【正文】 么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強(qiáng)化黨員的先進(jìn)性意識(shí)，積極營(yíng)造“和諧、團(tuán)結(jié)、友愛、向上”的企業(yè)文化氛圍，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感和主人翁精神。以“爭(zhēng)做創(chuàng)先1爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新標(biāo)桿”為主題，創(chuàng)新活動(dòng)載體，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)，黨員員工向公司提交“創(chuàng)意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節(jié)約費(fèi)用300多萬元，公司生產(chǎn)4A13缸體在中國(guó)國(guó)際鑄件博覽會(huì)上被評(píng)為金獎(jiǎng)。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資本。目前公司中層以上管理人員和業(yè)務(wù)骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊(duì)伍的先進(jìn)性，也充分公司黨總支是優(yōu)秀人才的“凝聚者”。著眼關(guān)愛員工，做和諧企業(yè)建設(shè)的推動(dòng)者。積極與公司管理層協(xié)調(diào)，不斷提高員工福利待遇，設(shè)立了工資調(diào)整連動(dòng)機(jī)制（即社會(huì)居民生活指數(shù)及物價(jià)水平上漲到一定水平，公司業(yè)務(wù)部門即可起動(dòng)工資調(diào)整機(jī)制，并且在授權(quán)范圍內(nèi)不需要通過管理層審批），農(nóng)忙補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、成長(zhǎng)津貼等，落實(shí)了員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，激發(fā)了廣大員工立足本職干事業(yè)的工作動(dòng)力。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關(guān)，為員工重病家屬捐款2次，金額達(dá)3萬多元。黨總支積極參與社會(huì)公益事業(yè)，服務(wù)和回報(bào)社會(huì)，幫助企業(yè)樹立良好形象。第三篇：非公企業(yè)黨建促進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔(dān)任古交市鑫順煤業(yè)有限公司、古交市祥鑫源貿(mào)易有限公司、古交市和昇煤業(yè)有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤(rùn)冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿(mào)易有限公司9家企業(yè)的黨建指導(dǎo)員。在全國(guó)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，積極引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，創(chuàng)新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，有效發(fā)揮了黨建指導(dǎo)員的先鋒模范作用。他指引非公有制企業(yè)緊緊圍繞“建設(shè)團(tuán)結(jié)黨組織，黨員帶頭創(chuàng)佳績(jī)”的活動(dòng)主題，要求員工向創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的要求看齊：一是做自覺學(xué)習(xí)的模范。二是做愛崗敬業(yè)的模范。三是做執(zhí)行政策的模范。四是做遵紀(jì)守法的模范。二是圍繞“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好”謀劃活動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益。例如，讓員工參與企業(yè)管理，干部參與企業(yè)勞動(dòng)。受到了企業(yè)主和員工的歡迎，也有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。定期組織知識(shí)講座和技能培訓(xùn)，通過組織員工技術(shù)攻關(guān)，開展小創(chuàng)造小發(fā)明、勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵等活動(dòng)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。他們把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關(guān)系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團(tuán)結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。五是圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動(dòng)。指導(dǎo)員把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地消除安全隱患。六是按照中央和省委的要求，始終堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。