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中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查-在線瀏覽

2024-10-25 15:17本頁(yè)面
  

【正文】 佳木斯市中小企業(yè)雖然取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益,得到了較快發(fā)展,但中小企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與全國(guó)和省內(nèi)同類城市相比,存在的問(wèn)題和困難不容忽視,亟待得到解決。調(diào)查問(wèn)卷顯示,佳木斯市中小企業(yè)91%是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶,非公企業(yè)僅占9%,這些企業(yè)多數(shù)是家族式經(jīng)營(yíng),大多從事勞動(dòng)密集型、附加值低的行業(yè)。中小企業(yè)特色不突出,規(guī)模型骨干企業(yè)少,名優(yōu)產(chǎn)品缺乏,很難形成發(fā)展規(guī)模。多數(shù)中小企業(yè)技術(shù)水平低,裝備落后,創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在調(diào)查問(wèn)卷“用工情況”項(xiàng)目中,有82%以上的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為:企業(yè)的重要部門由家人擔(dān)任,這說(shuō)明外來(lái)人才難以發(fā)揮作用,任人唯親制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;在被調(diào)查“員工工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)”項(xiàng)目中,有94%的企業(yè)回答員工工資待遇低,養(yǎng)老保險(xiǎn)不到位。二是適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的多元化融資渠道體系和市場(chǎng)融資機(jī)制尚未完全建立,使得中小企業(yè)的發(fā)展面臨融資困難。據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示,%的中小企業(yè)存在資金不足的問(wèn)題,%的企業(yè)需要再融資,融資方式主要是銀行貸款,%的中小企業(yè)貸款需求沒(méi)有得到滿足,全市中小企業(yè)資金缺口3億元左右。,缺乏有效的服務(wù)手段,為中小企業(yè)服務(wù)的環(huán)境還有待進(jìn)一步改善。二是涉及中小企業(yè)服務(wù)體系的資源加以整合。三是要提高服務(wù)機(jī)構(gòu)水平,使服務(wù)內(nèi)容具有特色和針對(duì)性,不斷滿足中小企業(yè)發(fā)展要求。,促進(jìn)中小企業(yè)規(guī)?;l(fā)展。主要包括一是開(kāi)展“培育微型、扶持小型、促進(jìn)中型”戰(zhàn)略,三線出擊,培育中小企業(yè)全面發(fā)展。通過(guò)扶持成長(zhǎng)型小企業(yè)戰(zhàn)略升級(jí)實(shí)現(xiàn)“扶小”。通過(guò)促進(jìn)重點(diǎn)骨干企業(yè)創(chuàng)品牌實(shí)現(xiàn)“抓中”。在項(xiàng)目資金、人才培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等方面給予重點(diǎn)支持,加快產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和更新?lián)Q代,爭(zhēng)創(chuàng)名優(yōu)產(chǎn)品,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。壯大十個(gè)中小企業(yè)工業(yè)園區(qū)規(guī)模,力爭(zhēng)在“十二五”時(shí)期打造一個(gè)百億園區(qū), 3個(gè)50億元園區(qū),其他園區(qū)均達(dá)到十億以上。三是發(fā)展一批專業(yè)化配套中小企業(yè),延伸優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈?!百Y金扶持”戰(zhàn)略,增強(qiáng)中小企業(yè)發(fā)展后勁。一是實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)工程。二實(shí)施資金扶持工程。三是實(shí)施銀企合作工程。注重發(fā)揮擔(dān)保公司在企業(yè)融資中的作用,擴(kuò)大擔(dān)保公司規(guī)模,為各類中小企業(yè)提供擔(dān)保服務(wù)?!捌脚_(tái)建設(shè)”戰(zhàn)略,完善中小企業(yè)服務(wù)體系。一是建立規(guī)范的中小企業(yè)服務(wù)中心。搭建人才培訓(xùn)、信息網(wǎng)絡(luò)、管理咨詢、財(cái)務(wù)代理、技術(shù)創(chuàng)新、融資擔(dān)保、信用建設(shè)、維權(quán)保障等服務(wù)平臺(tái),為中小企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)化、系列化、社會(huì)化服務(wù)。