勞動人事爭議仲裁申請書填寫說明-在線瀏覽
2024-10-25 16:41本頁面
【正文】 時應(yīng)當(dāng)同時填寫并提交證據(jù)材料目錄清單，書面證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一復(fù)印A4紙張，按照復(fù)印件數(shù)排序編號。例如：（1）勞動合同，證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系，X頁（合同的頁數(shù)），X份。（3）解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁（解除勞動合同說明書的頁數(shù)），X份。；用人單位提交時應(yīng)當(dāng)在提交人處加蓋公章、注明提交人姓名及提交日期。目前工作單位:廣州快批信息科技有限公司，職業(yè):高級軟件開發(fā)工程師。申請事項(xiàng)一、要求被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個月工資計算15000元。三、要求被申請人補(bǔ)償未提前30日書面通知申請人離職待通知費(fèi)按一個月工資計算15000元。要求被申請人支付申請人電腦補(bǔ)貼75元。被申請人在7月15號當(dāng)天直接刪除申請人考勤賬號，導(dǎo)致申請人無法完成當(dāng)天的考勤，要求被申請人補(bǔ)齊考勤記錄，以無缺勤計入當(dāng)月工資。要求被申請人提供考勤記錄，根據(jù)考勤記錄計算每個自然周周一至周五的加班費(fèi)用，因?yàn)楣疽?guī)定每天晚上8點(diǎn)半以后打卡才算做加班計時。七、要求被申請人為申請人開具離職證明,不得惡意評語。申請事實(shí)和理由申請人原籍安徽省淮南市潘集區(qū)賀疃鄉(xiāng)史圩村井莊，偏遠(yuǎn)農(nóng)村，于2013年本科畢業(yè)，畢業(yè)之后即到廣州從事互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工作。于2015年12月28日入職快批公司，任高級軟件工程師一職，主要負(fù)責(zé)快批公司互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目重新架構(gòu)方面的工作。因?yàn)楣卷?xiàng)目緊張，經(jīng)常在出租屋加班到凌晨一點(diǎn)以后，一度因熬夜加班過多導(dǎo)致腎虛需要自購幾療程的腰痛丸解決病痛。2016年6月29日晚21時左右，部門經(jīng)理廖國新以沒有及時提交代碼為由與申請人發(fā)生爭執(zhí)。部門經(jīng)理未給予任何說明直接刪除申請人所有的操作權(quán)限。(申請人與部門經(jīng)理此前有多次爭執(zhí))。部門經(jīng)理在談話中說，公司老板人脈和資源都很廣泛，愿意花費(fèi)更大的代價來處理好這件事，最好不要去申請勞動仲裁，即使申請了沒有半年一年不會有結(jié)果，即使你勝訴了，也最多補(bǔ)償一個月工資，這樣浪費(fèi)的只是大家的時間。劉文靜以已經(jīng)簽字為由要求申請人直接離職。申請人在未收到任何通知的情況下，公司郵箱賬號、工資條發(fā)放賬號、考勤打卡賬號被全部刪除。在勞動合同上，公司也嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，公司在沒有任何書面通知的情況下，單方面延長工作時間，合同上寫明雙休，未經(jīng)申請人同意，私自將工作時間調(diào)整為大小周且沒有任何變更協(xié)議書，嚴(yán)重藐視勞動法以及勞動合同第七條第一小則。公司忽視勞動法，私自規(guī)定加班時間計算方法，規(guī)定自然周周一至周五，每晚8點(diǎn)30分以后打卡才算做加班，侵害申請人合法權(quán)益。申請人認(rèn)為，被申請人的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。申請事項(xiàng)第五條，從2016年1月份開始公司在沒有重新簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同變更協(xié)議的情況下單方面將工作時間調(diào)整為大小周，以每個月多增加2個周六即2自然天計算，6個自然月共計12天，加上已經(jīng)存在的7小時未補(bǔ)償加班，共計 103小時。根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，因此最終加班工資計算結(jié)果為 。但未協(xié)商一致，快批公司通過此種方式解除合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，申請人在完成本職工作的情況下被引導(dǎo)離職，不是自愿行為。此種情況的出現(xiàn)，不利于廣州的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、法制建設(shè)與人文建設(shè)，是我等外來務(wù)工人員最不希望遇到的。此致 勞動仲裁委員會申請人：2016年7月18日第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書申 請 書間：（簽名或蓋章）年 月 日申請人：時
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