòu)成的體系的總和。3社會福利：國家及各社會團(tuán)體為增進(jìn)群眾福利，改善國民的物質(zhì)和文化生活而舉辦的公共福利設(shè)施、津貼補助、社會服務(wù)和集體福利事業(yè)。3季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)是由于某些產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動而引起的失業(yè)。3工傷保險：國家和社會用立法強制實施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。3失業(yè)：是有勞動能力和勞動意愿的勞動力得不到就業(yè)機會或就業(yè)機會或就業(yè)后又喪失勞動機會的社會現(xiàn)象。4死亡撫恤：指對革命烈士、犧牲病故軍人、死亡的國家機關(guān)工作人員(包括民主黨派、人民團(tuán)體工作人員)發(fā)放一次性撫恤金或定期撫恤金。社會保險基金通過投資運營獲取收益，反過來，這些收益又被充實到基金中去，從而使社會保險基金達(dá)到保值、增值的目的。4醫(yī)療保險給付：被保險人因疾病或患病或傷殘而暫時喪失勞動能力、無法獲得報酬期間由政府和社會給予現(xiàn)金補助和提供醫(yī)療服務(wù)，以填補保險人的收入損失，維持其本人及家庭的正常生活的行為。4技術(shù)性失業(yè)答：技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。人民解放軍在革命戰(zhàn)爭年代是奪取政權(quán)的重要力量，在社會主義建設(shè)時期，是保衛(wèi)祖國安全、保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的鋼鐵長城。論述題試述我國的養(yǎng)老保險制度改革在過渡階段應(yīng)遵循的原則。第二，不宜過分加重繳費者的負(fù)擔(dān)。同時，也不能一點不提高投保負(fù)擔(dān)，否則，不利于盡快建立新型的養(yǎng)老保險機制。老年人勞動年齡期間為社會盡了力量，在他們喪失勞動能力的晚年，生活仍應(yīng)得到關(guān)心和照顧。第四，現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累兩種籌集模式可同時采用，并同時操作。在這一過程中，兩種辦法都要抓好。試述生育保險的特點。而失業(yè)、工傷等風(fēng)險帶來的收入損失，一般與生理活動無關(guān)，大多是社會因素造成的。(2)生育保險費用的性質(zhì)，不僅是為了維護(hù)婦女勞動者勞動力的簡單再生產(chǎn)，而且對于實現(xiàn)勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)數(shù)量的合理性和質(zhì)量的提高起著重要的作用。也就是說，只有已婚女性勞動者才有權(quán)享受生育保險待遇，當(dāng)然，這不排除她們的子女、配偶也分享一定的待遇。生育保險以參加社會勞動的婦女勞動者原來的收入水平為標(biāo)準(zhǔn)，對婦女勞動者因生育所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失予以幫助。對于不符合法定年齡的已婚婦女勞動者的生育、非婚婦女勞動者生育和不符合或不服從國家計劃生能規(guī)定的生育，不能享受生育婦女社會保險待遇。不符合國家政策的非法生育一律不能享受生育保險待遇。由于孕婦在臨產(chǎn)他娩前的一段時間，已經(jīng)行動不便，不宜工作，分娩以后，也要一段時間恢復(fù)身體健康和照顧嬰兒，所以女兒職工的產(chǎn)假包括產(chǎn)前和產(chǎn)后兩個階段，孕婦可自愿決定產(chǎn)假是產(chǎn)前產(chǎn)后混合使用還是全部用于產(chǎn)后。(6)其待遇水平一般均高于其他社會保險待遇。生育活動到社會保障，意味著不僅保障了婦女勞動者本人健康的恢復(fù)和增強，還保障了勞動力后備的增強。這是生育保險待遇要高于其他險種的原因。答：第一，社會福利的剛性不象工資那樣強，有可能降低標(biāo)準(zhǔn)甚至被削減，工資一般不會被降低標(biāo)準(zhǔn)，更不會被取消。第三，社會福利費不是掌握在勞動者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利開支作為對勞動者的一種控制手段。對企業(yè)主、對西方國家的政權(quán)機構(gòu)來說，寧愿更多地社會福利來改善勞動者生活，原因就在于社會福利的彈性大，有些福利項目涉及面不大，便于控制。試述社會福利與工資和社會保險的區(qū)別與聯(lián)系。其聯(lián)系是，三者都是滿足職工生活需要的，三者均屬于必要勞動和個人消費品的分配范疇。其區(qū)別是，工資是按勞分配的基本報酬形式，工資依據(jù)個人的勞動貢獻(xiàn)并因人而異，工資收入完全由職工個人支配使用。試述社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系。(1)保險性質(zhì)不同。商業(yè)保險屬于商業(yè)性質(zhì)，是等價交換的買賣行為。社會保險的對象不同。商業(yè)保險的對象是一切自愿投保的國民。社會保險中保險人與被保險人之間關(guān)系以法律為依據(jù)。(4)保障水平不同。(5)實施對象不同。商業(yè)保險一般采用自愿原則。商業(yè)保險的保費由投保人負(fù)擔(dān)。社會保險的經(jīng)營主體是政府。(8)經(jīng)營目的不同。商業(yè)保險以贏利為目的。答：社會保障主要有以下幾個特征：(1)法律強制性。社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進(jìn)行的，國家立法是建立社會保障制度的依據(jù)，社會保障的實施又是法律強制實行的，凡符合參加社會保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費。(2)對象社會性。社會保障的對象在總體上具有普遍性。社會保障是全體公民的基本權(quán)利。(3)福利性。而保障的個人一般不直接支付全部保障費用，由實施的社會保障部門自行籌集經(jīng)費，實施社會保障時不能營利。