三是開(kāi)展全方位的人才培訓(xùn)和引進(jìn),重點(diǎn)搞好企業(yè)管理人員和高技能人員的培訓(xùn),為企業(yè)發(fā)展提供人才智力保證。參考文獻(xiàn):[1]佳木斯市第十一次黨代會(huì)報(bào)告[2][M].中國(guó)發(fā)展出版社,2011:5[3]李研 [J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2009,(12):65[4]佳木斯市“十二五”發(fā)展綱要作者簡(jiǎn)介:戴宜靜(1991-),女,黑龍江佳木斯人,江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生。第三篇:宣武區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問(wèn)卷宣武區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問(wèn)卷尊敬的先生/女士:您好!非常感謝您接受宣武區(qū)的邀請(qǐng)作為本次調(diào)查對(duì)象。您的所有回答將會(huì)受到嚴(yán)格保密,并僅用于我區(qū)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的研究和規(guī)劃?!皟H限選3項(xiàng)”,請(qǐng)您選三個(gè)不同的答案。聯(lián)系人:區(qū)發(fā)改委高輝、劉宏偉一、企業(yè)的基本情況1 貴企業(yè)的性質(zhì)?貴企業(yè)的類型?,以電子郵件的形式反饋至以下電子郵箱:2010年6月1國(guó)有168。3私營(yíng)168。5 港、澳、臺(tái)投資168。2資金密集型168。4國(guó)家和省認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)168。貴企業(yè)所在行業(yè)的類型?1制造業(yè) 具體為:機(jī)械制造、電器制造、化工制造、紡織服裝168。3流通部門 具體為:交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)168。5 其他行業(yè)168。1 是168。否168。4為生產(chǎn)生活服務(wù)的部門 具體為:計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件、金融、房地產(chǎn)、租賃和商務(wù)服21050萬(wàn)元168。100200萬(wàn)元168。企業(yè)職工人數(shù)(人)110人以內(nèi)168。33150人168。58110人168。7150人以上168。213年168。4510 年168。企業(yè)成立時(shí)間二、您對(duì)宣武區(qū)軟環(huán)境的總體評(píng)價(jià)您認(rèn)為宣武區(qū)政府對(duì)非公經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的合理性如何?很差168。3一般168。10 您認(rèn)為宣武區(qū)政府財(cái)稅政策對(duì)非公經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展支持度如何?很弱168。3 一般168。5 很強(qiáng)168。2 較弱168。4 較強(qiáng)168。很弱168。3 一般168。5 很強(qiáng)168。2 較低168。4 較高168。1 很弱168。3 一般168。5 很強(qiáng)168。2 較低168。4 較高168。很弱168。3 一般168。5 很強(qiáng)168。您認(rèn)為宣武區(qū)中小企業(yè)界對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視度如何?16 您認(rèn)為宣武區(qū)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度如何?您認(rèn)為宣武區(qū)高素質(zhì)人才的數(shù)量能否滿足企業(yè)需求?18 您認(rèn)為宣武區(qū)中小企業(yè)獲得金融服務(wù)的便利度如何?很低168。3 一般168。2 較少168。1 很低168。3 一般168。2 較低168。很不滿足168。3 一般168。5 很滿足168。5 很高168。5 很多168。5 很高168。5 很高168。非常滿意168。3一般168。5 很不滿意168。2 比較滿意168。4 不滿意168。6 不清楚政策168。非常滿意168。3 一般168。5 很不滿意168。13很不合理168。3 一般168。5 很合理168。盡管有稅收優(yōu)惠政策,企業(yè)的整體稅費(fèi)負(fù)擔(dān)仍然較重168。5 盡管有相關(guān)優(yōu)惠政策,企業(yè)的所得稅負(fù)擔(dān)仍然較重168。7 稅收優(yōu)惠政策強(qiáng)制性不足,法律穩(wěn)定性差168。2 中小企業(yè)融資擔(dān)保機(jī)制168。4 拓寬中小企業(yè)融資渠道168。7 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策168。三、您對(duì)本企業(yè)科技發(fā)展的評(píng)價(jià)很重要168。您認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新對(duì)本企業(yè)發(fā)展?重要性一般168。您所在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主要來(lái)源于聯(lián)合開(kāi)發(fā)168。