【正文】 等方面，更加有效地匯聚職工群眾的各方力量，為中國夢而努力奮斗。一、調(diào)研基本情況 我局成立以一把手為組長，副職領(lǐng)導(dǎo)為成員的“四風(fēng)”問題調(diào)研組，分5組深入基層進(jìn)行調(diào)研，采取個人訪談、召開座談會、征求意見等方式，以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合駐地經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾需求以及生態(tài)環(huán)境保護(hù)的實際，并有重點聽取基層干部、農(nóng)民工、離退休老干部、企事業(yè)管理人員等基層干部群眾的意見。在深入的調(diào)研和廣泛征求的意見中，對我局貫徹落實“八項規(guī)定”、國家生態(tài)創(chuàng)建工作、服務(wù)大局等工作給予了較高評價的同時也指出了我局當(dāng)前存在的一些問題。二是不存在“四風(fēng)”問題。四是圍繞“一個最美，兩個第一”目標(biāo)，立足崗位實際，發(fā)揮職能優(yōu)勢，環(huán)保工作措施和方法有力、有效。(二)不好的一面：一是學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好。二是廣泛聯(lián)系基層，深入了解民情民意還顯得不夠。三是自身能力水平有待進(jìn)一步提高。四是宣傳力度不大，宣傳形式不夠多，當(dāng)前環(huán)境保護(hù)相關(guān)宣傳形式比較單一，僅限于拉橫幅、刷標(biāo)語、發(fā)短信、上電視、登報刊等，這些老一套的宣傳手段沒有新鮮感，吸引不了人民群眾的注意力，往往效果不是很好。對不好的一面我們將分析原因逐步整改，主要從以下幾點進(jìn)行：一是以“從我做起、向我看齊“主題教育為契機，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、嚴(yán)查違法違紀(jì)、活用制度管理等，促使學(xué)習(xí)及自身能力更進(jìn)一步，“八項規(guī)定”全面落實。三是以“建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村，打造中國旅游第一縣和中國有機茶第一縣”目標(biāo)為載體，深入開展群眾路線教育實踐活動。篇四：關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報告關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的調(diào)研報告為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，扎實推動黨的群眾路線教育實踐活動，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會、中心組（擴大）會，對開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決“四風(fēng)”問題專題調(diào)研進(jìn)行部署。一、關(guān)于“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實際，通過個人訪談、召開座談會、問卷調(diào)查等方式，重點聽取了檢測一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴xxx有限公司、xxx公司、xxxx廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。從各方反饋的信息來看，群眾對我x的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到95%以上，大部分職工群眾和客戶認(rèn)為，“總體上看，一直以來我x領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。二、關(guān)于“四風(fēng)”問題反映出的現(xiàn)狀（一）個別黨員黨性意識淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對待群眾不夠耐心周到 調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個別黨員干部黨性意識淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。個別一線黨員干部大局意識較差，執(zhí)行決策時，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動性。這些都表明，我單位個別工作人員對待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對國家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對于xxx的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。仍有一部分干部存在：“不肯動腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足，拼勁闖勁不夠”的問題。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對象角度考慮問題，習(xí)慣機械地拿著條文比照，無法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點”。這說明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗時間，讓客戶盡早拿到檢驗報告?！贝祟愐庖娫谡{(diào)研中收到不少，都表明我x與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強。這都與部分黨員干部工作不實，方法簡單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對單位的印象打了折扣。三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的幾點建議（一）把握切入點，著力加強思想教育一是加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。堅持實事求是，以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的作風(fēng)去處理各項工作。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。確保黨員干部處理各項工作都有法可依，有章可循。