企業(yè)文化演講稿精選5篇-在線瀏覽
2024-10-25 14:40本頁面
【正文】 公司對此有明確的闡述，序言中有一段話是這么說的：“如果沒有共同的愿景，就不會有學習型組織。它要求組織的全體成員擁有一個中心的共同的目標、價值觀和使命感，把大家凝聚在一起，為了實現(xiàn)大家衷心渴望實現(xiàn)的目標，而主動的去認真努力學習，追求卓越。孝感供電公司對此是明確的，那就是要創(chuàng)電力企業(yè)服務品牌，目標就是要增強軟實力。2007年專家評估報告中對公司創(chuàng)建學習型企業(yè)作出了有五個特點的診斷：1是創(chuàng)建有持續(xù)力，領導班子在變，但是創(chuàng)建的步伐不變。形成了“敢為天下先，樣樣工作創(chuàng)先爭先領先”的自我超越的理念和追求。4是創(chuàng)建有廣泛的參與度。創(chuàng)建的幾年中，公司從平凡走向優(yōu)秀，獲得了國家和社會給予的重大榮譽，理論成果和實踐經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)。孝感供電公司所倡導的“孝模文化”，說得通俗一點就是要調(diào)動起每一個員工服務社會的熱情，圓滿地去承擔電力企業(yè)所應該承擔的社會責任，為人民服務。閱讀了相關材料后，感覺在這一點上，孝感供電公司下功夫最深，從編輯出版的《孝電人的故事》中，我們可以看到，活躍在電力行業(yè)的員工意氣風發(fā)的精神面貌、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點的工作業(yè)績。孝模文化是從不自覺到自覺的思考和總結中產(chǎn)生的。尤其是以孝行回報社會，對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關懷，這不僅是對地方文化的繼承發(fā)揚，也是對勞模精神的延伸，集中地表現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責任心，贏得了社會的敬重。最后，作為一個讀者和觀眾，也作為一個受益者，說幾句希望的話。就當前來講，武漢城市圈作為“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)，我們孝感是圈中的一分子。我想文化建設中，應該有一些與之相呼應的元素，資源節(jié)約和環(huán)境友好是一個大題目，要做的文章很多，最起碼涉及到企業(yè)對成本和效率的換角度思考，涉及到企業(yè)發(fā)展和地方建設的密切關系。我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中，為孝感的經(jīng)濟建設作出更大的貢獻，在傾力服務社會的同時也不斷壯大自己。在剛來的那些日子里，新環(huán)境的陌生感、新文化的認同感、新團隊的歸屬感，每天都在我的腦海里交織呈現(xiàn)?；厥鬃蛱?，大家都曾為公司的興旺和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我不斷成長和進步，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的新人。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被**這個大家庭所取代?！爸艺\**、服從領導、遵章守紀、嚴格執(zhí)行、友愛互助、勤勉建功”，“友愛互助”能夠給人溫暖，使人共同進步，克服工作及生活中的各種困難，最重要的是能使自己的人格、品質(zhì)得到升華，這不正是對我們公司特色的完美詮釋嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司，對大家抑或自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。有了工作成績才能使我們不斷強大，自強不息。一直以來，這種精神伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。也正是因為大家的傾情融入，讓我在工作中充滿熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎能不悲情？我們就好像一條條的溪流，匯入**這片大海，讓溪流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。在此，我向各位領導，以及親愛的同事們，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，萬事如意，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上，**的明天燦爛輝煌。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力，它
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