【正文】 ，你更要告訴考官，自己多么地適合該職位，讓招考方解除對(duì)你的顧慮，從而放心地錄用你。針對(duì)自我介紹的環(huán)節(jié)，首先要回顧一下你所學(xué)習(xí)的專業(yè)，你具備什么樣的技能，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，搞清楚之后，開(kāi)始撰寫自己的自我介紹，先打草稿，草稿的內(nèi)容要力求簡(jiǎn)潔，那么多人因?yàn)槊嬖嚬倏刹幌肼?tīng)你無(wú)聊的貧嘴，因此要言簡(jiǎn)意賅，吧自己介紹清楚就可以了，再個(gè)，要突出重點(diǎn)，也就是自己的優(yōu)勢(shì)，卡伊吧自己的優(yōu)勢(shì)細(xì)節(jié)化、放大化，以便突出自己的優(yōu)勢(shì)。有條件的話，可以對(duì)著鏡子，或者找自己的朋友當(dāng)做面試官，試著講給他聽(tīng)。這樣來(lái)回幾次，就胸有成竹了。開(kāi)場(chǎng)禮貌，談話禮貌，結(jié)束后還要禮貌。你不能低著頭不敢看面試官也不能眼睛上下飄逸左顧右盼，讓面試官認(rèn)為你心不在焉。公務(wù)員面試自我介紹時(shí)，要注意掌握時(shí)間。公務(wù)員面試，面試官最主要的是對(duì)你進(jìn)行一次面對(duì)面的考察，也可以說(shuō)是綜合素質(zhì)的考察考核。還有就是對(duì)面試著的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)試能力以及邏輯思維能力的考察。比如，你的語(yǔ)言表達(dá)顛三倒四。公務(wù)員面試恰恰需要思維敏捷，語(yǔ)言邏輯性強(qiáng)的面試者。應(yīng)落落大方，彬彬有禮。再個(gè)就是真實(shí)誠(chéng)懇：進(jìn)行自我介紹要實(shí)事求是,別給人牛皮哄哄的感覺(jué)。下面留學(xué)為大家?guī)?lái)面試如何自我介紹。你有大量收集什么東西的愛(ài)好嗎？你對(duì)壽司有不尋常的狂熱嗎？這聽(tīng)起來(lái)是那么簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題。畢竟，畢竟如果說(shuō)有一項(xiàng)事情你真正了解的話，那一定是你自己。在踏入面試房間之前，請(qǐng)務(wù)必多想想什么事情讓你有過(guò)人之處。大部分學(xué)生在美國(guó)大學(xué)面試的時(shí)候，通常都會(huì)說(shuō)一下的話：我很刻苦(I39。m responsible.)我很友好(I39。m a good student.)我忠誠(chéng)(I39。大學(xué)當(dāng)然希望申請(qǐng)本校的學(xué)生勤奮，負(fù)責(zé)，而且友好。理想情況下，您的申請(qǐng)和以及在面試中的這些答案將傳達(dá)一個(gè)事實(shí)，你是一個(gè)友好勤奮的學(xué)生。幾乎所有的申請(qǐng)者都會(huì)給出相同的答案。美國(guó)大學(xué)面試是展示你自己個(gè)性和激情的最好機(jī)會(huì)，而不是展示成千上萬(wàn)申請(qǐng)者相同的一面。你要做的是將自己獨(dú)特的一面展示出來(lái)。但請(qǐng)你務(wù)必搞清楚，你是在畫一個(gè)豐富多彩的自己，而不是輕描淡寫。第五篇：浦發(fā)銀行面試時(shí)怎樣自我介紹浦發(fā)銀行面試時(shí)怎樣自我介紹一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別?面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。首先把握住時(shí)間。另外，時(shí)間分配上也要把握好。最近三到五年工作介紹要占到3分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。介紹個(gè)人履歷。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。四、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。要添花，首先要織錦。如果這塊錦沒(méi)有織好，你后面所有添花都是亂插。因?yàn)?分鐘的自我介紹是個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題，能否介紹好完全在自己。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來(lái)問(wèn)。等面試官把問(wèn)題問(wèn)完了，你的錦上添花也就完成了。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從a單位跳到b單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由。合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺(jué)到有哪怕一處不合，一定會(huì)展開(kāi)質(zhì)疑性追問(wèn)。如果不能，面試官就會(huì)步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。即使錦沒(méi)有被攻破，如果你對(duì)面試官的質(zhì)疑性追問(wèn)忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。如何敘述求職動(dòng)機(jī)?5分鐘自我介紹中，不可少的一個(gè)內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。其實(shí)，無(wú)外乎你離開(kāi)現(xiàn)在工作單位的原因。想離開(kāi)的原因和愿意參加面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜歡專權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個(gè)單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。談動(dòng)機(jī)注意兩點(diǎn)：一是不要過(guò)多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。其實(shí)你不用說(shuō)得這么透徹，你可以說(shuō)因?yàn)槲覍?duì)這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開(kāi)。要客觀地講，不要主觀評(píng)價(jià)。你的對(duì)接要有一個(gè)度，不要主觀地吹捧，且點(diǎn)到為止，互補(bǔ)最好。兩者互補(bǔ)就是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽(tīng)起來(lái)很舒服，而不是肉麻。做過(guò)什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。怎么做成的，代表著你的思想、智慧。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績(jī)用線頭抽出來(lái)，而不做展開(kāi)，等著讓面試官在后續(xù)追問(wèn)中順著線頭揪。自我介紹有哪些禁忌?。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好，如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè)等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不夠。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。，沒(méi)有內(nèi)容。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒(méi)聽(tīng)著，不知該從何問(wèn)起。面試官也會(huì)