【正文】 器。每當(dāng)我穿上白大褂就立刻知道責(zé)任所在。辛苦一月只拿到280元，其中酸澀不禁涌向心頭?？僧?dāng)我把工資交給父母時(shí)，看到他們溫馨的笑容，剎那間釋懷了。我學(xué)會了一份耕耘一份收獲，我體會了社會的壓力，生存的技巧，我明白了責(zé)任重大，我知道了孝順父母，這些都是書本上有，但從沒有感受到的。這就是成長。員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展。個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系就如同小溪與大海的關(guān)系。釋迦牟尼說“把它放到大海里去”只有無數(shù)個(gè)人的力量凝聚在一起時(shí)，才能迸發(fā)出海一樣難以抵擋的力量。個(gè)人的追求只有與企業(yè)的追求精密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)風(fēng)雨同舟的信念，才能和企業(yè)一起得到真正的發(fā)展。這樣才能在企業(yè)中盡可能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己贏得贊譽(yù)，才能建設(shè)有極強(qiáng)凝聚力的公司形象。還記得2003年，大學(xué)畢業(yè)的我走進(jìn)廣東石油蓮花山油庫從事計(jì)量員工作，每天提著沉重的計(jì)量器具在油罐上忙碌，有時(shí)不禁要問：未來的路在何方？2004年，廣東石油針對市場競爭激烈的形勢，成立廣東石油倉儲分公司分管全省油庫。你的能力有多大，中國石化的舞臺就有多大。憑借在計(jì)量員崗位上學(xué)到的本領(lǐng)，我在2006年計(jì)量專業(yè)技術(shù)比武中，順利通過初賽和復(fù)賽，直到被選拔參加油品銷售公司計(jì)量專業(yè)技術(shù)比武總決賽并取得好成績。2007年，公司派我去香港華潤油庫參觀學(xué)習(xí)，使我開拓視野，學(xué)到了先進(jìn)的油庫管理經(jīng)驗(yàn)。2009年3月，我被任命為油庫主任。油庫庫容、庫貌煥然一新，油罐液位儀基本安裝到位，全面推廣使用智能卡自助驗(yàn)單提油，吞吐總量逐年上升，人均勞動效率、噸油費(fèi)用均處于行業(yè)領(lǐng)先?？吹焦九畈l(fā)展、日益壯大，我心中無比自豪和滿足。時(shí)光荏苒、彈指一揮間，我有幸成為中材天山（云浮）其中的一員，并伴隨著中材天山（云浮）成長的步伐，這個(gè)大家庭已經(jīng)7個(gè)年頭了。中材天山（云?。┰诔砷L，而我也在成長。在這段日子里，我從一名中控員到見習(xí)技術(shù)員，再到車間工藝技術(shù)員，我與公司一樣，逐步的成長起來、成熟起來。對于公司大多數(shù)同事來說，他們都是默默無聞的普通人。但就是因?yàn)橛羞@些很普通平凡的同事們默默無聞的奉獻(xiàn)，公司才能日益發(fā)展與壯大。因?yàn)檎媲槎炷?因?yàn)槁氊?zé)而奮斗！每欲提筆傾訴，竟不知從何說起；擱筆而止，又似萬語千言。從最初的銷售人員成為現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員，從一個(gè)青澀小姑娘成為一位成熟母親，細(xì)細(xì)想來時(shí)光潺潺，已流逝很久。會遇到什么樣的困難？自己能否勝任工作？一個(gè)個(gè)疑問讓我猶豫許久。”當(dāng)時(shí)公司還在上升街，工地則在玉林小區(qū)。我與父親各自騎上車，揣上成都市地圖，風(fēng)馳電掣向市區(qū)騎去。那一刻，公司的大門對我似乎散發(fā)著了不可名狀的誘惑。但苦于當(dāng)時(shí)還沒有正式進(jìn)入公司，不敢魯莽行事，無奈不舍離開。八月的成都熱得讓知了都聒噪不安，父親與我已經(jīng)汗流浹背，我也已有些疲憊。是這，就是這里……我的內(nèi)心莫名生出一股男孩子般的振奮和斗志。當(dāng)時(shí)的售樓部跟現(xiàn)在相比實(shí)在天壤之別，30多平方米的一件平房，中央放置著一個(gè)當(dāng)時(shí)來看已經(jīng)很好的沙盤。那時(shí)也根本沒有考慮條件的簡陋，也許對新工作的好奇已經(jīng)取代了對一切物質(zhì)的訴求。印象最深的是一對中年夫婦，他們因家有老人所以就想買底樓層，后來因?yàn)榭吹狡邩菐蓓敾▓@，愛不釋手，于是又推薦朋友來看頂樓。