【正文】 敗現(xiàn)象，嚴重損害著人民群眾對公平正義的信心。要以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象，就要扎緊制度的籬笆，健全政法部門分工負責(zé)、互相配合、依法制約的機制，完善各種監(jiān)督管理和責(zé)任追究制度，讓制度真正通過人起作用。第二篇：學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神心得體會學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神心得體會7篇【一】習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。人才是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵資源。實踐反復(fù)證明，一名領(lǐng)軍人物可以引領(lǐng)一個新產(chǎn)業(yè)，一個領(lǐng)軍團隊足以引領(lǐng)世界潮流。一是要飽含愛才之心。要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，定期向人才開展理想信念和國情研修教育。要把領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才、服務(wù)企業(yè)專員等制度機制逐一細致落實到位，謹防“葉公好龍”式待才，真見面、談?wù)嫘?、話真情。二是要找?zhǔn)育才之方。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，在人才培育空間、成長平臺等方面加強頂層設(shè)計，形成全面培養(yǎng)與分類施策相結(jié)合的人才培育機制。三是要駕馭用才之術(shù)。要深化人才發(fā)展體制機制改革，更加突出“企業(yè)主體、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場導(dǎo)向”，以“松套減負”賦予用人單位更多自主權(quán)，催生人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更大自由度?！耙岏R兒跑，必須讓馬兒吃足草”。四是要涵養(yǎng)容才之量。”信任是對人才最大的激勵。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，大刀闊斧推動“雙創(chuàng)”容錯免責(zé)機制有效運行，打破以往人才“不敢與不能”的顧慮，在制度允許范圍內(nèi)給予人才足夠空間和權(quán)力，允許試錯、包容犯錯、大膽容錯，真正鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度激發(fā)人才潛力和創(chuàng)新動力。“水不激不躍，人不激不奮”。要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，對干得好的人才真激勵、真兌現(xiàn)?！径苛?xí)近平總書記指出，黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革?！敝袊姓w制改革研究會副會長吳江說，新時代人才工作取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，反映出黨管人才的政治優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為全球人才競爭的制度優(yōu)勢，我國人才隊伍的規(guī)模優(yōu)勢正在轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)發(fā)展的創(chuàng)新優(yōu)勢，深化人才體制機制的改革動力正在轉(zhuǎn)化為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境優(yōu)勢。”中國人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳說，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，還將繼續(xù)培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，為我們建設(shè)人才強國奠定重要基礎(chǔ)。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，組織部門作為黨委管干部、管黨建、管人才的職能部門，人才工作中要為“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”的定位服務(wù)，為“舉旗定向、謀篇布局”提供支撐，為“建設(shè)人才人才強國”夯實基礎(chǔ)，把管干部、管黨建與管人才充分結(jié)合起來，落實黨中央和上級黨委人才政策，承辦本級黨委發(fā)展思路，督促下級黨委落實責(zé)任，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，聚天下英才而用之。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，組織部門要找準(zhǔn)“牽頭抓總”的著力點，因地制宜、因勢利導(dǎo)，在人才引進、培養(yǎng)、評價、服務(wù)、激勵等各個方面爭取新的突破，整合機制，打破掣肘，牽頭制定人才工作和人才隊伍建設(shè)重大政策，逐步健全完善科學(xué)規(guī)范、與時俱進、行之有效的政策體系。人才工作從來不是單打獨斗，各領(lǐng)域、各層次、各類型的人才需要各相關(guān)職能部門根據(jù)各崗位性質(zhì)制定不同的人才工作辦法，紛繁復(fù)雜則成為亟需解決的難題，這之中，就需要組織部門建立上下貫通、協(xié)調(diào)一致的人才工作合力，既積極支持職能部門根據(jù)各自的職責(zé)特色開展工作，更團結(jié)一切工作力量為同一目標(biāo)共同奮進，充分調(diào)動一切積極因素，充分解決一切發(fā)展難題，夯實基礎(chǔ)，盯緊“結(jié)合點”和“差異化”，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補的部門聯(lián)動格局。一個地區(qū)人才隊伍的素質(zhì)水平直接影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展，組織部門既要立足于調(diào)動“社會力量廣泛參與”的定位，更需要下大力度做好人才隊伍的教育引導(dǎo)，把社會建成培養(yǎng)皿，把企業(yè)建成孵化器，持續(xù)強化對各類人才特別是高層次人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引好選好用好德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，做到管理與服務(wù)并重，用才和愛才并舉，培養(yǎng)出一支骨干隊伍，更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新階段對人才工作的新要求?！