【正文】 以工作績效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類進(jìn)行。平時(shí)考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成工作目標(biāo)任務(wù)等情況。教育等行業(yè)的考核，可按照學(xué)年周期自行確定。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第七條 管理人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第八條 管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，工作作風(fēng)好；完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績突出；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)一般；業(yè)務(wù)水平和工作能力一般；責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定損失；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。第九條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作能力和工作業(yè)績。能，是指從事專業(yè)技術(shù)工作所具備的專業(yè)理論知識(shí)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力；解決學(xué)術(shù)技術(shù)難題，科技攻關(guān)和科技創(chuàng)新的能力；學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的能力等。績，是指在履行崗位職責(zé)、完成和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績和成果，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；取得的科技成果、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣，以及為社會(huì)提供公益服務(wù)和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益；學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)以及推動(dòng)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展等方面所做出的貢獻(xiàn)等。第十條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，專業(yè)技術(shù)水平高，工作能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；工作業(yè)績突出，成果顯著；學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔。基本合格：思想政治素質(zhì)一般；專業(yè)技術(shù)水平較低，工作能力不強(qiáng)；責(zé)任心一般，主動(dòng)性較差；基本完成工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)一定失誤，造成一定損失；在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)等方面存在不足。第十一條 工勤技能人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平?？?，是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、提供服務(wù)的質(zhì)量及遵守勞動(dòng)安全等方面的情況。第十二條 工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；職業(yè)技術(shù)水平高；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，完成工作任務(wù)質(zhì)量高，業(yè)績突出；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。基本合格：思想政治素質(zhì)一般；職業(yè)技能水平較低；責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)性較差；勞動(dòng)安全意識(shí)較差，工作中存在事故隱患或出現(xiàn)事故苗頭，完成工作任務(wù)質(zhì)量不高；遵守工作紀(jì)律方面存在不足。第十三條 事業(yè)單位工作人員聘期考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：合格：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成聘期工作目標(biāo)任務(wù)。第十四條 考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、要素以及考核內(nèi)容的權(quán)重劃分，由各行業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定。第十五條 事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次比例，原則上應(yīng)不超過參加考核人員總數(shù)的20%。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員的考核規(guī)定執(zhí)行。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員考核的基本程序：（一）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；（二）所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被聘用至專業(yè)技術(shù)五級(jí)及以下崗位的專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，寫出評(píng)語，提出考核等次意見并上報(bào)本單位考核委員會(huì)審議；（三）本單位考核委員會(huì)對(duì)聘用至專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上崗位的高層次專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況，進(jìn)行綜合評(píng)議，必要時(shí)可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)或服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，寫出評(píng)語，提出考核等次意見；（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；（五）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單及主要業(yè)績?cè)诒締挝贿M(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日；（六）將《（聘期）考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定考核等次；（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況可參閱所在部隊(duì)的鑒定；（七）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評(píng)語、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定考核等次；（八）事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次；事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第二十條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；（二）本計(jì)算為競聘更高等級(jí)崗位的工作年限；（三）崗位競聘中，考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可優(yōu)先聘用；（四）享受國家獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定中的其他獎(jiǎng)勵(lì)條款。第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位聘用；（二）不能晉升薪級(jí)工資；（三）取消其下一參加更高等級(jí)崗位競聘的資格；（四）對(duì)于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。第二十六條 聘期考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結(jié)束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。考核委員會(huì)成員由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)或群眾代表組成?？己宋瘑T會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾中有較高威信?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)，由本單位組織人事部門承擔(dān)。第三十一條 區(qū)、縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)區(qū)、縣人力社保局匯總后，報(bào)市人力社保局備案；市直屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，報(bào)市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業(yè)單位工作人員的（聘期）考核結(jié)果，經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)市人力社保局備案。第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。附件：（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核登記表（聘期）考核備案表第三篇：北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法第一章 總 則第一條 為提高本市國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本辦法。第三條 國家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。國家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。第二章 培訓(xùn)分類第六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織