【正文】 的企業(yè)“五老”人員參加關(guān)工委組織，要摸清各企業(yè)“五老”底數(shù)，適當(dāng)時(shí)候成立“五老”志愿者協(xié)會(huì)，將“五老”隊(duì)伍劃分組合成專業(yè)組，可設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，會(huì)員由“五老”根據(jù)本人特長(zhǎng)自愿報(bào)名，經(jīng)過(guò)審核后組成。結(jié)合實(shí)際，將關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書(shū)記或副書(shū)記擔(dān)任，至少要做到由書(shū)記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實(shí)1人具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)，通過(guò)努力，使企業(yè)關(guān)工工作決策有軸心，辦事有人力，分項(xiàng)任務(wù)有負(fù)責(zé)，工作有落實(shí)。但就關(guān)心下一代工作特點(diǎn)來(lái)講,又不會(huì)停留在一個(gè)水平,更不可能一勞永逸,必須與時(shí)俱進(jìn)、常抓常新、我們認(rèn)為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人及企業(yè)團(tuán)、工、青、婦、職代會(huì)組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學(xué)習(xí)班，采取以會(huì)代課的形式讓企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清關(guān)心下一代工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響和現(xiàn)實(shí)意義，爭(zhēng)取到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)心下一代工作的堅(jiān)定支持和關(guān)心。五是企業(yè)當(dāng)前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動(dòng)，缺乏關(guān)心下一代工作的輿論氛圍和平臺(tái)，而且在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的活動(dòng)方式均需要?jiǎng)?chuàng)新，在開(kāi)展此項(xiàng)工作的思維模式上有難度。三是由于企業(yè)用工制度靈活無(wú)序，領(lǐng)導(dǎo)班子特別是基層班組極不穩(wěn)定，青年工人工資低，且不能及時(shí)發(fā)放，員工流動(dòng)隨意性大，給關(guān)心下一代工作的連續(xù)性帶來(lái)了一定的困難。二、目前在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)；通過(guò)初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作確有以下困難：一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時(shí)對(duì)在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的重要性和必要性上認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)事務(wù)怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；不支持、不配合，無(wú)法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關(guān)心下一代組織、場(chǎng)所、硬件、陣地工作的困難。三是應(yīng)屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)入企業(yè)。青年工人的來(lái)源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來(lái)”的社會(huì)各企事業(yè)單位的高級(jí)人才，以及通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的各類人才。一、我縣企業(yè)概況：，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構(gòu)建起了以棉花、礦產(chǎn)、風(fēng)電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國(guó)有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國(guó)有企業(yè)5家（電信、郵政、電力、煙草、新華書(shū)店），縣屬國(guó)有企業(yè)1家（糧食倉(cāng)庫(kù)），共有職工441人，非公企業(yè)3048家，其中個(gè)體工商戶2890家，民營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)在縣內(nèi)占主導(dǎo)地位。第二篇：做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)與對(duì)策青年是祖國(guó)的未來(lái)，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關(guān)心下一代工作，對(duì)于活躍企業(yè)氣氛、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。結(jié)合實(shí)際，將關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)班子充實(shí)到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書(shū)記或副書(shū)記擔(dān)任，至少要做到由書(shū)記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實(shí)1人具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)，通過(guò)努力，使企業(yè)關(guān)工工作決策有軸心，辦事有人力，分項(xiàng)任務(wù)有負(fù)責(zé)，工作有落實(shí)。但就關(guān)心下一代工作特點(diǎn)來(lái)講,又不會(huì)停留在一個(gè)水平,更不可能一勞永逸,必須與時(shí)俱進(jìn)、常抓常新、我們認(rèn)為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人及企業(yè)團(tuán)、工、青、婦、職代會(huì)組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學(xué)習(xí)班，采取以會(huì)代課的形式讓企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清關(guān)心下一代工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響和現(xiàn)實(shí)意義，爭(zhēng)取到黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)心下一代工作的堅(jiān)定支持和關(guān)心。五是企業(yè)當(dāng)前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動(dòng)，缺乏關(guān)心下一代工作的輿論氛圍和平臺(tái)，而且在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的活動(dòng)方式均需要?jiǎng)?chuàng)新，在開(kāi)展此項(xiàng)工作的思維模式上有難度。三是由于企業(yè)用工制度靈活無(wú)序，領(lǐng)導(dǎo)班子特別是基層班組極不穩(wěn)定，青年工人工資低，且不能及時(shí)發(fā)放，員工流動(dòng)隨意性大，給關(guān)心下一代工作的連續(xù)性帶來(lái)了一定的困難。二、目前在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)；通過(guò)初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作確有以下困難：一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時(shí)對(duì)在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的重要性和必要性上認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)事務(wù)怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；不支持、不配合，無(wú)法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關(guān)心下一代組織、場(chǎng)所、硬件、陣地工作的困難。三是應(yīng)屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)入企業(yè)。青年工人的來(lái)源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來(lái)”的社會(huì)各企事業(yè)單位的高級(jí)人才，以及通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的各類人才。一、我縣企業(yè)概況：，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構(gòu)建起了以棉花、礦產(chǎn)、風(fēng)電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟(jì)體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國(guó)有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國(guó)有企業(yè)5家（電信、郵政、電力、煙草、新華書(shū)店），縣屬國(guó)有企業(yè)1家（糧食倉(cāng)庫(kù)），共有職工441人，非公企業(yè)3048家，其中個(gè)體工商戶2890家，民營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)在縣內(nèi)占主導(dǎo)地位。第一篇：做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點(diǎn)與對(duì)策青年是祖國(guó)的未來(lái)，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關(guān)心下一代工作，對(duì)于活躍企業(yè)氣氛、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。6月初我縣關(guān)工委按市關(guān)工委（20xx）8號(hào)《關(guān)于對(duì)全市關(guān)心下一代工作進(jìn)行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，對(duì)如何在企業(yè)初步開(kāi)展關(guān)心下一代工作作了以下粗淺的探討。在這些非公經(jīng)濟(jì)組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊(duì)伍龐大，情況復(fù)雜。二是國(guó)有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國(guó)有大型企業(yè)。二是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，大部分企業(yè)為來(lái)料加工或開(kāi)采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟(jì)效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，談不上社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會(huì)組織的負(fù)責(zé)人也不能按時(shí)召集和組織一些活動(dòng)、其作用不夠到位或無(wú)法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無(wú)上述組織，造成在企業(yè)建立關(guān)心下一代組織工作的困難。四是青工對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認(rèn)識(shí)和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進(jìn)城市，有些是走出校門(mén)直接進(jìn)入企業(yè)，思想觀念、價(jià)值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對(duì)企業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負(fù)擔(dān)較重，在企業(yè)開(kāi)展關(guān)心下一代工作的政治思想教育難度較大。三、開(kāi)展企業(yè)關(guān)心下一代工作的初步