【正文】 高人一等”?！蓖跷臐f。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。有的群眾工作能力不強(qiáng)，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度?！氨仨毧吹?，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。(濟(jì)南日報(bào)記者王端鵬)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的報(bào)告按照市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，***在認(rèn)真學(xué)習(xí)對照中共中央《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》的基礎(chǔ)上，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，組織召開座談會，認(rèn)真查擺處級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，共梳理出6類24項(xiàng)具體表現(xiàn)。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng) 新的銳氣。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。三、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。四、在“謀事要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)對政績觀的理解和把握存在偏差。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更 多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠(yuǎn)山區(qū)村莊少?？茖W(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。比如，在推進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實(shí)際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。對部門和基層干部提要求多、布臵任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。五、在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅(jiān)持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實(shí)際效果和成績的考察。工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。六、在“做人要實(shí)”方面存在問題的具體表現(xiàn)。對黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透。公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。有時做人還不夠?qū)嵲?。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。團(tuán)結(jié)各方面同志的意識和能力不強(qiáng)?？傊?，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實(shí)踐活動及后續(xù)整改落實(shí)工作的扎實(shí)有效開展，在**各處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴(yán)不實(shí)”問題。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴(yán)不實(shí)”十種問題作為善意提醒，無意抹黑；有則改之，無則加勉，切勿對號入座！你懂的！一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風(fēng)流倜儻。三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。五、開會、匯報(bào)工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實(shí)話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔(dān)當(dāng)。七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風(fēng)頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當(dāng)面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。（作者：老馬）第二篇：不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害二、深刻認(rèn)識當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題 “三嚴(yán)三實(shí)”是針對黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題提出來的。近年來，我們大力加強(qiáng)黨員干部思想和作風(fēng)建設(shè)，取得明顯成效，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，“四風(fēng)”問題得到明顯遏制，黨群干群關(guān)系更加密切。對照“三嚴(yán)三實(shí)”的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)尺度，深挖實(shí)找，一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴(yán)不實(shí)”的問題還大 量存在。主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。修身不嚴(yán)，核心要解決好思想入黨 的問題。用權(quán)不嚴(yán)的問題。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，“看人下菜碟”，優(yōu) 親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼 著群眾到處找門路、托關(guān)系；有的膽大妄為，為所欲為，什 么事都敢辦；有的利用職務(wù)上的便利，插手項(xiàng)目、工程，搞 權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益；有的認(rèn)為 自己的權(quán)力是為小團(tuán)體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團(tuán)體利 益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能 帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級 政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí) 行；有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦 關(guān)系案、人情案，等等。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認(rèn)可；德不當(dāng)位、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答 應(yīng)，國法必嚴(yán)懲。律己不嚴(yán)的問題。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不 請示，該匯報(bào)的不匯報(bào)，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同 于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行 中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì)、心存 僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏 法紀(jì)，違法亂紀(jì)；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護(hù)，走向違法 犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自 在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。謀事不實(shí)，核心要解決正確政績觀 的問題。創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿、定目標(biāo)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)；有的患得患失、不敢擔(dān) 當(dāng)，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問 題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事 情，不愿做艱苦細(xì)致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不 動；有的光部署、不落實(shí)，對工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導(dǎo)不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精 神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打 雷不下雨”，一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報(bào)告中，等等。擔(dān)當(dāng)實(shí)干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實(shí)干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。主要表現(xiàn)為不講團(tuán)結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。做人要實(shí)，核心要 解決堅(jiān)守本分的問題。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的 人格力量。要緊密聯(lián)系單位和個人實(shí)際，往深里找，往細(xì)里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準(zhǔn) 找實(shí)找具體。