例如，企業(yè)主的價(jià)值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤(rùn)；企業(yè)職工的價(jià)值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨建指導(dǎo)員的價(jià)值取向則是實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強(qiáng)做大；黨建指導(dǎo)員實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)，其落腳點(diǎn)也是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。李全民同志擔(dān)任黨建指導(dǎo)員以來，在第一時(shí)間里把中央的最新精神傳達(dá)到企業(yè)，旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。當(dāng)前，非公有制企業(yè)處在各種利益關(guān)系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。而黨建指導(dǎo)員除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動(dòng)局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉(zhuǎn)變。作為有活力的和諧企業(yè)，必須增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。指導(dǎo)員帶動(dòng)企業(yè)大力實(shí)施“反哺社會(huì)工程”，積極動(dòng)員企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中推進(jìn)黨建工作，把黨建工作有機(jī)地融入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動(dòng)。很多企業(yè)主認(rèn)為，黨建確實(shí)給企業(yè)帶來了很多實(shí)惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。近年來，交通非公企業(yè)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，先后開展了保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)貫徹黨章、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全系統(tǒng)廣大基層黨組織和黨員，圍繞建設(shè)“五個(gè)興化”和現(xiàn)代交通綜合運(yùn)輸體系的目標(biāo)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)輸市場(chǎng)管理、交通經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨建精神文明建設(shè)等方面開展了大量卓有成效的工作，取得了令人矚目的成績(jī)。為此，我們組織了交通非公企業(yè)黨建工作調(diào)研活動(dòng)，召開了11家非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人座談會(huì)，開展了兩次問卷調(diào)查，走訪了亨通運(yùn)業(yè)公司、公交公司，與亨通運(yùn)業(yè)公司從事客運(yùn)經(jīng)營(yíng)的8名流動(dòng)黨員進(jìn)行面談，了解了部分流動(dòng)黨員的想法。至2011年7月底，全系統(tǒng)共有非公企業(yè)黨組織15家黨員306名，%。除了板橋運(yùn)業(yè)公司黨組織為黨總支部以外，其它14個(gè)黨組織為黨支部建制，14個(gè)黨組織書記為業(yè)主。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，交通非公企業(yè)絕大多數(shù)的業(yè)主都能支持和重視黨建工作，有黨建陣地，有經(jīng)費(fèi)支持，黨員在單位內(nèi)先鋒模范作用明顯。11家單位中，有7位黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為將單位或行業(yè)中的流動(dòng)（隱形）黨員由單位組織起來過組織生活，對(duì)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定有幫助，同意以流動(dòng)黨員身份，參加單位黨支部活動(dòng)。②流動(dòng)黨員調(diào)研情況。在亨通運(yùn)業(yè)公司參加調(diào)研的20名黨員司機(jī)中，有16人組織關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2人在社區(qū)，2人在外縣，比例分別為80%、10%、10%；所有黨員的組織生活間隔時(shí)間都在一個(gè)季度以上，25%的黨員司機(jī)一年以上未過組織生活；半數(shù)黨員司機(jī)上次組織生活的內(nèi)容為黨員冬訓(xùn)或民主生活會(huì)；55%的黨員司機(jī)愿意以交通運(yùn)輸行業(yè)流動(dòng)黨員的身份，參加亨通運(yùn)業(yè)公司的黨組織活動(dòng)，25%的黨員司機(jī)愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入亨通運(yùn)業(yè)公司。另外，經(jīng)過詢問，了解到75%的黨員司機(jī)不太愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入亨通運(yùn)業(yè)公司黨支部的原因有三點(diǎn)：一是農(nóng)村有土地、家庭；二是從事客運(yùn)駕駛不是一生的職業(yè)，具有暫時(shí)性；三是部分農(nóng)村黨組織還沒有忘記他們，黨員在村里也有一定的地位。①黨建工作理念淡化。