【正文】 思路一是組織機(jī)構(gòu)要到位，先行建立關(guān)工工作的組織網(wǎng)絡(luò)企業(yè)關(guān)工委工作組織的建立是做好關(guān)心下一代工作的前提和根本。由縣關(guān)工委挑頭，對(duì)全縣企業(yè)建立企業(yè)關(guān)工委組織的基礎(chǔ)框架進(jìn)行摸底調(diào)查，利用一至二年的時(shí)間，在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人為主組建全縣企業(yè)關(guān)工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)、黨工委副書(shū)記任副組長(zhǎng)、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進(jìn)人物和感人事跡，制造輿論聲勢(shì)，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報(bào)紙上有文，電視上有影，擴(kuò)大關(guān)工委的社會(huì)影響。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（2008）8號(hào)《關(guān)于對(duì)全市關(guān)心下一代工作進(jìn)行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)如何在企業(yè)初步開(kāi)展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。在這些非公經(jīng)濟(jì)組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊(duì)伍龐大，情況復(fù)雜。二是國(guó)有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國(guó)有大型企業(yè)。二是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大部分企業(yè)為來(lái)料加工或開(kāi)采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟(jì)效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，談不上社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會(huì)組織的負(fù)責(zé)人也不能按時(shí)召集和組織一些活動(dòng)、其作用不夠到位或無(wú)法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無(wú)上述組織，造成在企業(yè)建立關(guān)心下一代組織工作的困難。四是青工對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認(rèn)識(shí)和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進(jìn)城市，有些是走出校門直接進(jìn)入企業(yè)，思想觀念、價(jià)值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對(duì)企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負(fù)擔(dān)較重，在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的政治思想教育難度較大。三、開(kāi)展企業(yè)關(guān)心下一代工作的初步思路一是組織機(jī)構(gòu)要到位，先行建立關(guān)工工作的組織網(wǎng)絡(luò)企業(yè)關(guān)工委工作組織的建立是做好關(guān)心下一代工作的前提和根本。由縣關(guān)工委挑頭，對(duì)全縣企業(yè)建立企業(yè)關(guān)工委組織的基礎(chǔ)框架進(jìn)行摸底調(diào)查，利用一至二年的時(shí)間，在初步調(diào)查的基礎(chǔ)上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人為主組建全縣企業(yè)關(guān)工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書(shū)記任組長(zhǎng)、黨工委副書(shū)記任副組長(zhǎng)、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是有關(guān)人員到位，構(gòu)筑關(guān)心下一代工作網(wǎng)絡(luò)要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進(jìn)人物和感人事跡，制造輿論聲勢(shì)，使企業(yè)關(guān)心下一代工作播上有聲，報(bào)紙上有文，電視上有影，擴(kuò)大關(guān)工委的社會(huì)影響。三是場(chǎng)所制度到位，完善硬件、拓展陣地，提升關(guān)心下一代工作的工作水平營(yíng)造氛圍，督促和指導(dǎo)企業(yè)在硬件投資上下功夫，按照共同兼顧、靈活使用的原則，建議在企業(yè)建立綜合性學(xué)習(xí)室，圖書(shū)閱覽室，文體活動(dòng)室，電教室、體育指導(dǎo)站包括關(guān)心下一代工作的綜合活動(dòng)中心，并制定例會(huì)制度，搭建起企業(yè)關(guān)心下一代工作的有形平臺(tái)。摸清本企業(yè)內(nèi)“五老”隊(duì)伍、貧困學(xué)生、單親家庭子女、違法等后進(jìn)青少年的情況，建立企業(yè)關(guān)工委信息工作制度。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、生產(chǎn)突擊、技能競(jìng)賽和主動(dòng)參與基礎(chǔ)管理，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作，營(yíng)造熱火朝天的勞動(dòng)氛圍，通過(guò)開(kāi)展高溫期間慰問(wèn)青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，激發(fā)青工工作積極性。