新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度(已修改)
2024-10-25 08:53 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度XXXXX有限公司新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度[2018]021號(hào)一、目的為提高研發(fā)人員的積極性，激發(fā)研發(fā)潛能，根據(jù)公司研發(fā)中心的工作實(shí)際，制定本公司研發(fā)中心新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)制度。二、基本原則公司對(duì)于參與產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)目小組，依據(jù)承擔(dān)研發(fā)任務(wù)的比重及對(duì)研發(fā)成果的貢獻(xiàn)程度，按股份制形式進(jìn)行成果收益的分配。三、成果收益成果收益主要體現(xiàn)為如下兩種形式：研發(fā)中心將研究成果向本公司外的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓獲得成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)。研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益。四、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在公司主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、模式改進(jìn)等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和系統(tǒng)開發(fā)等方面投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)。為研究過程提供軟硬件支持的公司相關(guān)部門。核心參與主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、工藝改進(jìn)等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和系統(tǒng)開發(fā)工作，獲得重要研究成果，并且在應(yīng)用實(shí)踐中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的研究人員。五、成果收益的整體分配研究成果收益分配主要體現(xiàn)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入主體、研發(fā)軟硬件平臺(tái)、研發(fā)人員三個(gè)方面。當(dāng)研發(fā)成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)時(shí)，按如下規(guī)則進(jìn)行收益分配：研發(fā)經(jīng)費(fèi)全部來自公司的，成果收益的20%歸研發(fā)中心，20%歸研發(fā)人員，60%歸企業(yè)所有；研發(fā)經(jīng)費(fèi)來自合作企業(yè)或者其他研發(fā)機(jī)構(gòu)的，其在成果收益中占40%，公司研發(fā)中心在成果收益中占20%，研發(fā)人員在成果收益中占40%；研究經(jīng)費(fèi)來自國(guó)家縱向研發(fā)經(jīng)費(fèi)的，研發(fā)中心在成果收益中占40%，研發(fā)人員在成果收益中占60%。當(dāng)成果收益體現(xiàn)為合作企業(yè)的生產(chǎn)效益時(shí)，企業(yè)須將生產(chǎn)效益的8%作為本公司研發(fā)中心的成果收益，12%作為公司研發(fā)中心研發(fā)人員的成果收益。六、成果收益的人員分配成果收益的人員分配主要依據(jù)研究人員承擔(dān)研發(fā)任務(wù)情況，采用“事先認(rèn)定、事后調(diào)整”的方式進(jìn)行。承擔(dān)任務(wù)比重及對(duì)研發(fā)成果的貢獻(xiàn)程度。事先認(rèn)定：在研究工作開展之前，依據(jù)研發(fā)人員的研究?jī)?nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。事后調(diào)整：在研究工作完成后，按照研發(fā)人員對(duì)研發(fā)成果的貢獻(xiàn)程度確定最終的收益比例。七、附則成果收益的獎(jiǎng)勵(lì)制度是年薪制、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度并列的研究人員激勵(lì)制度，研究人員的成果收益不影響其年薪和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。本文件由公司董事會(huì)批準(zhǔn)，協(xié)同研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。XXXXX有限公司研發(fā)中心第二篇：激勵(lì)科研人員加速成果轉(zhuǎn)化工作細(xì)則（精選）關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認(rèn)定及職稱評(píng)聘工作實(shí)施細(xì)則總則第一條根據(jù)《吉林省關(guān)于激勵(lì)科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》），為規(guī)范我省科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻(xiàn)科研人員的職務(wù)成果認(rèn)定及職稱評(píng)審、職務(wù)聘任工作，制定本《細(xì)則》。第二條凡屬省內(nèi)各級(jí)各類企事業(yè)單位、遵守國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、并在科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻(xiàn)的科研人員（不含離退休人員、參公事業(yè)
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