理念淡化表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是為規(guī)避政府對(duì)企業(yè)不合理、不合政策規(guī)定經(jīng)營(yíng)行為的監(jiān)督，業(yè)主一般對(duì)黨組織持排斥態(tài)度；二是擔(dān)心黨組織活動(dòng)多，增加非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，影響正常生產(chǎn)運(yùn)輸，對(duì)黨組織工作不支持；三是疑慮黨組織在維護(hù)職工利益上成為業(yè)主的對(duì)立面，特別是擔(dān)心流動(dòng)黨員組織關(guān)系進(jìn)來后要將其作為公司正式職工對(duì)待，害怕“請(qǐng)神容易、送神難”，流動(dòng)黨員會(huì)要保險(xiǎn)、工資等待遇，對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)黨組織持否定態(tài)度?；鶎狱h支部的工作性質(zhì)、任務(wù)相對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而言，一般處于可有可無的位置，從原先的核心地位轉(zhuǎn)為邊緣地位，業(yè)主通常強(qiáng)調(diào)以強(qiáng)硬的企業(yè)管理代替黨支部的工作，特別是不再吃興化“交通飯”的非公企業(yè)，不要黨的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象是存在的，黨委對(duì)其也缺乏有效的考核監(jiān)督機(jī)制。部分黨員喪失政治追求，認(rèn)為自己反正是“打工”的，掙錢過日子，過不過組織生活無所謂。流出的黨員認(rèn)為組織都不要我們了，與組織不再聯(lián)系，甚至還擔(dān)心組織搞活動(dòng)，影響其在外打工，連打工地點(diǎn)、單位都不肯告知黨組織。目前，全系統(tǒng)非公企業(yè)在冊(cè)的306名黨員中，有退休黨員48名，掛靠和流出黨員52名，占全系統(tǒng)黨員數(shù)的六分之一。解決這一主要矛盾必須要靠發(fā)展靠改革，通過加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，極大發(fā)揮交通基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，凝聚人心，激勵(lì)斗志，保持穩(wěn)定，促進(jìn)和諧，全面提高交通運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量，提升社會(huì)滿意度。1．從黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，非公企業(yè)黨員數(shù)量占全系統(tǒng)黨員總數(shù)50%以上，是一支人數(shù)眾多、從事一線工作、專業(yè)技能要求較高、服務(wù)性較強(qiáng)的隊(duì)伍。3．從交通行業(yè)發(fā)展和整體形象看，客運(yùn)子行業(yè)是隱形黨員最多、流動(dòng)最頻繁的部門，也是交通運(yùn)輸行業(yè)的重要組成部分，直接與人民群眾的出行相關(guān)，作為“新交通人”，交通運(yùn)輸系統(tǒng)的形象和穩(wěn)定與他們有著十分密切的聯(lián)系。三、加強(qiáng)和改進(jìn)交通非公企業(yè)黨建工作思路交通非公企業(yè)黨建工作是黨的組織建設(shè)的一項(xiàng)新課題，特別是流動(dòng)黨員的管理難度較大，外地也沒有可供照搬照抄的模式，必須開拓創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，積極探索，在實(shí)踐中總結(jié)，在實(shí)踐中完善。1．抓定位，履行交通非公企業(yè)黨組織工作職能?！币虼耍煌ǚ枪髽I(yè)黨組織要充分尊重業(yè)主的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、財(cái)產(chǎn)處置權(quán)、收益分配權(quán)、用人自主權(quán)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，調(diào)節(jié)業(yè)主與職工的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展。”2．抓組建，實(shí)現(xiàn)交通非公企業(yè)黨組織全覆蓋。建立民生出租汽車公司黨支部，將公司管理層中的黨員全部劃轉(zhuǎn)進(jìn)來，在現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)層中確定黨支部負(fù)責(zé)人。第二，設(shè)立“流動(dòng)黨員之家”。第三，以上兩種方式并存。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求、個(gè)人意愿，愿意劃轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，劃轉(zhuǎn)進(jìn)亨通運(yùn)業(yè)公司黨支部，將流動(dòng)性較強(qiáng)、從事司機(jī)職業(yè)不太長(zhǎng)、不愿意劃轉(zhuǎn)組織關(guān)系的流動(dòng)黨員，進(jìn)入“流動(dòng)黨員之家”，參加組織生活或過雙重組織生活。3．抓領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化交通非公企業(yè)黨組織政治核心作用。為此，業(yè)主是黨員的建議推薦其擔(dān)當(dāng)黨組織負(fù)責(zé)人，對(duì)黨員人數(shù)較多的企業(yè)，配備一名專職副書記，協(xié)助業(yè)主黨員抓好黨組織和黨員管理。二是由局黨委下派一名黨建工作指導(dǎo)員，人員可從局退二線干部或運(yùn)管處、稽查大隊(duì)班子中產(chǎn)生，可由局黨委或民生公司每月發(fā)給一定的崗位津貼。4．抓制度，形成交通非公企業(yè)黨建工作良性運(yùn)行機(jī)制。局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與非公企業(yè)黨組織聯(lián)系掛鉤，指導(dǎo)非公企業(yè)開展黨建工作。從局退二線干