【正文】 及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。延續(xù)。，應(yīng)提前一天以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．，如未辦理一律按曠工處理．，如無(wú)書面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。二、交班人員應(yīng)事先做好交班準(zhǔn)備工作。四、交接班必須做到“五清三交接”，即：五清：看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清。五、在交接班時(shí)間內(nèi)，一般不可辦理工作票的許可或終結(jié)手續(xù)和一般倒閘操作。七、下列情況不得進(jìn)行交接班。事故處理或正在進(jìn)行的重要倒閘操作。關(guān)于管理制度5為了維護(hù)我園的正常教學(xué)秩序，切實(shí)保障師生員工人身安全，特制定門衛(wèi)保安制度：一、值班人員必須嚴(yán)守崗位，認(rèn)真履行值班制度，克盡職守，不得擅自離開(kāi)崗位，做個(gè)人私事。擅自離崗的作為曠工處理。來(lái)訪人員進(jìn)校園必須先問(wèn)清來(lái)意事由，經(jīng)驗(yàn)證登記掛牌后方可入內(nèi)。未經(jīng)允許外來(lái)人員不得隨意進(jìn)出學(xué)校，更不準(zhǔn)以任何借口無(wú)理取鬧，影響教學(xué)，對(duì)那些不聽(tīng)勸告、尋釁滋事分子，應(yīng)主動(dòng)報(bào)警，破壞學(xué)校教學(xué)秩序人員要依法嚴(yán)懲。四、早晚接送幼兒的時(shí)間段開(kāi)啟幼兒園大門，其余時(shí)間關(guān)閉幼兒園大門。六、每天做好幼兒園的早中晚巡視工作，發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，采取處理措施及時(shí)處理。七、熟悉火警，急救等緊急發(fā)生事故，發(fā)生險(xiǎn)情及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)并打開(kāi)大門，做好相關(guān)的排險(xiǎn)措施。為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。(一) 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、聘用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。期滿考核合格者，方得正式錄用。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇。第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交下列表件：(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。(三)保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片4張。(五)人事資料卡。第七條 凡有下列情形者，不得錄用。(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(四)拖欠、挪用公款、有記錄在案者。(六)品行惡劣，曾被開(kāi)除者。第八條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守。從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(四)不欲繼續(xù)保證者。第十九條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。每日延長(zhǎng)工作不得超過(guò)三小時(shí)。第二十條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。超過(guò)十五分鐘后，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論。無(wú)故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)無(wú)故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。接班人員提前二十分鐘穿戴好勞保，參加班前會(huì)，對(duì)勞保不齊者，不準(zhǔn)上崗。接班人員按上班人員交代的事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查核對(duì)，并做好記錄，交接班班長(zhǎng)雙方認(rèn)真填寫交接記錄，寫上接班任務(wù)簽字。（2）本班發(fā)生的主要事情記錄清楚。（4）上班交代或領(lǐng)導(dǎo)講評(píng)批示，傳達(dá)會(huì)議精神記錄清楚。七不交：（1）設(shè)備不保養(yǎng)不接班。（3）安裝裝置不齊全無(wú)記錄無(wú)明確指示不交班。（5）崗位不明確負(fù)責(zé)交接班人員不交班。（7）原料物資需要交待不清不交班。各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙。食堂、廁所及走廊禁止吸煙。車間、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點(diǎn)。進(jìn)入公司的外來(lái)人員。負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)人員(部門)的處理。保安人員負(fù)責(zé)對(duì)上述區(qū)域進(jìn)行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開(kāi)具處罰單)。各部門(單位)負(fù)責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進(jìn)行制止和處理(通知管理部開(kāi)具處罰單)。公共區(qū)域的禁煙管理。四、處罰條例：凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)吸煙者，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。