即社會保障的各組成部分從不同方面使不同層次的保障對象的最低生活、基本生活或全體公民的生活得到普遍改善，通過保障公民的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定達(dá)到保障社會穩(wěn)定的目的。公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會保障作為一種分配形式具有明顯的公平特征。(6)收支互濟(jì)性。同時各項社會保障基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。社會保障強調(diào)享受待遇機會均等，但不同公民因收入水平不同、受保障項目不同，因而享受社會保障的標(biāo)準(zhǔn)也不同，這正是為了體現(xiàn)社會公平的原則。答：擴(kuò)大失業(yè)保險的范圍，改變目前失業(yè)保險不合理的使用結(jié)構(gòu)，充實保險基金。合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限。試述我國社會保障管理體制改革的基本思路。(2)加快建立健全地方社會保障管理體系。(4)加快社會保障監(jiān)督體系的建設(shè)。(6)加強社會化管理服務(wù)。答：(1)保障對象不同。社會福利的保障對象是包括社會勞動者在內(nèi)的社會全體成員。社會保險的保障標(biāo)準(zhǔn)是為被保險人提供基本生活保障，主要滿足人們的生存需要。(3)資金來源不同。社會保險的資金來源于勞動者個人、單位和政府三方面。社會保險基金的分配原則強調(diào)權(quán)利義務(wù)基本對等原則，被保險人享受的保險待遇與所交的保費相關(guān)。(5)經(jīng)營主體不同。社會福利的經(jīng)營主體是政府或社會團(tuán)體單位。社會保障提供的主要是貨幣。試述我國失業(yè)保險制度改革的基本思路。具體為：(1)擴(kuò)大失業(yè)保險范圍。(3)充實失業(yè)保險基金。(5)合理規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金的期限。(7)建立負(fù)責(zé)全國失業(yè)管理的專門機構(gòu)。答：(1)享受養(yǎng)老保險待遇同時解除勞動義務(wù)的原則。(3)分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。(答題要點)1試論改革我國社會保障管理體制應(yīng)當(dāng)遵循的原則。(2)政事分離。(4)統(tǒng)籌兼職，突出重點，加強和完善基金管理。(答案要點，詳見教材303頁)1試論社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系與區(qū)別。(2)成本估計不易確定。(4)保險費負(fù)擔(dān)較輕。第三篇：勞動與社會保障法復(fù)習(xí)資料“行為人”是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人，具體的說就是勞動者與用人單位2勞動就業(yè)是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動過程，獲得勞動報酬或經(jīng)常收入的活動3“非全日制用工”定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式4勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月5勞動合同的期限（1）有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間（2）無固定期限的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方動力的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動合同，指當(dāng)事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的界限6勞動合同以書面形式訂立，勞動合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議7勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。公民最低就業(yè)年齡是16周歲，勞動法規(guī)定就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。勞動者必須具有勞動能力第四篇：自考“法學(xué)概論”復(fù)習(xí)資料湖南大學(xué)自考網(wǎng) 自考“法學(xué)概論”聽課筆記（1）第一章 法律的一般原理 第一節(jié) 法律的起源法律產(chǎn)生的社會根源法律是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段，伴隨生產(chǎn)資料私有制、階級和國家的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。法律產(chǎn)生的一般規(guī)律性（1）法律和國家同時產(chǎn)生；（2）由習(xí)慣到習(xí)慣法、再由習(xí)慣法到制定法；（3）不斷地從個別調(diào)整上升為一般調(diào)整；（4）從權(quán)利、義務(wù)的合一到權(quán)利、義務(wù)的嚴(yán)格區(qū)分；（5）從法律與宗教、道德的渾然一體到法律取得相對獨立的地位。法律的職能（政治職能和社會職能）湖南大學(xué)自考網(wǎng) 第三節(jié) 法律的淵源和分類法律淵源：指用于表現(xiàn)法律的各種具體形式。法律的分類：（1）根據(jù)法律的創(chuàng)制方式和表現(xiàn)形式分為成文法和不成文法。又稱制定法。又稱習(xí)慣法。（3）根據(jù)法的內(nèi)容分為：實體法和程序法分為實體法和程序法。程序法：為了實體權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的