【正文】 還設(shè)立了職業(yè)道德委員會(huì)，解答各種有關(guān)職業(yè)道德的具體問(wèn)題。會(huì)計(jì)行業(yè)本身生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各因素影響，特別是在社會(huì)體制、觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。我國(guó)的會(huì)計(jì)的相關(guān)法制體系還有許多不完善的地方，很難從根本上杜絕和防范財(cái)務(wù)造假行為。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)重要職業(yè)，主要是提供會(huì)計(jì)信息或鑒證服務(wù)。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有誠(chéng)信、真實(shí)、可靠地職業(yè)本質(zhì)，才獲得了社會(huì)的信賴與贊譽(yù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是整個(gè)社會(huì)道德體系的一個(gè)重要組成部分，是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的與其職業(yè)活動(dòng)密切聯(lián)系的，具有會(huì)計(jì)職業(yè)特征的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證，是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施，是樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。只有加強(qiáng)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，才能使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立誠(chéng)信等職業(yè)道德觀念，從心理上對(duì)職業(yè)道德規(guī)范有正確的認(rèn)識(shí)。監(jiān)督管理是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的題中之義，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要環(huán)節(jié)。建立科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自律意識(shí)極差的社會(huì)環(huán)境中，不可能營(yíng)造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。（二）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的長(zhǎng)效機(jī)制建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系。健全監(jiān)督機(jī)制，完善有關(guān)制度。一是要進(jìn)一步落實(shí)好單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)主體資格工作，二是建立和完善單位內(nèi)部控制制度，三是改革會(huì)計(jì)管理體制，積極穩(wěn)妥地推行會(huì)計(jì)委派制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段，不僅要強(qiáng)化在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，而且還應(yīng)重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重，使他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。參考文獻(xiàn)：【1】牛永有，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)研究》，2009【2】唐瀟泓，《提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思考》，2008【3】孟凡利，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003【4】李裔，《會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策研究》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002【5】李冠眾，《會(huì)計(jì)造假行為心理分析》，現(xiàn)代管理科學(xué)，2003【6】黃秀云，《加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育相關(guān)措施淺談》，北方經(jīng)貿(mào)，2008第三篇：公務(wù)員職業(yè)道德之我見(jiàn)公務(wù)員職業(yè)道德之我見(jiàn)垛田鎮(zhèn)周娟不知不覺(jué)，短暫的新進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)束了，在此期間，我們學(xué)習(xí)了很多，收獲了很多，更成長(zhǎng)了很多，尤其是公務(wù)員職業(yè)道德的課程，讓我們從剛剛踏進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的一刻，便引導(dǎo)我們樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，讓我們清晰的明白努力做一個(gè)人民滿意的優(yōu)秀公務(wù)員的重要意義。如今我們走上了公務(wù)員的隊(duì)伍，職業(yè)道德對(duì)我們而言更加意味深遠(yuǎn)，因?yàn)楣珓?wù)員代表國(guó)家行使公共服務(wù)的職權(quán)，我們的一言一行，直接影響著黨和國(guó)家在人民群眾心中的形象，所以我們更加要嚴(yán)格自己的言行、道德品行，真正做個(gè)有益于人民、不愧對(duì)國(guó)家的優(yōu)秀公務(wù)員。（一）對(duì)公務(wù)員個(gè)人而言一個(gè)人的生存和發(fā)展，與他的職業(yè)活動(dòng)是分不開(kāi)的，一個(gè)人能否立足于職場(chǎng)而獲得長(zhǎng)久的生存和發(fā)展，不僅在于他是否具有優(yōu)越的客觀條件，而且在于是否具備和遵守從事某一職業(yè)所必須的職業(yè)道德。對(duì)于公務(wù)員而言，其職業(yè)道德層次的高低，也直接影響到他個(gè)人是否能夠勝任本職工作。良好的職業(yè)道德，有助于公務(wù)員在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)活動(dòng)中增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。而且，良好的職業(yè)理想，還有助于公務(wù)員個(gè)體不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。（二）對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍而言加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切需要。各級(jí)公務(wù)員掌握著一定的權(quán)力，直接參與黨和國(guó)家方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施。要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是首要任務(wù)。構(gòu)建和諧社會(huì)，需要一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。（三）對(duì)社會(huì)而言各級(jí)公務(wù)員擁有人民賦予的權(quán)力，掌握著大量公共資源，處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理的特殊地位，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中承擔(dān)著重要職責(zé)。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)也是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的迫切需要。基層公務(wù)員是黨和國(guó)家政策法規(guī)最直接的執(zhí)行者、落實(shí)者，隊(duì)伍龐大，貼近基層，直接影響黨和政府的施政效能和在人民群眾中的形象。加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于提高我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，都具有重要的基礎(chǔ)性作用。在基層公務(wù)員的選拔任用上，堅(jiān)持以能力為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹(shù)立“能力為本”的用人導(dǎo)向，變注重“政治素質(zhì)”向“政治素質(zhì)”與“能力素質(zhì)”并重轉(zhuǎn)變。加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作力度。（二）加大基層公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。立足于公務(wù)員完善現(xiàn)有素質(zhì)的需要，針對(duì)公務(wù)員自身的素質(zhì)、經(jīng)歷的明顯缺陷，進(jìn)行“補(bǔ)課型”鍛煉。立足于公務(wù)員擔(dān)當(dāng)重任的需要，把基層公務(wù)員放到順境、逆境中交替工作，進(jìn)行“考驗(yàn)型”鍛煉，提高其組織領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)變能力。（三）建立激發(fā)基層公務(wù)員工作熱情的動(dòng)力機(jī)制。要緊緊抓住公務(wù)員工資制度改革的有利時(shí)機(jī)，可以嘗試建立一套與基層工作體制向配套的基層公務(wù)員工資配給和年休假機(jī)制，進(jìn)一步提高基層公務(wù)員待遇，逐步縮小城鄉(xiāng)公務(wù)員的收入差距，真正實(shí)現(xiàn)“一線工作、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”。一是科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)，對(duì)涉及