要加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行知識(shí)、技能的培訓(xùn)，使他們盡快勝任本職工作崗位，企業(yè)因?yàn)槠D苦的環(huán)境、較低的平臺(tái)、不具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與激勵(lì)機(jī)制，如果不結(jié)合青年自身的特點(diǎn)，采取相應(yīng)對(duì)策，就會(huì)影響其工作積極性和創(chuàng)新精神，甚至造成青年人才流失，使企業(yè)發(fā)展后繼無(wú)人。重視日常青年工人的思想工作，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，化解他們的思想矛盾。積極引導(dǎo)他們向團(tuán)組織、黨組織靠攏。積極開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)，充實(shí)青年業(yè)余文化生活。六是結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)青年職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與教育要以“家”的氛圍留住人，把“家”的感覺(jué)揉進(jìn)企業(yè)管理。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、教育人的原則，多方面調(diào)動(dòng)青年職工積極性，不斷增強(qiáng)歸屬感、認(rèn)同感，增進(jìn)企業(yè)的凝聚力。引入職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，重視青年工人的培養(yǎng)與鍛煉，幫助青年更好地成長(zhǎng)成才。青年員工進(jìn)入企業(yè)后，首先應(yīng)依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職位種類與特點(diǎn)等進(jìn)行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)等），依據(jù)具體青年員工的實(shí)際情況做相應(yīng)的能力分析和評(píng)估，以決定青年員工的發(fā)展方向和發(fā)展計(jì)劃。引導(dǎo)青年工人以積極的心態(tài)來(lái)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的緊迫感和積極性，探索開(kāi)展“五老”帶徒等各種類型的活動(dòng)。認(rèn)真組織開(kāi)展優(yōu)秀青年評(píng)選，樹(shù)立一批先進(jìn)青年典型。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、生產(chǎn)突擊、技能競(jìng)賽和主動(dòng)參與基礎(chǔ)管理，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作。八是構(gòu)建和諧企業(yè)文化，營(yíng)造良好工作環(huán)境開(kāi)展形式多樣的文娛活動(dòng)，活躍職工文化生活，培養(yǎng)職工以企為家、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，密切職工與企業(yè)的關(guān)系。九是企業(yè)社會(huì)共建、形成關(guān)心下一代工作的合力在企業(yè)內(nèi)聘請(qǐng)德高望重有影響力的“五老人員”擔(dān)任企業(yè)關(guān)心下一代工作義務(wù)監(jiān)督員，建立考評(píng)獎(jiǎng)懲制度、適時(shí)對(duì)企業(yè)關(guān)心下一代工作進(jìn)行督查，將關(guān)心下一代工作作為各種考核評(píng)選的重要指標(biāo)，形成關(guān)工委組織的合力。第三篇：做好關(guān)心下一代工作永隆鄉(xiāng)著力做好關(guān)心下一代工作永隆鄉(xiāng)黨委政府高度重視關(guān)心下一代工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。我鄉(xiāng)同有關(guān)部門通力合作，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，急黨政之所急，想青年之所需，基本實(shí)現(xiàn)了工作目標(biāo)。春天是新的起點(diǎn)，催人奮進(jìn)的起跑線，這就寓意著我們區(qū)關(guān)心下一代工作，在總書(shū)記關(guān)心下一代工作指示精神的指引下，將開(kāi)啟新的里程。一、黨工委重視是激勵(lì)關(guān)心下一代工作的動(dòng)力我們南陽(yáng)湖街道黨工委按照區(qū)委的要求于2003年建立了街道關(guān)工委組織。設(shè)立關(guān)工委辦公室，配置辦公桌、文件柜、會(huì)議桌椅、電話、電腦、打印機(jī)。同時(shí)要求村、社區(qū)全部建立 健全關(guān)工委組織、發(fā)展壯大“五老”隊(duì)伍。各村、社區(qū)要有“五老“活動(dòng)室、圖書(shū)室、家長(zhǎng)學(xué)校等，按照市關(guān)工委“六好”創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)要求全部達(dá)標(biāo)。幾年來(lái)關(guān)心下一代工作在黨工委的重視和支持下，得以順利發(fā)展。二、堅(jiān)持開(kāi)展活動(dòng)激發(fā)關(guān)心下一代工作活力在我們南陽(yáng)湖街道鵬程社區(qū)關(guān)工委，常年堅(jiān)持開(kāi)展著“關(guān)心橋”活動(dòng)。2010年4月10日至