您認(rèn)為,中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中面臨的主要困難有(限選三項(xiàng)):管理層創(chuàng)新意識(shí)弱168。3缺少研發(fā)經(jīng)費(fèi) 168。5 人才流動(dòng)頻繁給企業(yè)帶來(lái)很大損失168。7 科技人員缺乏積極性和創(chuàng)造性168。國(guó)外高新技術(shù)產(chǎn)品入侵168。您認(rèn)為中小企業(yè)沒(méi)有享受科技政策支持的原因主要包括(限選三項(xiàng)):不知道有政策和不符合政策列出條件或優(yōu)惠范圍168。2 手續(xù)煩瑣,享受政策成本高168。貴企業(yè)是否有自主開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品?很少168。3 一般168。5 很多168。2 技術(shù)168。4 人才168。否168。2 較低168。4 較高168。很低168。3 一般168。5 很高168。2 較弱168。4 較強(qiáng)168。很低168。3 一般168。2 較差168。較高168。較好168。貴企業(yè)的人力資源管理部門在企業(yè)發(fā)展中的作用38 貴企業(yè)的生產(chǎn)效率如何?貴企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)體制及措施如何?40 貴企業(yè)的研發(fā)資金投入如何?很少168。3 一般168。5 很多168。2 較弱168。較強(qiáng)168。貴企業(yè)的開(kāi)拓新市場(chǎng)的能力如何?42 貴企業(yè)是否能夠招聘到所需的人才? 43 貴企業(yè)市場(chǎng)渠道的完善程度如何?很低168。2 較難168。4 較容易168。較低168。4 較高168。貴企業(yè)認(rèn)為今后在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上主要應(yīng)在哪些方面進(jìn)行加強(qiáng)?(限選三項(xiàng))降低經(jīng)營(yíng)成本168。多元化經(jīng)營(yíng)168。8 提高職工素質(zhì)168。建立和完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷168。6 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模168。目前不利于貴企業(yè)發(fā)展最主要的問(wèn)題是什么?(限選三項(xiàng))資金不足168。3 內(nèi)部管理水平較低168。5 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不足168。7 行業(yè)內(nèi)部過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)168。9政府的政策或服務(wù)跟不上168。11管理層合作不力,意見(jiàn)分歧168。1 用人機(jī)制168。決策機(jī)制168。5 經(jīng)理層、股權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會(huì)方面的建設(shè)168。否168。2略有資金缺口,需要融資168。當(dāng)前貴企業(yè)的融資來(lái)源主要有?自有資金168。3 銀行貸款168。5 其他168。5 中小企業(yè)信用等級(jí)低168。9 中小板塊上市門檻高168。貸款額度小,頻率高,增加交易成本168。10 風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制不健全168。很好168。4 少稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼和貸款援助168。影響中小企業(yè)從銀行獲得資金的原因主要包括(限選三項(xiàng)):銀行的抵押品要求過(guò)高168。銀行的貸款手續(xù)太煩瑣168。5其他成本太高168。2 一樣糟糕168。4 大有好轉(zhuǎn)168。您覺(jué)得與2009年底相比,目前貴企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況?53 您覺(jué)得2010年下半年,貴企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況將比目前?54 貴企業(yè)是否為員工設(shè)計(jì)了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃?是168。否168。您如何評(píng)價(jià)本公司的考核工作?更加糟糕168。3 小有好轉(zhuǎn)168。4 較好168。2效果較好168。4沒(méi)有什么效果168。您認(rèn)為影響目前考核效果的原因主要是(限選3項(xiàng))2考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)168。3職責(zé)不明確,考核缺乏基礎(chǔ),難以真正落實(shí)到實(shí)際工作上168。5考核沒(méi)有明確和收入掛鉤168。9考核結(jié)果的平衡導(dǎo)致大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重16
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