二、時刻警醒“不嚴(yán)不實(shí)”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和危害當(dāng)前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)之多前所未有?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變 有目共睹，但對照“三嚴(yán)三實(shí)”這個標(biāo)尺，還有不少問題值得 重視。有的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)，把自己混同于 普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護(hù)社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅(jiān)定、旗臶不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人；有的對苗 頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動 不敢管、不愿管、不會管；有的對地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為是小題大做，不以為然、不當(dāng)回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點(diǎn)水、不抓落實(shí)；有的對社會上散布的負(fù)面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流；有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；有的精神迷失、不求上進(jìn)，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志；有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關(guān)系 好。有的不講民主集中制，作風(fēng)霸道，聽 不進(jìn)不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算；有的濫用 職權(quán)，以權(quán)謀地、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地?fù)迫±?益；有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，插手工程項(xiàng)目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項(xiàng)； 有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當(dāng)作“私人財(cái)產(chǎn)”，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。有的不守紀(jì)律、不講規(guī)矩，想執(zhí)行就 執(zhí)行，想怎么來就怎么來，把紀(jì)律要求當(dāng)“兒戲”，讓紀(jì)律制 度成了“稻草人”；有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持 一致，對上級的部署，口號喊得響、落實(shí)輕飄飄，甚至有的 不但不落實(shí)，還喜歡在背后說三道四、品頭論足；有的喜歡 道聽途說、捕風(fēng)捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳 謠造謠；有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問 題不報(bào)告，外出不請假、不說明；有的有令不行、有禁不止，在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀(jì)、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺 度；有的無視黨紀(jì)，利用婚喪嫁娶，借口風(fēng)俗習(xí)慣，大操大辦、伺機(jī)斂財(cái)；有的不信組織信關(guān)系，把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，把組織關(guān)系庸俗化。有的大局意識不強(qiáng)，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識不足，盲目 樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想；有的把著 眼點(diǎn)著力點(diǎn)當(dāng)口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩 手抓、兩手都要硬；有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠(yuǎn)，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實(shí)際；有的 重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗 教等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，抓工作浮在面上。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決 策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習(xí)慣打折扣、做選 擇、搞變通；有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改 革創(chuàng)新精神，滿足于當(dāng)“太平官”，“混日子、守?cái)傋印?；有?缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事，只想 攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，甚至濫竽充數(shù)；有的新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思 路，缺乏功成不必在我的胸懷；有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾 苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛 氣凌人；有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團(tuán)和 氣，實(shí)則相互較勁設(shè)防；有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”，搞投機(jī)鉆營；有的一事當(dāng)前先考慮個人得 失，跟組織討價還價，達(dá)不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子；有的奉行好人主義，不敢堅(jiān)持原則，對干部身 上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛 護(hù)干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。各 級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴(yán)不實(shí)”的問題始終保持 高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實(shí)防止和克服“不嚴(yán)不 實(shí)”的問題發(fā)生。在修身不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷 茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾 苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則；有的陽奉陰違，當(dāng)面說 得好、背后瞎議論；有的喜好講大話、空話、套話，在大是 大非面前喪失原則；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯；等等。在律己不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì)、眼里無國 法，組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛，有令不行、有禁不止，頂風(fēng) 違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”，不收斂不收手；有的利用自己掌握的 資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益； 有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的 “權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼；等等。在創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激 情，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應(yīng)付、得過且過，有“撞鐘”思想；有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì) 不高，又不肯學(xué)習(xí)，工作怕吃苦；有的認(rèn)為自己能力水平高，對組織上有不切實(shí)際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生 埋怨情緒，工作消極；等等。針對以上 6 個方面不嚴(yán)不實(shí)的問題，貴陽市將把“三嚴(yán) 三實(shí)”教育融入到黨建的長期性、經(jīng)常性工作中，一手抓學(xué)習(xí)教育，深化思想認(rèn)識，整頓思想、正本清源、固本培元，一手抓立規(guī)執(zhí)紀(jì)，清除積弊頑癥，懲前毖后、治病救人，解 決問題、推動工作。此外，在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，將通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講專題黨課、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抓好專題學(xué)習(xí)研討、開展 “三 敬畏”警示教育、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好 黨建工作述職評議等經(jīng)常性工作，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部爭做踐 行“三嚴(yán)三實(shí)”的表率，進(jìn)一步營造推動貴陽發(fā)展升級、風(fēng) 清氣正的環(huán)境，確保貴陽當(dāng)好全省快速、高效的“火車頭” 和“發(fā)