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2024-10-28 17:56本頁面
【正文】 有打卡，在確認員工加了班的情況下讓其簽卡，然后在系統(tǒng)中編輯打卡數據，分析該員工數據。實際加班時數小于申請加班時數：為打卡時間差小于申請加班時間所致，這種情況不用處理，為已處理情況。具體操作：異常處理選擇日期選擇員工或部門或全部員工狀態(tài)中選擇異常遲到和早退不用處理，報表會體現，所以可以除去不處理出現考勤異常的幾種情況及解決方法：只打了上班卡或只打了下班卡：在確定其上班的情況下讓其簽卡，再在考勤系統(tǒng)中簽卡（具體操作：選中簽卡員工標記簽卡根據員工具體情況選擇補簽卡、出差簽卡或者加班簽卡）沒有打卡記錄：包含兩種情況：有上班沒打卡（解決同上述方法簽卡）；沒上班，這種情況可能是員工曠工也可能是該員工請假出差調休等未及時寫單，所以要確定情況后再做相應處理。備注：異常處理完畢后選中該異常右鍵然后選擇重分析，異常即可轉為正常。）具體操作：一、導出數據：考勤管理模塊數據中心選擇時間員工狀態(tài)中選擇全部考勤項目匯總包含子部門易方數碼全公司刷新點擊部門那一列，可將部門自動排序，導出的報表不至于太亂全部選中導出二、整理報表：在假日加班后插入兩列“六級以上加班時數”和“駐廠”選中第一行自動篩選級別中自定義選擇大于或等于6級6級以上員工平時加班全部歸0六級以上加班時數等于雙休加班時數那列取消篩選后復制六級以上加班時數那列再選擇性粘貼數值篩選仍然選擇六級以上雙休加班歸0取消篩選將上月的累計欠勤導入報表中，并替代以往欠勤累計欠勤時數=以往欠勤時數+當月欠勤時數小部門名稱改為大部門全選排序（以部門名稱和員工編號升序排序）分部門發(fā)給各相應部門核對三、整合數據：若非不可克服客觀因素所致，一般情況報表不予改動，在改動之前必須確實情況屬實。具體操作（以一至五級人員為例）：另外做一表格，復制報表，只留下工號、姓名、部門、職級名稱、雙休加班、調休抵減時數、累計欠勤時數雙休加班、調休抵減時數和累計欠勤時數后均插入一列，以示區(qū)別可標記顏色在累計欠勤插入列旁邊那列編輯公式=累計欠勤雙休加班第一行自動篩選 操作分四種情況：雙休加班和累計欠勤都為0編輯公式的那列中選擇為0的數雙休加班中選擇為0的數（此種情況為無加班無欠勤），則抵減后的雙休加班時數、調休抵減和累計欠勤仍為0（填于插入列中）雙休加班和累計欠勤時數正好相等雙休加班選全部雙休加班篩選大于0的數（此種情況為雙休加班和累計欠勤正好相抵），則抵減后雙休加班時數全為0，調休抵減時數等于之前雙休加班，累計欠勤為0雙休加班選全部，編輯公式那列選全部雙休加班時數＜累計欠勤時數編輯公式那列篩選大于0的數抵減后雙休加班全為0調休抵減時數等于之前雙休加班時數抵減后累計欠勤時數=之前
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