固定期限勞動合同-在線瀏覽
2024-10-27 03:07本頁面
【正文】 調(diào)整乙方的工資。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第六條工作紀律、獎勵和懲處、法規(guī)。，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。第七條病假和事假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，累計病假不滿天，工資按照%發(fā)給；超過天后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計不得超過天，連續(xù)事假不得超過天：超過天，將扣發(fā)天工資。第八條勞動合同的變更、終止和解除勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。（5）被依法追究刑事責任的。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另
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