2002年，隨著一聲炮響，曾經(jīng)作為城東標(biāo)志的煙囪用倒下的背影宣告一個(gè)時(shí)代的更迭。售樓部已經(jīng)有了很大改觀：銷售大廳分上下二層，約二百多平方米，下層為沙盤展示中心，上層為銷售簽單區(qū)，售樓人員統(tǒng)一著裝，規(guī)范用語。城東房地產(chǎn)市場在當(dāng)時(shí)還不盡成熟，銷售名列前茅的望江嘉苑如雨后第一支春筍，帶給整個(gè)市場盎然生機(jī)，極大地帶動了城東房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。尚瑞天韻”等一大批具有代表性的樓盤，覆蓋城東、城南、城西等地域。曾經(jīng)的一顆春發(fā)新芽已經(jīng)茁壯成長為參天大樹，有些欣欣向榮的氣象?，F(xiàn)在，公司已由當(dāng)初的十多個(gè)人的小公司發(fā)展壯大為幾百人的集團(tuán)公司，商品開發(fā)業(yè)態(tài)涵蓋住宅、商業(yè)、辦公等類型。每次走進(jìn)辦公區(qū)，墻上的幾行鑲金大字總會讓我眼前一亮精心打造產(chǎn)品，與客戶共享成功；建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，與員工共謀發(fā)展；誠信經(jīng)營品牌，與社會共同進(jìn)步……正確的企業(yè)宗旨在引領(lǐng)公司朝夕進(jìn)步的同時(shí)，更記錄下二十年不平凡的成長階段，而今年也是我進(jìn)入公司的第十三年。那個(gè)炎夏稚氣未干走上工作起點(diǎn)，勇氣灌腸種下信念；有意或無意的，我們都在為著心中渴望而現(xiàn)實(shí)中沒有找到，或者現(xiàn)實(shí)中業(yè)已找到但不屬于自己的，一種叫做夢想的東西而奮斗。人生，就是因?yàn)槟蔷哂械淖非?，具有那種動態(tài)的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。陽光，破云而出一剎的禪悟；陽光是生命的淵源——而陽光的自信和堅(jiān)定是來自靈魂深處的。坦然走過，靜然欣賞，不以成敗論人生，只要認(rèn)真付出和努力過，人生也許會呈現(xiàn)出另一種超然開闊的境界，也許生命中的遺憾會少些，更少些。幾年前，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們從祖國的大江南北，踏上了江南這片土地，選擇了這個(gè)充滿了挑戰(zhàn)、激情的核電建造。我忘不了工作中核電前輩們那諄諄無私的言傳身教；忘不了工作中同事們盡力拼搏的身影；忘不了建設(shè)施工中生龍活虎的師傅們；忘不了創(chuàng)業(yè)時(shí)攀爬的汗水?? 我學(xué)會了成長，學(xué)會了思考，學(xué)會了合作與競爭，學(xué)會了彼此信賴，也學(xué)會如何不斷地超越自己；相互信任是團(tuán)隊(duì)力量的基礎(chǔ)，相互鼓勵是團(tuán)隊(duì)力量的源泉，相互補(bǔ)位是團(tuán)隊(duì)力量保障。同事們溫馨的笑容，工作中溫暖的氣氛，讓我學(xué)會去愛，去堅(jiān)持，去相信未來！青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅(jiān)定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。因?yàn)橛肋h(yuǎn)都一帆風(fēng)順不經(jīng)歷挫折的人，他的人生書集就只有一些虛浮的文字，沒有色彩，沒有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長大，但心態(tài)上，他卻還是一個(gè)永遠(yuǎn)長不大的孩子，有點(diǎn)風(fēng)吹就會擊倒他。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財(cái)富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。生命也是一道算術(shù)題，隨著時(shí)間推移做著加減法。再多的也都帶不走。加法減法并用，兩個(gè)輪子齊轉(zhuǎn)，生命之旅才會風(fēng)光無限。