合規(guī)之我見(jiàn)-在線瀏覽
2024-10-25 08:50本頁(yè)面
【正文】 肆意妄為，指使基層信用社違規(guī)發(fā)放貸款，使用極其“原始”的作案手段。2006年5月12日順德農(nóng)信社（現(xiàn)為農(nóng)商行）億元存款失蹤案浮出水面。而對(duì)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)離崗后未經(jīng)審計(jì)，則是導(dǎo)致了這起挪用資金案長(zhǎng)達(dá)6年才被發(fā)現(xiàn)的主要原因。實(shí)習(xí)期間，經(jīng)歷或聽(tīng)聞各種各樣的無(wú)意不合規(guī)行為和故意違規(guī)案件后，我越來(lái)越能感覺(jué)到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)農(nóng)信社的重要性和必要性。第一，加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高員工的合規(guī)意識(shí)。培訓(xùn)和教育的方式可以多樣化，例如通過(guò)制定合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，定期或者不定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，采取案例的教育方式提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性，讓員工真正認(rèn)識(shí)并信奉“合規(guī)能夠創(chuàng)造價(jià)值”這一文化理念，愿為之切實(shí)行動(dòng)，努力促進(jìn)農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。在合規(guī)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，單靠員工的自覺(jué)性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須構(gòu)建完善的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。對(duì)于各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社應(yīng)該考慮設(shè)置專職合規(guī)崗位，界定其功能和職責(zé)，讓其獨(dú)立于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三，學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)處，優(yōu)化崗位設(shè)置在基層社實(shí)習(xí)的過(guò)程中，筆者強(qiáng)烈感覺(jué)到我們基層社的工作效益跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，服務(wù)水平迫切需要提高。有的客戶對(duì)某些業(yè)務(wù)有疑問(wèn)時(shí)，柜員也不得不花時(shí)間去跟他解釋清楚，這樣自然影響柜員的工作效率，甚至?xí)鹌渌谂抨?duì)的客戶的不滿。大堂經(jīng)理不但可以為廣大客戶提供咨詢服務(wù)，幫助客戶解答疑惑，指導(dǎo)客戶填寫(xiě)各類表格，而且可以隨時(shí)監(jiān)督客戶是否存在不合規(guī)行為，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象能夠及時(shí)采取糾正措施和教育。農(nóng)信社的發(fā)展需要與時(shí)俱進(jìn)，但不可急于求成。而作為農(nóng)信的一份子，我們員工應(yīng)該一絲不茍的執(zhí)行規(guī)章制度，深化學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，讓合規(guī)觀念和意識(shí)滲透到骨髓里。第二篇：合規(guī)之我見(jiàn)合規(guī)之我見(jiàn)合規(guī)是什么？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是“合乎規(guī)范”。需要我們每一位員工以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的進(jìn)取心為基石，以遵章守制和規(guī)范操作為原則，以敬業(yè)奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神為前提，從工作的點(diǎn)滴做起，在平凡的崗位上抒寫(xiě)不平凡的人生。從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和文化素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，來(lái)為我行貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量。在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)銀行合規(guī)文化的形勢(shì)，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天!有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言。合規(guī)文化是一種氛圍，需要每個(gè)人用心去感受；合規(guī)文化是一種立場(chǎng)，需要每個(gè)人去堅(jiān)守；合規(guī)文化是一種潮流，需要我們每個(gè)人隨潮而動(dòng)。我相信，合規(guī)文化定能像綿綿春雨，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，在每位員工的心中生根發(fā)芽。近年來(lái)，行里每年都會(huì)如期開(kāi)展“合規(guī)回頭看”活動(dòng)，這樣的大合規(guī)行動(dòng)，首先，強(qiáng)化了員工的合規(guī)意識(shí)。其次，提升了網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的能力。再次，助力支行及支行全體人員的發(fā)展。銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)調(diào)的是信用，而合規(guī)是信用的守護(hù)神，強(qiáng)化合規(guī)單純依靠開(kāi)展系列活動(dòng)的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，個(gè)人認(rèn)為，做到長(zhǎng)期合規(guī)，還要做到以下幾點(diǎn)：灌輸合規(guī)意識(shí)要求員工在意識(shí)層面不松懈，最好的方式就是不斷地強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。通過(guò)常態(tài)化的交流、教育，就像輸給每日必用的物資一樣，在潛移默化中形成合規(guī)意識(shí)，才能在工作中做到合規(guī)常態(tài)化，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。合規(guī)操作、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)不僅是工作要求，更要將它內(nèi)化成工作習(xí)慣。建設(shè)合規(guī)文化要將合規(guī)文化以喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式傳授給大家。例如組織合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、合規(guī)文化晚會(huì)、合規(guī)案例解析、合規(guī)辯論會(huì)等等，既可以豐富精神文化生活，又可以提升大家的合規(guī)理論修養(yǎng)。第四篇：合規(guī)文化建設(shè)之我見(jiàn)強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)促公司業(yè)務(wù)發(fā)展——學(xué)習(xí)我行合規(guī)文化建設(shè)心得體會(huì)合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方式并付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1