绷?xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。一、推進服務(wù)數(shù)字化，把人才“事”辦好。提高人才服務(wù)的信息化數(shù)字化水平勢在必行，通過搭建場景、構(gòu)建算法模型打造人才“一體化”平臺，按照社會保障、公用事業(yè)、置業(yè)服務(wù)、納稅服務(wù)、公安服務(wù)、商事服務(wù)、投資項目審批服務(wù)等服務(wù)場景，采取數(shù)據(jù)驅(qū)動、模型分析和多跨協(xié)同等方式，破解人才發(fā)展瓶頸等問題，實現(xiàn)人才需求精準(zhǔn)觸達和人才服務(wù)一鍵辦理。探索開發(fā)自動認定人才類別，智能化推送政策等“專屬推送”，讓人才第一時間知曉所能享受的政策和服務(wù)，解決以往“政策一大本，找找老半天”的難題。各地區(qū)提供的人才服務(wù)主要以生活補助和項目資助為主，以資金為手段，缺乏創(chuàng)新。要建立以產(chǎn)業(yè)為重點的人才服務(wù)“貼心管家”隊伍，全流程服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)。三、推進服務(wù)一體化，助人才成好“事”。面對北上廣深一線城市對于人才的強大虹吸效應(yīng)，縣域地區(qū)在引進人才方面存在天然的劣勢，主動利用制度優(yōu)化拓寬柔性引才的渠道是縣域地區(qū)破解高層次人才引才困局的路徑。【四】習(xí)近平在中央人才工作會議上對人才工作提出了更高要求，作出了更新部署。一、引進人才壯隊伍。我鎮(zhèn)將進一步拓寬渠道引進企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)技人才，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時，大力引導(dǎo)鄉(xiāng)賢以援建項目、助學(xué)助教、捐資捐物、法律服務(wù)等方式，反哺故里、報效鄉(xiāng)梓。二、培育人才提素質(zhì)。另一方面，在鄉(xiāng)村搭平臺強合作，開展多類型、多層次培訓(xùn)活動，培育技術(shù)能手、電商直播人才等各類新型農(nóng)村實用人才。助推農(nóng)村人均可支配收入由2018的10153元增長至2020的12677元，%三、愛護人才激活力。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，班子成員與優(yōu)秀人才“結(jié)對子”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好人才的“保姆”，助力干事創(chuàng)業(yè)。系列關(guān)心關(guān)愛措施點燃了人才干事創(chuàng)業(yè)激情，助力全鎮(zhèn)各項重要經(jīng)濟指標(biāo)年均增長率均在10%以上。這是繼中共中央、國務(wù)院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領(lǐng)域舉行的最高規(guī)格會議。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)“要堅持黨管人才”、“要深化人才發(fā)展體制機制改革”。我們將把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，創(chuàng)新思路舉措，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。人才工作要做好，黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本。成立XX鎮(zhèn)青年人才黨支部、順益果蔬種植專業(yè)合作社黨支部及興村養(yǎng)殖專業(yè)合作社黨支部等，加強技術(shù)人才的政治引領(lǐng)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，確保正確的工作方向。利用春節(jié)、國慶等節(jié)假日召開座談會，邀請在外專家、學(xué)子、鄉(xiāng)賢人才參加，共謀發(fā)展。采取“引進+培育”雙管齊下的模式，不斷壯大人才隊伍。另一方面，通過分層分級開展鄉(xiāng)土人才輪訓(xùn)、邀請專家學(xué)者現(xiàn)場教學(xué)、上掛下派等方式，培訓(xùn)人才1700余人次，人才專業(yè)化能力得到提升。三、堅持激發(fā)人才活力。謝潤平、謝家勝、謝延發(fā)等農(nóng)村實用人才共成立農(nóng)村專業(yè)合作社27個，合作社成員達260余人，帶動農(nóng)戶700余戶，助力了群眾增收致富。為此，我們要積極奏響人才工作“合奏曲”，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。人才，是富國之本，興邦大計?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”?！肮湃讼囫R不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇，世無伯樂良可嗤，千金市馬惟市肥。同時，要健全創(chuàng)新人才評價機制，深化人才改革，科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新多元評價方式，真正選好人才隊伍“領(lǐng)頭羊”，推動人才在不同崗位上閃閃發(fā)光。治國經(jīng)邦，人才為急。更要因地制宜，因需引才，考慮人才落地存在的各方面困難，貼心提供人性化服務(wù)，設(shè)計人性化政策引進人才，抓好人才選拔“牛鼻子”。聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“用”字。千軍易得，一將難求?！酒摺苛?xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要求破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，構(gòu)建人才發(fā)展治理體系，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，推進實施人才強國戰(zhàn)略，為民族復(fù)興偉業(yè)提供強大人才支撐。千秋基業(yè)，人才為本。征途漫漫，惟有奮斗。一、牢固樹立“人才是第一資源”的理念。二、牢固樹立人才是第一生產(chǎn)力的思維。要