因?yàn)橐?guī)章制度可以統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工的行為，也是員工在工作中應(yīng)遵守的準(zhǔn)則?？梢宰寙T工在工作中有法可依，有章可循。生產(chǎn)現(xiàn)場安全設(shè)施齊全到位，防護(hù)措施嚴(yán)密，生活環(huán)境舒適，員工在無后顧之憂的狀態(tài)下，才能放開手腳，專心致志地進(jìn)行生產(chǎn)。工作實(shí)踐經(jīng)歷明確的告訴我：公司管理必經(jīng)之路還是要靠細(xì)化了的規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)。關(guān)于如何經(jīng)營公司，以及成功的公司最需要什么樣的素質(zhì)的問題，也許不同的人士有不同的回答。這些各有側(cè)重的看法無疑都是正確的，也是公司發(fā)展所不可或缺的，但這都只是些硬件的要求。畢竟公司是由人組成的組織，而人的復(fù)雜多樣的價(jià)值取向和行為特征，要求公司必須營造出有利于共同理念和精神價(jià)值觀形成的制度和文化環(huán)境，并約束、規(guī)范、整合人的行為，使其達(dá)成目的的一致性，最終有助于公司共同利益的實(shí)現(xiàn)。所以建立了完善的制度對公司發(fā)展和組織生產(chǎn)效率的提升的意義是不言而喻的。制度完整的、系統(tǒng)的、完美量化了的建立、升級、創(chuàng)新對于公司整體或公司區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是居功至偉的，而對于公司局部的發(fā)展，制度也是不可或缺的重要要素。制度不僅規(guī)范公司中人的行為，為人的行為劃出一個(gè)合理的受約束的范疇，同時(shí)，也保障和鼓勵人在這個(gè)范疇里自由地活動；它將公司中人的行為區(qū)分為“符合公司利益的行為”和“不符合公司利益的行為”。而在這樣的獎罰中，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也得以推行和鞏固。從立體面來講，公司建立完整、完善、科學(xué)、不斷升級和創(chuàng)新的一種制度是公司自身組織的一種形式，目的是協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間協(xié)作效果和公司與外部銜接的有效性，就是為了追求“收益遞增”和克服交易費(fèi)用過高等各方面不完備的問題。如果公司沒有制定防治諸如此類“不符合公司利益的行為”的制度，并切實(shí)執(zhí)行的話，那么對公司的影響將會是任何一個(gè)管理公司的人所不愿意看到的現(xiàn)場。管理也是通過管理者利用、設(shè)計(jì)和培植一種文化，形成一種環(huán)境，去規(guī)范、協(xié)調(diào)和激勵人的行為，從而達(dá)到組織目標(biāo)的過程。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度與文化相得益彰，這也是中核混凝土有限公司最迷人的風(fēng)景畫卷之一。當(dāng)我再次回頭望一望我在這個(gè)舞臺上成長的歷程，都會不免充滿無限的感慨：從當(dāng)初的一張白紙到今天的美麗畫卷；從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，期間經(jīng)過了多少的艱辛與磨難，這里面有曾經(jīng)苦澀的淚水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌傷，也有欣喜的成功，而這一切的一切我都將盡收眼底，它就是我成長征程中最真實(shí)的一頁。在學(xué)習(xí)實(shí)踐基礎(chǔ)管理和專業(yè)相關(guān)知識的過程中，也是積累自己的管理經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)大知識面、加深對某些事情的理解、鍛煉思維的過程；總而言之，它可以培養(yǎng)人們的綜合管理素質(zhì)。公司除了為我們建立傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)實(shí)踐積累和交流平臺外，信息化網(wǎng)絡(luò)資源也是很好的學(xué)習(xí)途徑，同時(shí)它們也是我開拓眼界和樹立人生觀、價(jià)值觀方面重要門戶。