人事專員招聘小結(jié)-在線瀏覽
2024-10-28 16:15本頁面
【正文】 位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。劣勢：考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。人力資源部Xxx2014年3月31日第二篇：招聘人事專員人事專員任職資格：、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；；，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；，辦理相應(yīng)的社會保險等；，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；學歷背景與工作經(jīng)驗：，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等；、協(xié)調(diào)、溝通能力；，能草擬各類公文、制度等管理類文件；、應(yīng)變能力強，能夠承受較大的工作壓力；、行政管理流程；、能吃苦耐勞。晉升通道：人事專員人事主管人事經(jīng)理第三篇：人事專員招聘（定稿）人事專員招聘崗位職責：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。第四篇：人事招聘專員工作報告工作總結(jié)及2015年工作計劃時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲?；仡檭蓚€月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。以下是兩個月來工作內(nèi)容及2015年工作計劃：一、招聘工作一線崗位招聘：10月份目標招聘普工人數(shù)：50人，實
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