新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 個方面。研究成果在本企業(yè)使用獲得生產(chǎn)效益。第一篇：新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度XXXXX有限公司新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的激勵獎勵制度[2018]021號一、目的為提高研發(fā)人員的積極性，激發(fā)研發(fā)潛能，根據(jù)公司研發(fā)中心的工作實際，制定本公司研發(fā)中心新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎勵制度。四、獎勵對象在公司主要產(chǎn)品的研究開發(fā)、模式改進等領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和系統(tǒng)開發(fā)等方面投入研發(fā)經(jīng)費的企業(yè)。當(dāng)研發(fā)成果收益體現(xiàn)為成果轉(zhuǎn)讓費時，按如下規(guī)則進行收益分配：研發(fā)經(jīng)費全部來自公司的，成果收益的20%歸研發(fā)中心，20%歸研發(fā)人員，60%歸企業(yè)所有；研發(fā)經(jīng)費來自合作企業(yè)或者其他研發(fā)機構(gòu)的，其在成果收益中占40%，公司研發(fā)中心在成果收益中占20%，研發(fā)人員在成果收益中占40%；研究經(jīng)費來自國家縱向研發(fā)經(jīng)費的，研發(fā)中心在成果收益中占40%，研發(fā)人員在成果收益中占60%。事先認定：在研究工作開展之前，依據(jù)研發(fā)人員的研究內(nèi)容重要性、工作量大小和難易程度等確定其收益比例。XXXXX有限公司研發(fā)中心第二篇：激勵科研人員加速成果轉(zhuǎn)化工作細則（精選）關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認定及職稱評聘工作實施細則總則第一條根據(jù)《吉林省關(guān)于激勵科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（以下稱《暫行辦法》），為規(guī)范我省科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中做出貢獻科研人員的職務(wù)成果認定及職稱評審、職務(wù)聘任工作，制定本《細則》。第一章認定的申報推薦第四條每年上半年統(tǒng)一組織科研人員的職務(wù)成果認定工作，對符合《暫行辦法》中規(guī)定條件的認定結(jié)果，經(jīng)核定后確認 類別，作為本科研人員享受《暫行辦法》規(guī)定的職稱評審和職務(wù)聘任政策的重要依據(jù)。第八條申報人單位按照本《細則》規(guī)定，對申報人員提供的相關(guān)材料進行審核，并對申報人員近三年的職務(wù)科研業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況進行5個工作日的公示，審核公示無異議后，報所屬科技主管部門審核。全省科研人員職務(wù)成果認定委員會對申報成果認定科研人員進行考核認定。第十二條認定會議由主任委員主持，重點對科研人員的科研項目、研發(fā)業(yè)績和成果轉(zhuǎn)化情況等進行核算認定。按創(chuàng)新團隊計算利稅的，只計算扣除研發(fā)投入后成果轉(zhuǎn)化的凈收入。第十六條職務(wù)成果認定為一至三類的科研人員，可按以下政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評聘：、論文和職稱外語、計算機應(yīng)用能力水平考試限制；； ，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應(yīng)系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到正高級專業(yè)技術(shù)崗位的一類科研人員，可由所在單位按規(guī)定程序申請崗位特設(shè)，實行超崗位聘任；事業(yè)單位中已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格且已聘到正高級專業(yè)技術(shù)崗位 的一類科研人員，在符合全省二、三級崗位申報評審條件下，可由所在單位按規(guī)定程序直接推薦申報，評審時同等條件下予以優(yōu)先；，可按照規(guī)定程序直接破格參評相應(yīng)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；事業(yè)單位中已取得高級專業(yè)技術(shù)資格、但未聘任到高級專業(yè)技術(shù)崗位
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