公司在管理發(fā)展過程中，有兩種關(guān)于規(guī)劃的觀點(diǎn)。另一種則是以外部環(huán)境不可預(yù)知為基本出發(fā)點(diǎn)，以試錯為主要特征的自發(fā)性管理規(guī)劃，這種戰(zhàn)略規(guī)劃雖然也要對外部環(huán)境以及內(nèi)部資源和能力進(jìn)行系統(tǒng)思考，但更加注重隨著外部環(huán)境的變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，俗稱摸著石頭過河。創(chuàng)業(yè)初期年終總結(jié)時(shí)經(jīng)常會得出以下結(jié)論：管理職能缺失。因?yàn)閷蛹壊煌佑|的信息和思考的問題相應(yīng)有所不同。公司獨(dú)特的發(fā)展軌跡決定了團(tuán)隊(duì)建設(shè)要以信任、忠誠和能力為基礎(chǔ)。這種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)注定了信任和忠誠無可挑剔，造就了今天公司在競爭中生機(jī)蓬勃發(fā)展。道家的無為而治是管理上的一個(gè)至高境界。老子的無為是一種積極的，是動態(tài)的。在這里，正題和合題中間的關(guān)鍵是反題，正反兩方面的作用才能達(dá)到無不為的境界，否則是行不通的。公司成功取得特定環(huán)境下的戰(zhàn)略決策成果后，由重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向重經(jīng)營決策管理，研究分析各種決策成本也就成為公司成本管理的一項(xiàng)至關(guān)重要的內(nèi)容，如相關(guān)成本、差量成本、機(jī)會成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來成本，等等。因?yàn)楣旧钌畹闹溃撼Ｒ?guī)性、制度性規(guī)劃是研判項(xiàng)目或分公司發(fā)展管理的趨勢和關(guān)鍵要素所在，它是可以最大限度地避免管理上的隨意，也可審視自身的資源，為公司持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。因此在構(gòu)建管理體系時(shí)，公司做好形成了分層分級的管理團(tuán)隊(duì)和具體管理系統(tǒng)；實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)能力的提升，形成了可以為公司分擔(dān)的梯隊(duì)，能為公司的決策提供基礎(chǔ)依據(jù)；形成了基礎(chǔ)信息收集、研究分析和給決策層提供不同層級信息的一個(gè)管理系統(tǒng)體系。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。出鋼責(zé)任如山公司現(xiàn)行的精細(xì)化管理是社會分工的精細(xì)化以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對現(xiàn)代管理的必然要求，它是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，并將常規(guī)管理引向深入，將精細(xì)化管理的思想和作風(fēng)貫徹到公司每個(gè)環(huán)節(jié)的一種管理模式。我深深愛上了這個(gè)生機(jī)勃勃、充滿溫暖溫馨的集體。同時(shí)我在自我工作目標(biāo)考核、制度執(zhí)行、竣工資料整理歸集、基礎(chǔ)管理、信息收集等工作時(shí)，也是我傾注對公司關(guān)愛之情之時(shí)。四季輪回，歲月流轉(zhuǎn)，成功、失敗、思索、積累共同賦予人生絢麗。我心里只有釋懷和感恩，感謝公司給我們構(gòu)建了一個(gè)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境平臺！經(jīng)歷初煉至精煉到出鋼的過程，鋼鐵是這樣煉成的鋼鐵是怎么煉成的?鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。人的一生只有一次，人的一生應(yīng)當(dāng)在