提升黨員干部的創(chuàng)新意識，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮集體力量。在遇到各種突發(fā)事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進(jìn)行處理。二是要深入基層尋計問策。三是要真心實意對待群眾。（四）把握關(guān)鍵點，著力推動干事創(chuàng)業(yè)一是要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。二是要建立科學(xué)的業(yè)績考核和監(jiān)督體系。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長效機制，堅持能上能下的用人體制制度，對肯干事、能干事的人給予更多機會和支持，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市若干規(guī)定存在的問題和不足一是思想認(rèn)識不到位。他們認(rèn)為“八項規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也的確曾三令五申過，但最終落實時，常常陷入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。也存在一些基層黨員干部認(rèn)為中央的規(guī)定都是約束大干部的，自己官小位微，上級根本不會管到基層去。有的干部對中央“八項規(guī)定”持懷疑、觀望，甚至存在抵制的態(tài)度。有的則是存在打“擦邊球”的心理，上有政策，下有對策，在執(zhí)行上打折扣、作選擇、搞變通。三是監(jiān)督檢查不到位。如禁不住工作對象的勸請，中午飲酒。在對落實八項規(guī)定的監(jiān)督上，由于監(jiān)督力量薄弱，造成監(jiān)督管理不到位問題。二、當(dāng)前在“四風(fēng)”方面存在的問題及具體表現(xiàn)在形式主義方面，有人反映少數(shù)單位存在學(xué)風(fēng)不實，學(xué)風(fēng)不濃，機關(guān)干部不愿學(xué)習(xí)，不想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)流于形式；有的單位會風(fēng)不好，習(xí)慣“以會議落實會議，以文件落實文件”；有的干部沒有實實在在為群眾、基層排憂解難，個別問題因推諉引發(fā)干群矛盾沖突或造成群體性上訪。在享樂主義方面，目前，存在有的干部不愿下基層、不深入聯(lián)系群眾的現(xiàn)象，一些單位在落實“學(xué)轉(zhuǎn)強促”教育實踐活動還流于形式，做不到吃住在基層，扎根在基層。三、解決“四風(fēng)”問題、改進(jìn)作風(fēng)的意見和建議形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重破壞黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重侵蝕黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，對黨的群眾路線造成致命傷害，必須認(rèn)真下大氣力加以解決。要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng) 落實到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的工作措施上，主動融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)之中，堅持完善民主集中制，健全黨內(nèi)生活制度，形成有利于領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)的氛圍和環(huán)境。把身邊的優(yōu)秀分子樹起來，把榜樣的力量發(fā)揮出來，同時對反面典型要曝光、要追責(zé)、要處理，做到處理一個、震懾一批、教育一片，要通過堅持不懈、深入細(xì)致的思想教育，極大地提振廣大黨員干部的精、氣、神，堅決地防止“四風(fēng)”的侵入。有崗必有責(zé)，愛崗先敬業(yè)。（二）加強干部作風(fēng)建設(shè)，提高為民服務(wù)能力一要大興真抓實干之風(fēng)。二要大興雷厲風(fēng)行之風(fēng)。要在提高辦事效率上下功夫，對涉及群眾利益的事情，要做到急辦、特辦、幫辦。三要大興艱苦奮斗之風(fēng)。（三）加強工作責(zé)任落實，促進(jìn)工作富有成效一是要措施“硬”。要采取明察暗訪、集中檢查、民主評議、群眾舉報、新聞曝光等多種方式，實行全過程治理。要抓重點、抓典型、抓過程，動真格、求實效。三是要問責(zé)“嚴(yán)”。一定要突出“問題導(dǎo)向”，在處理問題上動真格，真正做到從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)，問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，不論身處什么位臵，都要按規(guī)定嚴(yán)厲追究、嚴(yán)肅處理，決不姑息，絕不手軟。要把理想信念教育和宗旨教育作為這次活動的重點。學(xué)習(xí)龔全珍、楊斌圣等的先進(jìn)事跡，以此激發(fā)黨員干部的信仰意識，夯實黨員干部為民、務(wù)實、清廉的思想基礎(chǔ)。一、存在的“四風(fēng)”問題通過聽取黨員干部的意見建議和自我查擺問題，首先談?wù)勎以凇八娘L(fēng)”方面存在的問題和不足。通過歸納梳理，我桃花村村干部“四風(fēng)”方面存在一下問題。二、存在“四風(fēng)”問題的原因通過自我分析和黨員干部的批評，歸納總結(jié)出存在“四風(fēng)”問題的原因有以下幾點：自我認(rèn)識不到位，自我意識也不到位，這是最主要的，也是最關(guān)鍵的原因；思想熟悉不夠深入，心態(tài)不夠平衡，認(rèn)為自己是干部要與眾不同，嚴(yán)重脫離群眾；群眾意識不夠強。三、如何整改“四風(fēng)”問題存在這些“四風(fēng)”問題，我們就必須整改，對于改進(jìn)我和村干部存在的“四風(fēng)”問題，從我們收集到的和自我提出的意見建議有如下幾條：提高認(rèn)識，認(rèn)識到位了，才能服務(wù)好群眾；進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，夯實理論功底。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，為群眾辦實事。第三篇：四風(fēng)的調(diào)研報告[定稿]教育局關(guān)于教師“四風(fēng)”問題的調(diào)研報告依據(jù)縣教育的