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2024-10-25 06:53本頁面
【正文】 適應性。,5,三、職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理（Career Management）是近十幾年來從人力資源管理和管理心理理論與實踐中發(fā)展起來的新領(lǐng)域。 個人的職業(yè)生涯管理是指以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的的，通過對個人知識、技能、能力、興趣、價值觀和個人發(fā)展目標進行深入了解，并有效地進行個人職業(yè)生涯管理，從而實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望的過程。 2．引導人對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析，強化環(huán)境把握和困難控制能力，突破并塑造充實的自我。 4．引導人評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距。 6．提供奮斗的策略，使人學會如何運用科學的方法采取可行的措施，不斷增強的職業(yè)競爭力。 8．有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系，例如事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。 2.實現(xiàn)組織的人力資源增值。,4．提高組織的凝聚力和員工的滿意度。,9,第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論,一、職業(yè)發(fā)展階段論,10,圖121 薩帕職業(yè)生涯發(fā)展模型,二、職業(yè)錨理論,（1）自省的才干和能力（以各種工作環(huán)境中的實際成功為基礎(chǔ)）； （2）自省的動機和需要（以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎(chǔ)）； （3）自省的態(tài)度和價值觀（以個體和組織以及工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)）。 嚴謹、認真、執(zhí)著的性格，比較適合做科研、審計等工作。不同性格類型的人，適合的職業(yè)也有所不同。應根據(jù)個人性格與職業(yè)的要求，具體情況具體處理。,職業(yè)定位,職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。,20,職業(yè)生涯規(guī)劃的目標包括長期、中期、短期目標 五個“what”的歸零思考模式， 即①what are y0u? ②what you want? ③What can you do? ④What can support you? ⑤What you ca
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