情節(jié)嚴(yán)重者，可根據(jù)具體情況進(jìn)行：罰款100元、全公司通報(bào)批評(píng)、停職檢查、留廠查看、解除勞動(dòng)合同等處罰。發(fā)現(xiàn)3次以上，對(duì)部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元。凡在禁止吸煙的公共場(chǎng)所、道路、廣場(chǎng)，辦公樓走廊、過(guò)道，會(huì)議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對(duì)保安公司或總經(jīng)辦，每次每個(gè)罰款10元。三天內(nèi)不交的，在其工資中加倍扣除。五、附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。二、公共廁所應(yīng)每一天午后、晚上各打掃一次，持續(xù)地面、便槽、沖水池內(nèi)無(wú)垃圾雜物，垃圾桶每一天清理一次。四、每周兩次對(duì)公共廁所進(jìn)行消毒處理確保無(wú)異味。大小便要入槽，便后及時(shí)放水沖槽，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂涂墻壁。一、辦公樓的衛(wèi)生管理由辦公室負(fù)責(zé)，不定期對(duì)各職責(zé)區(qū)進(jìn)行檢查，對(duì)衛(wèi)生工作提出促改意見(jiàn)。縣領(lǐng)導(dǎo)班子辦公室、大會(huì)議室、小會(huì)議室衛(wèi)生由保潔人員負(fù)責(zé)。三、衛(wèi)生工作要求各工作人員：要持續(xù)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到不隨地吐痰，不亂丟煙頭、紙屑、果殼等雜物。關(guān)于管理制度10門衛(wèi)值班人員本著“對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)，安全至上，以人為本，受師生監(jiān)督”的原則，文明上崗，嚴(yán)格值勤。門衛(wèi)工作實(shí)行每天24小時(shí)值班制度，值勤人員不得擅自離崗，保管好值班室內(nèi)的設(shè)施和值勤物品。接收保管好報(bào)紙、信件。交接班時(shí)要認(rèn)真填寫交接班記錄。門衛(wèi)值勤人員必須及時(shí)對(duì)幼兒園大門前違章停放的車輛、攤販、圍堵幼兒園大門的人員進(jìn)行疏散清理。保持門崗區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生整潔、道路暢通。對(duì)出入園門的外單位人員、車輛、物質(zhì)進(jìn)行詢查，經(jīng)本單位接待人員同意后，按規(guī)定填寫會(huì)客單，方能進(jìn)入指定的會(huì)客區(qū)等待接待人員的會(huì)見(jiàn)，無(wú)特殊情況，外單位人員不得進(jìn)入教學(xué)區(qū)(學(xué)校召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)除外)，車輛按規(guī)定停放。特殊情況由幼兒園當(dāng)天的值班領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能出門，并做好記錄。嚴(yán)禁任何人以任何理由帶寵物進(jìn)校。節(jié)假日沒(méi)有幼兒園安排活動(dòng)的，幼兒不準(zhǔn)進(jìn)校。關(guān)于管理制度11閱覽室是廣大師生讀書看報(bào)的場(chǎng)所，為保證閱覽室的正常開(kāi)放，特制定如下制度：一、閱覽室是讀書的圣地，是求知的搖籃，是禮貌的場(chǎng)所，應(yīng)時(shí)刻持續(xù)安靜、整潔、美觀。每人每次限借一本。閱讀完畢，按管理員要求，歸還到位。持續(xù)閱覽室安靜。不能使用外音播放器。搬動(dòng)桌椅避免發(fā)出噪音。愛(ài)護(hù)報(bào)刊及設(shè)施。避免隨身物品磨損、劃壞閱覽室桌椅、墻壁、地面等。應(yīng)持續(xù)言行及穿著大方、得體、文雅。對(duì)管理員工作有意見(jiàn)能夠以適當(dāng)方式提出，也能夠?qū)嬉庖?jiàn)投入“意見(jiàn)箱”。有權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)刊、設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生的管理與維護(hù)，制止不良行為。管理員要按時(shí)上、下班。更不應(yīng)擅自離開(kāi)工作崗位。對(duì)丟失、損壞的報(bào)刊，若不能查明職責(zé)人的，應(yīng)由管理員負(fù)責(zé)賠償。管理員要負(fù)責(zé)閱覽室設(shè)施保管，凡被損壞的，要及時(shí)追查職責(zé)人，并報(bào)告修復(fù)。下班時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈(電扇)、鎖門。年度結(jié)束，分類整理報(bào)刊，裝訂成冊(cè)。對(duì)故意損壞報(bào)刊(含亂涂亂畫，撕下或挖下書本扉頁(yè)、內(nèi)頁(yè)者)及破壞財(cái)產(chǎn)的`，視情節(jié)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以原價(jià)的35倍賠償。二、遺失圖書，原則上是以相同版的原書賠償。一般圖書按現(xiàn)價(jià)的兩倍賠償。其余使用價(jià)值高、不易購(gòu)到的書籍，按現(xiàn)價(jià)的五倍賠償。三、污損圖書按下列狀況處理：損壞嚴(yán)重、影響圖書資料完整及使用保存的圖書，應(yīng)購(gòu)原版本書賠償，無(wú)法償還原書按本制度第二條規(guī)定處理。精裝本圖書賠裝訂費(fèi)4元。四、損壞圖書已按原版書賠償者，被損圖書經(jīng)注銷后可歸賠償者所有。五、讀者履行賠償手續(xù)后，事后若能找回原書又無(wú)污損，可持收據(jù)去校財(cái)務(wù)部門退回賠償費(fèi)。七、讀者遺失書刊或污損書刊未照章賠償前暫停圖書借閱。一、圖書、資料是提高教育質(zhì)量、辦好學(xué)校不可缺少的基本條件之一。二、要透過(guò)各種渠道籌集經(jīng)費(fèi)，建設(shè)好學(xué)校藏書室和閱覽室。四、學(xué)校藏書量