新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度-在線瀏覽
2024-10-25 08:53本頁面
【正文】 項目小組，依據(jù)承擔研發(fā)任務(wù)的比重及對研發(fā)成果的貢獻程度，按股份制形式進行成果收益的分配。研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益。為研究過程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門。五、成果收益的整體分配研究成果收益分配主要體現(xiàn)研發(fā)經(jīng)費投入主體、研發(fā)軟硬件平臺、研發(fā)人員三個方面。當成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時，企業(yè)須將生產(chǎn)效益的8%作為本公司研發(fā)中心的成果收益，12%作為公司研發(fā)中心研發(fā)人員的成果收益。承擔任務(wù)比重及對研發(fā)成果的貢獻程度。事后調(diào)整：在研究工作完成后，按照研發(fā)人員對研發(fā)成果的貢獻程度確定最終的收益比例。本文件由公司董事會批準，協(xié)同研發(fā)中心負責(zé)解釋，自公布之日起施行。第二條凡屬省內(nèi)各級各類企事業(yè)單位、遵守國家法律法規(guī)、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、并在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員（不含離退休人員、參公事業(yè)單位人員），均可依據(jù)本《細則》規(guī)定程序申報認定和參評。其他未達到認定條件人員，須按全省職稱評聘工作部署意見要求，在申報正常評審時提交相關(guān)材料，經(jīng)資格審查符合條件的人員，可在正常評審時享受相關(guān)評聘政策。第五條申報成果認定的科研人員應(yīng)滿足《暫行辦法》規(guī)定的利稅條件，并符合下列情況之一：，個人自主研發(fā)或在創(chuàng)新團隊中主持或參與研發(fā)項目，取得具有實用價值的專利技術(shù)、攻關(guān)技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)等重要成果的；，個人自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化或在創(chuàng)新團隊中主持或參與自主研發(fā)、投資、轉(zhuǎn)化成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；，通過轉(zhuǎn)讓、出售、合作等方式，利用他人資金或采取法定方式合資推廣、應(yīng)用、轉(zhuǎn)化自主研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；，通過引進、中介等方式，合法轉(zhuǎn)化他人研發(fā)成果，并形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新產(chǎn)業(yè)；，自主或主持參與科技創(chuàng)新、研發(fā)和成果應(yīng)用、轉(zhuǎn)化活動。第七條申報人員按規(guī)定填報相關(guān)材料后，向本單位提出職務(wù)成果認定申請。第九條科技主管部門審核同意后，推薦報送省科技廳認定。第二章認定的評估及分類第十條省人社廳和省科技廳共同負責(zé)組建全省科研人員職 務(wù)成果認定委員會，辦公室設(shè)在省科技廳人事處。第十一條認定委員會由科技、經(jīng)濟、金融、工商、稅務(wù)、財政以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业冉M成。主任委員和副主任委員由全體評委推選產(chǎn)生。對確需必要的，認定委員會將對申報人員所在單位及相關(guān)資料進行現(xiàn)場核查。項目主持人當量系數(shù)為5，主要完成人（其余前2名）當量系數(shù)3，其余人員當量系數(shù)1。第十四條根據(jù)認定委員會提出的認定意見，并結(jié)合其他未達到認定條件人員情況，由省人力資源和社會保障廳核定分類為七類：；；； ；；。第三章職稱評審聘任第十五條凡在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻的科研人員，根據(jù)其核定類別結(jié)果，在參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘時，可按照本《細則》規(guī)定享受相關(guān)傾斜政策。符合崗位特設(shè)聘任條件的以上人員，須按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，由所在單位正式行文報主管部門和同級人
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